“好嘛，我尋思着剛想有你多上格瑞德跑跑，給我分擔一下，又趕上實習，沒辦法，又要孤軍奮戰了！嘛法啊，我許正揚就是受累的命。好好實習，多學點先進的東西，回來服務於咱們的企業。”
“一揸不如四指近。再見，許正揚，回去路上慢點騎，注意安全！”江海寧朝許正揚擺了擺手。
“再見，江海寧，回去早歇着！”許正揚和江海寧揮手分別。
是啊，兩年之後，和義德公司將發展成什麼樣子，許正揚無法預測，自己還是隻爭朝夕吧！
幾天後，由王貴和把關，和義德飯莊新招了一男兩女服務生，都有最少一年多的酒店工作經歷。和義德飯莊逐步進入正常運轉。
張曉峰與張曉波首先跟王利發實習。許正揚囑咐王利發，一定要放手讓兩個年輕人大膽開展工作，要允許他們犯錯誤，但類似的錯誤不能出現第二次，要讓他們在實踐中能力得到提高，關鍵事務一定要嚴加審覈。
許正揚利用晚上的時間，起草了格瑞德的《質量手冊》、《程序文件》的試行本，並打CALL機，讓江海寧回電話，按程序請董事長審閱。
江海寧說許正揚有機械製造企業的管理經驗，一切由他定奪，先執行一段時間再說。然後許正揚召開中層領導會議，集體討論，改正完善了欠缺之處，隨即開始執行。經過近二十多天的操勞，格瑞德整個質量管理體系的框架總算是搭起來了。
每天下午下班後，許正揚按慣例到和義德和格瑞德轉轉，具體事務不再細問，只是看一下當日的生產、銷售、採購記錄。
王利發、張曉峰、張曉波打算依次向許正揚彙報工作情況。
許正揚擺了擺手，“不必了，咱們程序文件上已經明確規定了各自的職責了，只要把當日的工作總結寫好，把該填的表格填好，我看看就行了。人管人，累死人，只要按規章制度辦事，企業管理起來就輕鬆得多。如有解決不了的事可向我反映，其它的儘量簡化。”
張曉峰驚奇小聲問許正揚咋捨得放權了，肯定是得了高人的點化。許正揚笑笑，不置可否。
隨着國內模具市場的不斷升溫，遠大模具業務量的也逐月上升，格瑞德公司通過競標，競得自建廠以來，與遠大模具簽訂的數額最大的一批價值八十萬元的外協任務，交貨期爲兩個月。
許正揚立刻召開緊急生產調度會，安排各部門抓緊部署，確保按時保質保量交貨。設計工藝部門首先要進入緊張的工作狀態，把圖紙工藝做出來。
說是設計工藝部門，不過是以項雲牽頭，許正揚緊密配合的兩個人的工作室。由於空間有限，也爲了工作的便利，許正揚把格瑞德廠房內的那間工具室的一部分騰出來，讓項雲專心工作。
許正揚給項雲配置了當時最爲先進的686電腦，CAD設計軟件。用項雲的話說，格瑞德的設計能力不亞於遠大，就是人少了一點。當然，許正揚又有了一項重要的任務，那就是晚上要陪項雲一起回單身公寓，因爲那段時間，他們倆經常要加班到晚上十一點多。
津城的夏日，歪歪斜斜的街道上，老槐樹伸出長長的枝葉，用傘狀的樹冠擋住了炎炎烈日。街口的馬路上不時開來播放着音樂的灑水車，給似火的空氣里布下了一絲的清涼。
時節已進入了一九九五年的盛夏。
江海寧與許正強終於完成了歷時一個月的實習，隨之即來的是要完成一份詳盡的實習報告，這對於江海寧和許正強來說還是第一次。
江海寧於是把實習期間的日記翻出來。日記上面記載了每一天實習的經歷，曾經到哪個部門、哪個車間參觀，認識了哪些人，與之談話的內容和實習一天後的感受。江海寧把日記仔細地回味，甚至反覆的研讀，之後進行綜合地比較分析，終於完成了一份自我感覺良好的實習報告——《當代中國企業體制的未來發展模式》。