最後卡莉推薦的人選是一位傑斯特不算熟悉的人，本來亞當.埃德加很合適，不過他最近忙着跟各大商場商量之後他們的遊戲機跟遊戲大批量的發售後如何調度供貨的問題，實在是抽不開身，而且他個人也不怎麼願意去日本，所以也只能作罷。
這位被選中的並不是傑斯特招聘來的，不過簡歷非常的漂亮，之前供職於dec，是卡莉.泰裡讀碩士時的師弟，也是她花費了很大的力氣纔好不容易挖過來的，能力非常出衆，雖然才加入風行發行三個月時間，但是他做出的業績在整個公司也都是有目共睹。
他的名字叫做詹姆斯.霍克，傑斯特皺着眉毛仔細的想了一下才有了一些印象，似乎當初他的任命還是自己簽署的。
而傑斯特也抽空見了對方一面，雖然對方是卡莉的師弟，但都是在職去斯坦福讀的mba，所以他的年紀還要比卡莉大一點，已經三十五歲了，最重要的是，他非常的喜歡日本，他畢業於全世界都赫赫有名的西點軍校，之後參軍，曾經在美國駐日本部隊服役，在退役之後纔去的斯坦福深造，他的妻子就是日本人，而且他對日本的感情也很深。
這一次聽到公司準備派遣人去負責日本的發行工作，以便在一年後北美佈局差不多結束後，將會把拓展的重心向着日本轉移，所以他便自告奮勇的說他願意前往。
其實現在北美市場的拓展正是需要人才的時候，卡莉還是非常不願意放他走的，但是在經過了面談之後，聽到自己的這個年紀比她還大上幾歲的師弟態度很堅決，卡莉在猶豫了之後還是欣然同意了。
傑斯特跟詹姆斯.霍克談了一個多小時，他個人還是對對方挺滿意的。
尤其是他有着日本的經歷。會說一口流利的不像話的關東話，還有一個日本的妻子，想必是對日本非常瞭解的。這是傑斯特最滿意的一點，在他看來。一個地區的負責人最重要的就是要熟悉當地的習慣，要是直接從總部隨便派一個人來，只知道死板硬套總部成功的那一套，而不去考慮當地的國情，那勢必是會起反效果的。
尤其是東方跟西方的文化差異過大的地方。
比如傑斯特以前讀書的時候就看過一個故事，故事的來源是很著名的一本介紹改開三十年成就的書，名字叫做《大敗局》，裡面的事例應該是很有真實性的。
不過時間過得太久。有些細節傑斯特記得不是特別清楚了，比如說這件事的主角，那家發生這件事的公司，但是情節，他卻可以回憶個八九不離十。
因爲國內能生產滾筒洗衣機的企業很少，所以當時進口的滾筒洗衣機很受歡迎，這家知名的家電企業也順勢進入了中國市場，推銷他們的洗衣機，因爲物流不規範的原因，他們這家的洗衣機的玻璃很容易在運輸過程中碎掉
。然後消費者就憤怒的退貨。
這家外國家電巨頭大陸區的負責人是直接總部空降的，對大陸的國情根本就毫不瞭解，一切都按照總部的規矩來。
大陸本地的員工已經提出了整改的意見。只需要在包裝箱裡面添加兩塊泡沫就可以完美解決這個問題，不過這位大陸地區的負責人並不認同，將這個情況上報給了總部，因爲這家巨頭實在是規模甚大，要處理的報告數都數不過來，然後過了半年之後，這份來自大陸的報告才被審覈。
然後總部給出的處理建議是，在箱子裡再加兩塊泡沫。
傑斯特現在想起這個故事，就是要引以爲戒。首先，是負責人一定要了解當地的國情。不然鬧出的事情會比他了解到的更加不可開交跟啼笑皆非。其次，就是要學會放權。就像是傑斯特看的這個故事，他第一次讀的時候也就此想過，未必這位總部空降的負責人不知道加兩塊泡沫就能解決問題，可能是他並沒有給箱子里加兩塊泡沫的權利。
不過後來傑斯特又將這個想法給推翻了，一個大地區的總負責人，負責一個國家，十幾億市場的銷售，怎麼可能連這麼點權利都沒有，這不是扯淡麼。
所以，傑斯特既然讓詹姆斯.霍克去日本，自然就會給予他符合地區負責人的權利，當然，是在他正式的上任，擔任風行發行日本分公司的主管的時候，而不是現在，現在他的身份只是傑斯特控股派遣到火星娛樂日本分公司的一位副總，全面負責火星娛樂的遊戲在日本的銷售發行工作，也讓玉秀吉郎繁重的銷售工作裡解脫出來。
