當週曉龍入手感覺到了厚厚的海綿就覺得有點不對勁，當他把那件衣服從一堆衣服中拉出來的時候，只有兩塊圓形布片和幾條帶子的形狀，立刻就讓他心頭一驚。雖然他很快就把那件衣服放下了，可他一擡頭正好看到一張紅撲撲的臉，吳靈那雙眼睛裡滿是羞怨之色。
周曉龍趕緊把頭低下，就在目光滑落的瞬間，吳靈圓形的領口處一片雪白瞬間落入了他的視線。雖然已是入秋，但南方的天氣依然炎熱，吳靈浴後就只穿了一件薄薄的T恤，雖然紅色的T恤不會透光，但寬鬆的領口卻暴露了內裡真空的情況。
這個意外發現讓周曉龍心頭一震。他立刻站了起來，就好像觸電了一樣。
幸好這時他的電話響了，恰到好處的掩飾了他這非常突兀的動作。
“炳哥，有事嗎？”電話是何鴻炳打來的。在電話裡何鴻炳並沒有說什麼事情，只是讓周曉龍有空的話最好能去一趟隆山村。
自從上次何鴻炳競選村主任成功之後，周曉龍還沒和何鴻炳見過面呢。期間雖然周曉龍曾經幾次回隆山村看望外婆，但每次去何鴻炳都不在。自從當了村主任，何鴻炳一直都很忙，前段時間還去了一趟韓國。
今天找周曉龍，也不知道是什麼事。周曉龍想了想之後，答應何鴻炳明天就去隆山村。
如今的隆山村工貿公司已經和以前大不一樣了。自從何鴻炳搞了村務公開之後，隆山村的村民對於村委會的信任度非常高。隨後，隆山村工貿公司開始搞股份制。
首先是以戶爲單位分配了集體股，每家每戶在工貿公司之中佔有一定比例的集體股。這部分股份是不能出售也不能轉讓的，作爲村民以家庭爲單位在集體中擁有的固定權益。村民的集體股只有在家庭分家或老一輩過世之後，按小輩的家庭辦理繼承纔可以變更所有權人。
接着就是以個人或家庭名義的股份配售。這部分股份作爲可流通股，允許出售轉讓。這是爲了能夠使村民手中的閒置資金盤活起來，也爲那些願意入股隆山村工貿公司的外來人員開了一個融資渠道。
不少在隆山村打工的外來員工對此都非常擁護，他們把工資結餘的一部分拿出來入股，年底的時候還能得到分紅，比存銀行合算多了。
後來何鴻炳又按照周曉龍的建議，將何家的產業和工貿公司進行資產重組，何家產業併入工貿公司之後，何鴻炳掌握了工貿公司很大一部分股權。在得到了工貿公司的控制權之後，還擴大了工貿公司的規模。
資產重組這個方式並不只侷限於何家的產業，對於村民們自辦的企業，何鴻炳同樣上門做工作，按照比較優厚的方式和他們展開併購和重組。按照周曉龍的說法，這叫集中優勢兵力。
現在的隆山村工貿公司總資產已經達到了億元規模了。隆山村的經濟產業結構通過這種重組和併購也變得更加合理了。
“現在沒人說你不會做生意了吧？”周曉龍見到何鴻炳之後，調侃了他一句。
不過，周曉龍的話對於何鴻炳來說也僅僅只是笑了笑，而站在他身後的工貿公司副總袁季高卻有些赬顏地低下了頭。
當初，何鴻炳初任工貿公司總經理的時候，袁季高對他的一些經營理念並不認同，特別是何鴻炳堅持所有員工都要按工資的一定比例配售員工股的時候，袁季高認爲這樣的做法屬於變相的降薪，會引起員工的反感。
事實上員工股在實施初期的確受到了員工的一些抵制，還有些人辭職走了。但半年後的中期分紅一發下來，員工得到了實實在在的好處，現在三個檔次的員工股，購買最低檔次的員工已經基本上沒有了，80％的員工都是按照最高檔次購買的。很多人甚至還拿出了積蓄申購工貿公司的可流通股。
員工的工作積極性也大大地提高了，工作效率翻了不止一倍，這些可喜的變化，都是何鴻炳貫徹和實施“讓勞動者獲益的”新型勞資關係的結果。
而這些理念其實都是周曉龍對他灌輸的，何鴻炳現在幾乎是一遇到疑難問題都會找周曉龍商量的。
今天他找周曉龍就是有一件比較棘手的事情，想要和他商量一下。
“最近村裡有人提出來，當初約定的半年時間已經到了，從艾多退股拿到的那筆錢應該可以分了。可上次我問過你，你告訴我說憶安科技的股價還沒到位，現在還沒到拋的時候……”等他們在何鴻炳的辦公室坐定之後，他迫不及待的把問題向周曉龍提了出來。
當初從艾多退股之後拿到了兩百五十萬，何鴻炳聽從周曉龍的建議投入股市買入了憶安科技的股票。按照現在的價格拋出，應該可以獲利一千六百萬左右。償還村民的股份一千一百萬已經是綽綽有餘了。但如果這些股票再放一放，等到憶安科技漲到百元以上拋出，應該可以獲利更多。
何鴻炳對周曉龍是非常信任的，既然周曉龍說現在拋不划算，那他就想等一等。可村民們卻等不及了。這是何鴻炳上任之初第一次村務公開公告裡承諾的，半年後拋出股票將獲益返還，現在的確已經超出期限了。
周曉龍聽了何鴻炳的話之後，心裡暗暗盤算了一下，何鴻炳手裡的這筆股票大概站到憶安科技總股本的4％左右，根據他對憶安科技最近的走勢來看似乎漲的並沒有他預想的那麼快。他判斷應該是羅天成手中的籌碼不夠，使得他的拉擡還是有點小心謹慎。
想到這裡，周曉龍隨即對何鴻炳說道：“那就把你手裡的股票先拋了吧！既然是當初答應村民的，現在也不好食言的，畢竟這是你上任之後的第一個承諾。”
“拋了？那要是再漲不虧了嗎？”何鴻炳不解地問道。
（本章完）