東干事放下了電話，他已經安排了工作，包括工作餐，應該沒問題，有問題的是他不能喝酒，說話還行 ，跟着一起多說說，還是能對付的。說話不會說，讓聽的人頭疼。說的人事後也後悔。後悔沒用。說出去的話，就像潑出去的水，無法收回。
他對他老婆說：“老傢伙，不好意思，你就多做點，做不了，就回去，豬養瘦點沒問題，人瘦了可不是好事。要注意健康，我們不病，就是兒女的福氣。不要成爲別人的負擔。對所生的子女負責，這纔是本分，我們該做的。要保證有好身體，纔可能讓他們放心幹工作。”
“好，你去忙吧，我受的了，人生難買老來瘦，瘦點好，免得高血壓、心臟病。”東干事的夫人說。
“有你說的，我走了。可能要晚點回來。吃飯不要等，到了吃飯的點，就吃飯，不按時吃飯，會得胃病。記住。”東干事說。
“去吧，去吧，我已經習慣了，你啥時候回來早過？”他夫人說，顯然有些意見。這種意見是沒辦法的，誰讓這麼大一個村，偏偏就只有一名幹事呢，要是再多兩個，不就不忙了嗎？
東干事很聰明，他其實懂得分權的，對於後來的接班人，他還是在逐步培養的。這些人有的出工不出力，像董旭柱主任，但是，有了小事，喊他他也跑得快，處理得也快，遇到大事，他也解決不了，還是交給東干事，東干事幫着出出點子，他負責執行，最後弄得大家都滿意，這樣，只要大家都按捺住自己的情緒，只要不鬧事，表面上的平靜也值得肯定，證明村幹在發揮作用，不是一言堂，還算是對得起人，最基本的信息，最完善的信息，都能在村裡得到。
他從坡上回來，在家裡洗了洗手，換了一件衣服，然後將門帶上，離開家，到村項目辦辦公室去，他很不喜歡在村項目辦辦公室坐着，那裡太悶，覺得很枯燥很無聊，因此，他也沒有正兒八經的辦公室和辦公桌，這些都是外在的東西，都他來說，沒有什麼了不起，辦公桌再大，也比不了乒乓球桌，也就是英語翻譯過來的，叫桌上網球，有個大辦公桌，其實是一種資源的浪費。也會引起村民的不滿。憑什麼？現在就是要讓村民看得見項目辦多窮，很簡樸，這樣纔不會讓好事者憤怒。如果太好，裝修和設備都很好的話，他們拿起手機一拍，上傳到網上，那就是事。
他到了辦公室，裡面坐着五六個人，三個來自省總公司，這個都清楚，兩個來自村裡，一個是凌會計、一個是董旭柱，還有一個小夥子，看起來既不是省裡來的，也不是縣裡來的。身份還不確定。
小夥子長得挺胖，看起來是個吃貨，喝酒也很在行吧，這樣的人，在這裡出現，肯定和村裡有着千絲萬縷的聯繫。只要是個人，都會和別人產生關係。這是真的，人不是生活在水裡或者在天上的半空雲彩裡，是橫向的關係，和人打交道，在所難免，雖然有的人長了一顆魔鬼的心、長了一副人的外表，可給人的印象終究還是人。這人稍微豐腴一些，如果是女人，還算是優勢，可惜是先生，就像泡菜罈子，和年齡不相配搭，就容易出問題。
“歡迎，歡迎，你們辛苦了。”東干事說。
他很清楚，三個工作人員在村裡駐隊，代表了省總公司主任行使職權，他們說的，就是主任說的，他們是橋樑，通過他們，可以多向上級爭取點資源，一些項目，就是通過基層反映到他們那裡，他們再帶回總公司進行協商，到底做不做，如果做，怎麼做，做多少，都要進一步敲定細節。細節敲定，就不用打無準備的仗，容易取得成功。
