翟雋皓是項目組的深資項目經理，類似於趙晶在室內組的存在，他進入yad公司以來，做過不少大項目，是同事們敬重的“老前輩”。他居然說，如果拿到yl國際項目，陶筠風就是要他當小弟也樂意，聽起來完全是玩笑話，甚至帶有點諷刺的意味。
但這玩笑之中，真那麼點真實的心意。
陶筠風被調去後勤部之前，他對這個女人沒有多大印象，只聽同事間的八卦說她作風有問題。後來陶筠風以聖廷酒店室內設計比賽第二名的成績調回設計部，看過她的作品，他對她纔有點直觀的認識，看她在室內設計上，確實有點水平。
接着利和廣場項目，總裁親自指定，要她負責室內設計相關工作，翟雋皓不由大跌眼鏡。她沒有做大項目的經驗，直接就讓她負責，不亞於讓一個沒有打過仗的小兵上戰場指揮千軍萬馬。當時翟雋皓很不能理解總裁的決定，但他能做了，只是盡力做好自己的本職工作，與室內組互相配合，做出最佳方案，爭取拿到項目。
剛負責利和廣場項目時，雖然有霍津樑帶她，手把手教她大項目該怎麼做，陶筠風還是一腦袋亂糟糟的，大體上知道怎麼做，具體到細節問題，她就敗在缺乏經驗上。那時候陶筠風整天往項目組跑，纏着翟雋皓向他請教各種各樣的問題，有時候翟雋皓遠遠看到她就想躲開。
利和廣場項目最終拿下來，陶筠風在這項目上，也越來越順手。再到aj學院項目，翟雋皓擔心又被她各種糾纏的問題沒有發生，看她已經能自己掌控，有條不紊的推進各項工作，看到她巨大的進步，工作能力大幅度提升，他對她多了一份欣賞。
如果說拿到利和廣場項目，是她的運氣，拿到aj學院項目，是她的進步，那麼，接下來能拿到yl國際項目，不得不承認，是她的能力！所以，翟雋皓真心覺得，她真有能力拿到yl國際的話，確實讓他佩服！縱觀她調回設計部到現在，她不出手則已，一出手就是大項目，儼然是做大事的人。開玩笑中給這樣的人做小弟，叫她一聲大姐大，並不丟人！
聽他說“如果yl國際這項目拿下來，你叫我當你小弟，我二話不說管你叫大姐大！”陶筠風就開心的說：“好哇！翟經理，我們來打賭，如果我們拿下yl國際，你當我小弟，叫我大姐大。如果沒有拿到，你是我大哥，我當你的馬仔，任你使喚！”
這個賭局，無論如何，陶筠風都不吃虧，贏了可以收小弟，輸了可以拜大哥……翟雋皓的年紀比她大很多，本來就是大哥輩的！--要說他是叔叔輩，他絕對不同意！
翟雋皓看着她，笑了一下，還是答應了：“可以。”
“就這麼定了！”陶筠風跟他說定，還拉身邊的人來作證。
會議室前方，大顯示器旁邊，霍津樑講完yl國際的招標相關內容，看陶筠風跟翟雋皓聊得正開心，說什麼“大姐小弟”之類，絕對跟項目無關，於是他擡高了聲音，直接點名：“陶筠風！”
“嗯？！”陶筠風一愣，擡頭看他。
霍津樑表情嚴肅，嚴厲的說：“陶筠風，想必你對yl國際項目的方案設計已經胸有成竹，方案該怎麼做，你已經心裡有數，那麼，現在請你給大家講講你的想法！”
“呃！”陶筠風愣愣的看向他，有點尷尬。
這感覺，就像上課的時候在下面開小差，被老師點名回答問題。
這個時候，她能有什麼想法！
就算yl國際這個項目要沿用海棠大廈的方案，也得看過現場、經過準確的數據分析，才能進一步研究方案設計的問題。
陶筠風搖了搖頭，尷尬的說：“我現在還沒有想法，聽霍總監的指示。”
霍津樑沒說什麼，卻給了她一個意味深長的眼神，表示：沒有想法就好好開會！
陶筠風暗自汗了一把，乖乖閉嘴，低頭翻文件資料。
開完會之後，回到辦公室，沒被叫去開會個別同事，在電腦上給陶筠風發信息，表示想參加yl國際項目。
對此，陶筠風有點爲難。
以前項目多，每個人都忙不來，手頭上的活好像永遠做不完，現在項目緊缺，閒下來的人越來越多，好不容易來個項目，卻狼多肉少，不是每個人都參與。關於yl國際這個項目，陶筠風是按照部門工作分配原則，安排手頭上沒有重要活幹，以及擅長寫字樓設計的同事。
陶筠風回覆說：“我現在只是代理組長，給同事們分派工作的事，還得聽上面的安排。”
