多諾萬教練並沒有改變首發陣容，還是威斯布魯克，羅伯森，杜蘭特，伊巴卡和亞當斯在場。
湖人也還是首發五虎，蓋慈比，科比，韋斯利約翰遜，阿爾德里奇和約基奇。
今晚的雷霆的進攻看起來有些改變，在防守端做出了一些犧牲，更多的投入到防守裡面，雷霆竭力的衝搶前場籃板，這給湖人造成了很大的麻煩，伊巴卡和亞當斯在前場籃板的爭搶上面非常賣力，三個外線也在衝搶，雖然也讓湖人打成了轉換進攻，但雷霆在籃板上面佔得優勢，反而把湖人的轉換給遏制了下來。
首節比賽雷霆竟然佔據了上風，領先了5分。
“看來多諾萬教練已經意識到自己的錯誤了，上一場雷霆打得不像他們，太被動了，一直被湖人帶着節奏打，今晚的他們打出了雷霆典型的比賽，通過控制籃板增加進攻回合數，以此來控制對手的轉換進攻，這樣的策略看來是卓有成效的，湖人雖然每次轉換進攻都能成功，但次數明顯不如上一場比賽了。”楊毅解說道。
湖人落陣地時候，雷霆也不把所有的精力都放在蓋慈比的身上，而在於着力控制其他的人，對蓋慈比採取單防，無限換防的方式來防守，蓋慈比願意單打就由他去，多諾萬教練不相信蓋慈比能夠全場都靠着自己單打來撐着球隊。
第一節蓋慈比還是儘量幫隊友創造機會，但雷霆的防守天賦實在是太好了，傳出去的球大多被控制了下來，這就是湖人爲什麼第一節打完落後五分的原因。
但蓋慈比第一節就得到了21分，這是無限換防的結果，其他的人加起來卻只得到12分。
第二節蓋慈比還是選擇帶動隊友在打，第二節打完，湖人落後到了10分，雷霆的進攻效率高，防守的效率也很不錯，除了蓋慈比這個點沒有辦法限制，其他的點都限制的不錯，半場下來，蓋慈比得到了36分，但其他的隊友加起來纔拿到24分。
“我想蓋慈比不是得分太多，而是得分太少了，他應該全力進攻，雷霆對湖人其他的人鉗制太厲害了，現在除了蓋慈比，其他的人很難找到機會得分，多諾萬教練的策略看起來很明顯了——他就是讓人單防蓋慈比，蓋慈比願意得多少分他都認了，但其他的人卻是不允許他們得分的，看來他們是不相信蓋慈比能夠一個人擊敗雷霆。”張指導笑道。
楊毅點點頭道：“他們怕是忘記了蓋慈比的個人能力了，蓋慈比可是能夠一個人看下80+三雙的人，一旦下半場蓋慈比全力進攻，我估計雷霆還是得跪，您說呢，張指導？”
張指導笑道：“蓋慈比當然有這個能力，但是他的體力能不能支撐得住，這是個問題。對於蓋慈比這個級別的巨星來說，制約他們的不是得分能力，而是體力，像邁克爾喬丹，像詹姆斯，像蓋慈比都一樣，他們各自的天賦決定了他們很難被防守，但他們很難一個人擊敗一個球隊，其中最重要的一點就是——他們沒有無限的體力。”
湖人更衣室。
“蓋慈比，我想你得增加進攻了，雷霆的策略很明顯，他們這就是在逼你單打，去吧，像你以前一樣去解決戰鬥，很難想象，他們竟然敢作出讓你去擊敗他們的決定，哈哈！”科比在更衣室裡面大笑道。
所有的人都把注意力放在蓋慈比的身上，吉姆艾恩道：“蓋慈比，我覺得科比說得對，現在雷霆的策略對我們來說，最好的方式就是你全力進攻，這是我們擊敗他們的唯一道路，你覺得呢？”
大加索爾皺着眉頭：“蓋慈比的體力不是無限的，這樣下去，第四節的時候怎麼辦？”
“哈哈哈！”科比大笑，吸引了大加索爾的眼光。
“保羅，你根本就不知道蓋慈比的體力究竟有多可怕，他比我巔峰的時候體力還要強悍得多，反正我得81分的時候，絕對不可能還能搶下10+籃板和10+助攻，蓋慈比，你能不能進攻一整場？”科比大笑道。
蓋慈比笑道：“倒是沒有什麼問題，但我們是一個團隊……”
科比豎起手指：“No，No，你錯了，就是因爲我們是一個團隊，我們要的是什麼，我們要的是勝利，我們必須依據對手的防守策略來進行鍼對性的進攻，只有得分纔是唯一正確的取勝之鑰。”
大加索爾也點頭道：“是的，蓋慈比，你先拿分，只要雷霆的策略不改變，你就一直這麼打，我沒有意見。”
阿爾德里奇笑着說道：“這是季後賽，我們那裡有空考慮自己的利益，OH不，應該這就是我們的利益，贏球就是我們唯一的利益，不是嗎？”
所有的人都笑了起來，更衣室裡面滿是輕鬆的氣氛，彷彿湖人不是落後十分，而是領先着十分。
蓋慈比也被逗笑了：“OK，那我就盡力一試，不過我會隨時觀察雷霆的防守，只要你們有機會，我不會放棄給你們傳球的……”
科比皺眉道：“蓋慈比，你這也太墨跡了，我像你這麼年輕的時候，教練不給我機會打，我都得找機會打，哪裡像你，讓你打還這麼多話！”
“哈哈哈哈！”
蓋慈比笑了笑，他畢竟和科比是不一樣的，他拿高分大多數時候是因爲球隊需要，而科比得分大部分是科比自己想要，說到底，他就是個團隊至上的人。
但這也是爲什麼蓋慈比無論是在尼克斯還是在湖人，總是能夠令人折服的原因，實力強悍，但是從來不唯我獨尊，而是儘量給隊友創造更多的機會，很多的人和蓋慈比的合作人成就了生涯最佳，即便是數據不如以往，也會在效率上成爲最好的自己，蓋慈比擅長成人之美，所以也收穫了很多的友誼。
這就是真正的領袖，真正的領袖總是會做出一些犧牲，每個人都有自己的利益訴求，好的領袖讓團隊得到利益，壞的領袖則是損壞團隊的利益來成就自己。