東干事從來不敢得罪省總公司來的工作人員，因爲他非常清楚，這些工作人員都能帶來實實在在的項目，因爲他們來村裡就要鍍金，需要做出一點成績，給自己的工作做出肯定，得到獎勵，纔有可能繼續上升，而且升職空間比較大，有一種成就感，走在村民面前，人前人後都不怕有人指指點點，因爲自己自身硬，就能做好鐵匠活兒，於是，他敢得罪鄉鎮裡的工作人員，甚至縣分公司的幹事以下職級的工作人員，他就是這樣想的，那些鄉里以上的工作人員，是應該得罪的，得罪得越狠越好。
得罪狠了，他們就不來了，不來是最好的，不來就不用招待，不用招待就不用花錢，也不用淘氣去找人報銷了。不用報銷，就省了這筆開支，就可以多做點項目。
松柏村在到縣城的必經之路上，來往的車和人都需要從這裡路過，這麼說來，其實，他們都很無奈，不招待吧，顯得不講禮，招待吧，村裡的負擔也不輕，欠的外債沒辦法還，舊債未了，新債又來，讓人苦不堪言。會經營的，還能吃飽穿暖，不會經營的，只有拉饑荒，或者寅吃卯糧，拆東牆補西牆，以後越來越心慌。
省總公司的工作人員就不用說了，反正省裡有錢，每年都要下撥一部分資金，用來幫扶貧困村的發展，還有一些形象工程，只要做得好，有看頭，主任都會考慮投入，像松柏村，這是一個窗口，把村容村貌搞好了，大家都喜歡來，容易拍攝、容易照相，容易上報紙，這個村就出名了，領導也跟着出名，這就有了業績，可以爲領導的升遷做好準備，這就是硬通貨，比黃金還值錢。名聲就是讓人揚名。有了名聲，就有價值，容易升職。
東干事看到他們三個都自己帶來了茶杯，不過，還是給他們沏茶，用的是一次性的杯子，這些塑料杯，代表了一種心情，這麼說，小小的茶杯，就是一種遞出去的信號，這個信號，是讓他們都清楚，村裡對省總公司的態度是歡迎的，不是表面上的應付。不感興趣的，連水都懶得給喝，不受歡迎的人，最好自備水杯，免得渴了沒水喝。自己到底受不受歡迎，自己其實是明鏡兒一般，很清楚，有備無患，免得求人，那面子就丟大了。
要說應付，東干事最擅長這個，對於那些華而不實的，來村裡混吃混合、表空態的，他最會應付，一般是來個雲南麥子不見面，任憑你怎麼打電話，要麼不在服務區，要麼是正在通話中，總是找不到人，當午飯時間一過，東干事的電話就恢復了正常。在關鍵時間段，找不到東干事，手機聯繫不上，辦公室沒人，家裡沒人，像是人間蒸發一樣。真是千呼萬喚不出來。
這麼一個人，其實就是在傳遞一個信號，沒錢，只有言，最好滾遠點，有錢，沒有言，鼓掌歡迎；有錢，有言，就好好地招待，讓大家都清楚，這個地方其實就是一個好地方，早點投資，早點見效，村民歡迎，負責的同志有業績，大家皆大歡喜。不是來虛的，是務實的。誰來虛的，下次就沒機會再來。即便來了，也不待見。經過幾次較量，很多人都知道了東干事的爲人，俗話說，好事不出門惡事行千里，東干事的名聲大振，遠近都知道他，有的想佔便宜的，也就繞道走，免得遭到白眼或者唾棄。
這麼說，東干事其實還是一個農民，農民最關注實際的東西，不要欺騙東干事，騙一次兩次都行，不能騙三次四次，騙的次數多了，就是那喊“狼來了”的孩子，早晚要被狼吃掉的。撒謊不難，難的是說真話辦實事。經歷多次被騙，東干事練就了聽對方說三句話就知道對方是什麼人的本領，他十分討厭的人，表面上，他還是不露聲色，找機會遠離，不聽他說的，只看行爲。凌會計和董旭柱等都看東干事的，只要東干事嫌棄的，他倆也跟着嫌棄，儘量保持一致，讓對方沒有空子鑽，總體上，他們還是團結的，一致對外，纔有今天的局面。