上面，指的就是霍津樑霍總監。每個項目的工作分派，都得經過他的認可，項目工作分派不合理，他會立即指出來。
於是同事又說：“你跟霍總監關係好，幫說句話可以嗎？”
“好吧，我儘量。”陶筠風只得先答應，“至於結果如何，看情況吧。”
現在還在搶項目階段，並不需要很多人。等項目搶到手，工作量太大，估計每個人都能派到工作任務。
下班回到家，兩人買菜回去做飯，霍津樑當大廚，陶筠風給他打下手，進廚房幫忙。
說到今天會議上，冷不丁的被霍津樑點名，陶筠風就抱怨一句：“你真討厭，故意點名叫我說什麼想法，害人家好尷尬！”
霍津樑笑起來：“怎麼，有意見？誰讓你開會不認真，我在上面講，你在下面聊別的。點名是輕的，當時沒批評你幾句，是給你留個面子。”
陶筠風立即表示：“沒意見！”
說沒意見，她又忍不住吐槽一句：“被你一點名，感覺像課堂上冷不丁被老師點名起來回答問題一樣。”
“上課不認真聽課的學生，就該點名讓她回答問題。”霍津樑繼續笑，接着又問，“當時你跟翟經理在嘀咕些什麼？”
“打個賭而已。”陶筠風簡單回答。
想起有同事叫她“幫說句話”的事，陶筠風試探的問：“霍總監，你有沒有覺得，我們室內組現在的工作分派模式，不太公平？有人做大項目拿提成多，有人沒項目做沒提成，沒提成的人心裡肯定不平衡，當時蘭時就是蘇某人沒給她分派任務，她沒活幹，沒提成，才接私活。”
霍津樑正切着菜，手上的動作停頓一下，看向她說：“確實存在這個問題，你有什麼建議？”
陶筠風洗好幾個西紅柿，站在原地想了想，說：“我們的團隊口號是：同求共進，同拼共享，勇往直前！可事實上並不完全是這樣，同求共進、勇往直前，沒有問題。同拼共享，大家一起拼搏奮鬥，卻沒有全部成果共享，這就不公平了吧？如果說，給大家算提成發獎金，按照室內組的整體業績來算，所有員工一起創造的整體業績，所有員工一起分享，人人有份……”
“行不通。”大致明白她的意思，霍津樑直接搖頭，否定。
陶筠風看他直接否定，一臉困惑的問：“這樣大家都有提成拿，不好嗎，爲什麼行不通？”
霍津樑把切好的菜放盤子裡，拿過她洗好的西紅柿，挑一個長得好看的出來，塞到她嘴上，讓她咬着吃，然後切剩下的幾個。
他手上一邊忙活着，一邊解釋說：“要知道，世界上沒有絕對的公平。室內組現在採取的是內部競爭的分工模式，在保證基本工資的基礎上，員工之間相互競爭，能者多勞多得，打醬油混過日子的，不能坐享其成，分享別人的勞動成果。如果按整體業績給每個員工算獎金，這樣大家拿到手上的錢，相差不大。大家做多做少都一樣有提成，能拿到差不多的錢，你想，還有人願意賣命認真去工作嗎？員工之間沒有競爭，就沒有活力，沒有進步和提高，公司就會喪失對外的競爭力。”
“也是。”這一點，陶筠風非常贊同。
雖然現在的工作分派模式有bug，但她想的算整體業績給全體員工提成，bug更大更要命。
但她還是想說：“如果組長有意針對某個員工，有能力的員工分不到工作任務，這樣真不公平。”
“嗯。”這一點，霍津樑很同意。
在蘇陌陌當組長的時候，這個問題很明顯，所以每個項目的工作分派，他都得把關。
但總體來說，這個問題不算很大，有解決的辦法：“這個問題，要公司完善管理和監督機制，規範組長的實際操作。”
陶筠風點了點頭：“瞭解。”
她咬着西紅柿，看霍津樑開始炒菜，那眼神，對他又愛又崇拜。
她覺得自己腦子裡格局小，思維侷限小，在霍津樑面前，有時候她感覺，有點像小孩子跟大人，小孩子腦袋裡那點想法，大人一眼就看穿，並且大人想得更遠更周全。
拿到yl國際的正式招標文件，陶筠風跟翟雋皓等人逐一覈對清楚各種數據和招標要求，劃出重點，開始研究方案，同時，跟yl國際那邊聯繫好，去h市做現場勘探。
打算一天來回，要早早出發。一大早到公司集合之後，大家就帶上各種資料和工具，準備出發。
到樓下停車場，看到霍津樑在隊伍中，陶筠風驚訝的問：“霍總監，你也要去？”
霍津樑點了點頭，故意壓低聲音，在她耳邊說：“擔心你又碰到討厭的人，被人欺負，我去給你保駕護航。”