傑斯特也跟玉秀吉郎說起過這件事，也是怕對方擔心自己這麼做是削權，嗯，傑斯特不否認，他確實就是在削權，不過玉秀吉郎倒是看得很開，因爲之前他就向馬克.塞尼瞭解過美國方面的情況，所以他也很接受這種改制，因爲就他本人來說，也不是很喜歡做發行跟銷售。
玉秀吉郎的這個態度，這也讓傑斯特很滿意。
所以，經過了卡莉的這麼一次談話，傑斯特原本計劃裡只有寥寥幾人的隊伍瞬間擴大了幾倍，只是霍華德.霍克準備帶到日本去的業務骨幹就有二十多人，都是之前跟着他一起在北美開拓市場的，而且傑斯特給他們的海外補貼也很高，這些人雖然也有不想要離開美國去海外的，但還是有更很多人經受不住高薪水的誘惑。
當然，這些人也都是業務派遣，只是在霍華德.霍克剛去的時候有幾個可以信任的員工來讓他儘快的接手工作的，等他的工作走上正軌，這些人自然會回到美國，畢竟，這些人哪有日本本土的員工好用，不但薪水高，而且還各種要假期，如果不是因爲在未來，電子遊戲以及電子業的核心都會是美國，所有的這方面人才都會向美國集中，那傑斯特甚至都恨不得將公司的總部搬到日本來。
日本人出名的吃苦耐勞，畢竟是能發明出過勞死的民族。
而且現在還是昭和一代人的時候，這個時期的昭和一代都差不多經受過黃金十年的忍餓挨凍也就工作的薰陶，這樣的日本的員工最爲好用，但是等到將來平成一代人走上社會，傑斯特想了想未來日本經濟差不多快要崩潰的悽慘跟安倍經濟法的全面失敗，就又搖了搖頭，將之前那個不切實際的想法從自己的腦海裡趕了出去
。
雖然只有三十多人，但是傑斯特也不缺那點錢，索性直接向全日空包了一次機。
飛機到達火星娛樂日本分公司的駐地大阪伊丹機場的時候是白天，這也是傑斯特讓全日空安排好的，方便調整時差，這一次的飛行傑斯特倒是沒怎麼在飛機上睡覺，主要是阪口博信跟中裕司倆人因爲時隔半年之後重新回到日本有些激動，所以都興奮的睡不着覺。
這倆人都對設計遊戲極爲好奇，這一次好不容易得到了跟傑斯特這位他們心目裡目前世界上最出色的遊戲設計師單獨聊關於遊戲設計方面的話題，他們自然不會放過。
所以，傑斯特就被這兩個跟自己差不多大的人給糾纏了一路，下飛機之後很是疲憊，在機場上了玉秀吉郎安排好的車，連分公司準備的歡迎會都沒去，就直接讓司機去了酒店，進了房間，躺在牀上，倒頭便睡。
不出片刻，便響起了鼾聲。
這讓爲這個歡迎會跟分公司的員工準備了幾天的玉秀吉郎有些面面相覷，不過等他向其他人問明白原因之後，他也有些咂舌，在上飛機之前傑斯特只是匆匆的睡了兩個小時，而飛機上又給人講了一路的課，所以幾乎差不多二十多個小時沒有睡覺，再加上十幾個小時的時差的影響，下飛機之後馬上堅持不住也就不奇怪了。
問題是，這次歡迎會的主角去睡覺去了，留下了其他人在大眼瞪小眼，尤其是玉秀吉郎尷尬的看着正在等他意見的一羣人，他也不知道說些什麼好。
不過他還是要做出決定，在沒有正主的情況下，這個歡迎會到底還開不開，因爲之前傑斯特去自己的房間之前已經說明了，他先去休息，剩下的有什麼活動都讓玉秀吉郎來負責。
猶豫了一下，玉秀吉郎看了所有人一眼，他見到這些剛從美國下飛機的人，雖然沒有像傑斯特這麼疲憊，倒頭就睡的，但也差不多是個個都帶着很濃重的倦容，在這種狀態下，想必就算是開什麼歡迎宴會這些人也無法玩的盡興，畢竟十幾個小時的超長時間飛行加上十幾個小時的時差影響，沒有經受過專業培訓的，誰也受不了。
所以，在想了這麼一圈，而且正主又撂擔子的情況下，玉秀吉郎還是很明智的做出了決斷。
“大家先去休息吧，具體的歡迎會就改成明天。”
然後，玉秀吉郎就看到所有人的臉上，都露出了鬆了一口氣的表情。
畢竟，誰都不願意在這種狀態下，去參與一場明顯就是爲了吃喝玩樂的宴會，因爲實在是太累了。