東干事很厲害，他其實就是一切都要圍繞村裡的利益來開展工作，對村裡有好處，就大膽往前走，大膽地引進，對那些只放屁不幹實際事的，他就會不屑一顧，甚至不理不睬的。他生來就是清高的，不過，爲了村裡的利益，爲了給村民謀發展，還是願意放下了架子，不太注意面子，只要有可能，就會好好地將手裡的權力給用好，用得恰到好處。
喝茶也沒意思，看看天已經到了晌午，要去吃東西了，大家都很累，工作隊的同志比較辛苦，出門在外，離開了親人，不太容易，更重要的是離開了親人，見不到親人的面，在人家的房間裡，就顯得很不自在，都是陌生的，用起來總是有些陌生，有些隔閡，實在沒辦法。爲了工作，只能做出犧牲。多多少少，都是要付出的。要不然，就沒有業績，影響自己的升職加薪。做事就要認真，如果不認真，就沒必要開始做。
到哪裡吃飯，東干事考慮來考慮去，還是決定將皮球踢給他們工作隊的人員，免得到時候話傳出去，對東干事不利，因松柏酒店和松樹嶺酒樓都和東干事保持聯繫，並且隨着打架事件的發生，他們的關係更加和諧、更加美好。這個時候，不能出岔子，要說平安過渡，就要讓他們自己來選擇。不能說有正能量，起碼不要弄成負能量。人人都有戾氣，看啥時候遇到明火，有一丁點火星，可能就是一場災難。
凌會計和董旭柱，都是東干事未來的接班人，究竟誰能勝出，現在很難說，要說希望，凌會計希望大一些，他的價值在於誠信，懂得維護幹事的尊嚴，這是致命的優點，同時也是董旭柱致命的缺點。
董旭柱是老闆，私人老闆，當然以本位思想來主導全局，奸商用在他身上有點不合適，畢竟他還是出了力，也參與了生產，不純粹是商人。還有點良心，不是全讓狗吃了。當然，狗現在都不吃那個，吃的是狗糧。
商人就是經營貨物，自己不生產，別人生產出東西，商人拿去賣，不是自己生產的，商人的作用就在於此，讓貨物升值，賺取差價。以前都瞧不起商人。還有的比商人更沒良心。物質豐富，不代表精神也豐富。
領隊的是隊長，他是省總公司的老同志了，看起來這次回去就該辦退休手續了，其實，他還想再幹兩年，究竟讓誰來掌握工作隊的方向，還得仔細考慮一樣，要知道他們都差不多，能在一天解決，就儘量安排在一天解決，能在一刻決定的，就在一刻決定，不要做什麼事總是磕磕碰碰的、優柔寡斷，當斷不斷，反受其害。這個和性格有關。有的是急性子，有的是慢性子。如果想步調一致，快的要慢，慢的要加快。取平均值就夠了。
“我提議，去松樹嶺酒樓吧，那個地方的農家飯做得很好。這樣的農家樂多搞幾家，相互競爭，不能一家獨大，搞餐飲壟斷，那就麻煩了。開始給一些甜頭，等以後，開始收割，以前都是養豬，等豬長成，就開始殺豬。豬不知道將來的命運。只曉得吃飽喝足睡好舒服就行。有理想的豬也有，只是沒有捨得逃出豬圈。搞發展工作，就要有競爭，沒有競爭，一潭死水，無法恢復生機。搞經濟就要公平競爭，包括搞服務業，這樣的餐飲行業，不競爭肯定不行。我們有選擇權，用腳投票，自然會取其精華去其糟粕，只有這樣才能保證餐飲的服務質量，最終受益的纔是消費者，你們說我分析的對不對？哎，聽說最近村裡又開了新的餐館是嗎？”隊長說話了。
“好啊，好，太好了。”省總公司的另兩個人都說好，那就沒辦法了。這叫少數服從多數，一般的組織原則就是這樣的。