“和我想的基本一致。那你的人選是誰呢?”江海寧直盯着許正揚。“是誰給你醍醐灌頂,又是誰給你啓發制定瞭如此高深的戰略意圖的呢?”
“張曉波?你說的是張曉波!”許正揚驚訝地睜大了眼睛。
“對,就是張曉波!許正揚,你不覺得張曉波具有擔任子公司領導的能力嗎?”
“可她只是個剛滿20歲的女孩子啊!”許正揚覺得江海寧的決定有些不太實際。
“嗯?古有花木蘭替父從軍,今有江海寧創建和義德,誰說女子不如男!”江海寧竟然把自己也擡出來了。
“是啊,誰說女子不如男,可誰又說女人離開了男人就能獨闖天下呢!”許正揚反駁道。
“許正揚,別扯得那麼遠好不好,我說張曉波呢,又沒說咱倆個。我江海寧離不開你許正揚行了吧,切!這個也吃味兒!”江海寧瞟了許正揚一眼。
“這個還差不多。不過張曉波這小姑娘的頭腦比張曉峰還要聰明,就是學歷低一點,如果不是中途輟學,也是個大學生的苗子。哎?江海寧,張曉波在處理一些事的習慣與方式上,和你江海寧有許多相似之處哩!不過,請不要感情用事,管理企業可不是那麼容易的事。”
許正揚知道江海寧很欣賞張曉波,但總不能以個人的好惡來決定一個企業的命運吧!
“許正揚,我讓張曉波擔任延城和義德子公司總經理是有原因的。第一,掩人耳目的同時又令人耳目一新。你我及你的許氏家族的任何一個人擔任子公司總經理的角色,都會帶來管理上的諸多不便。我們不能自己創造滋生腐敗的土壤,如靠關係進入公司,靠關係謀得職位等等一系列的問題。而讓一個與延城人毫不認識的年輕人,尤其是年紀輕輕的女孩子擔任此職務,更會讓人對我們的企業產生新奇,模具企業在老家當地就是一個新興的產業,而一個女生來領導這個企業,將更會帶來令人耳目一新的效果。”
“第二,女人擔任一把手,在有些事上,比你們男人在處理問題上有許多便捷之處。如與人交際,你們男人除了喝酒、玩樂、送禮之外,還有什麼手段呢?而女人說話的本領天生就比你們男人強,容易喚起人的親情與同情之感。張曉波在這方面是剛柔相濟,拿捏的比較準的。”
“第三,張曉波之所以能說出讓你許正揚眼前一亮的見解,足以說明她在某些事兒的預見性上有過人之處。第四,這對張曉波來說,也是一個考驗和提升的機會。”
江海寧進一步詳細地闡述了她任用張曉波的原因。
“海寧你說的很有道理。我有一點加以補充,那就是張曉波在領會和執行公司決策方面是比較全面和堅定的。另外,她對和義德的忠誠是不容置疑的。但在大的框架下,尚需你我的幕後主持。”
“許正揚,你算說到點子上了。讓張曉波擔當子公司總經理,可以讓公司在一些事的處理上有一個很好的緩衝,爲董事會做出正確的決策贏得時間。”
“還有一個問題需要我們正視,那就是操作這件事的公開透明程度。我認爲,在確定延城和義德子公司總經理的人選上,應進行嚴格的考覈,以此證明張曉波的能力。”許正揚在選拔人才方面仍然比較慎重。
縱觀整個和義德集團的發展史,公司雖經歷多次波折而不敗,許正揚和江海寧內在的性格的互補性起了決定性的作用。許正揚打小就品嚐了世間冷暖,少年老成,考慮事情比較理性,往往時刻都能保持清醒的頭腦,並且具有堅定的執行力。
而江海寧生長於條件優越的幹部家庭,接受傳統與現代的文化教育較爲深厚,思維活躍,對新生事物的接受能力比較強,具有較強的創新精神和對人的駕馭感。這種性格也就決定了,江海寧適合於擔任董事長的角色,凡事出奇招,大事做決定。
由許正揚擔任總經理的職位,只要是董事會決定了的事,他就會排除萬難地去執行,不辭辛苦,任勞任怨。而現在有些企業一個人又是董事長,又是總經理,大權匯聚一身的集權制,往往會形成獨裁管理,從長遠看,是不利於公司發展的。