時間不知不覺，又來到了五一黃金週。
長谷川在東京呆了三天，便搭乘國際航班，直達羊城白雲機場，或許是用工作麻痹自己，或者是逃避那殘酷的現實。
來到羊城後，他已經做好了相關的航程安排。
高鐵上，他和助手看着窗外飛逝的景色，這片土地的發展太快了，可以說是一日千里。
前幾年他還來過湛江，如今卻有一種非常陌生的錯覺，老舊破爛的農村，變成了整潔的田園鄉村。
趁機假期出行的人非常多，和充滿頹廢灰暗的東京地鐵不一樣，在這裡，長谷川聽到最多的言語，是朝氣蓬勃和自信心。
不知從何時起，這個世界就變得和他預想中的走向不一樣了。
在長谷川倆人的前一排，是剛好放假的戴小海和老婆楊敏，以及倆人的小孩。
戴小海翻看着手機，突然手機的時光博客熱度榜上，一條新聞的熱度迅速攀升，沒一會就成爲熱度前三的話題。
“咦？竟然全面開放二胎了？”
正給孩子拿零食的楊敏，沒好氣的說道：“我都帶環了，纔來這個消息？”
“環也可以取下來的。”戴小海一邊回答，一邊仔細翻看着新聞，然後繼續說道：“不過，如果生多一個孩子，咱們家又多了一份負擔。”
“也是，好糾結。”楊敏也挺無奈的。
他仔細翻看了相關內容，才發現這一次全面開放二胎，不僅僅是二胎那麼簡單，還有一大堆補貼。
包括孕期帶薪假、孕期免費醫療、哺乳期帶薪假、新生代綜合補助基金。
其中孕期帶薪假，一共是10個月，公司或者單位，每個月必須支付當地最低工資給孕婦。
另外丈夫可以在此期間，獲得三個月的帶薪假，以及每一個工作月，不低於10天的陪伴假期。
孕期免費醫療，其實是女媧計劃的一部分，目的就是爲了蒐集嬰兒和父母的基因，然後跟蹤研究。
哺乳期帶薪假，分爲三個階段，共36個月，第一期是居家哺乳期12個月，相當於孕期帶薪假的延長；
第二期是半工作期12個月，公司和單位安排比較適合的工作種類，每個月不高於15天，每天不超過6小時的工作，工資不得低於同崗位的75%。
第三期是復工期12個月，女員工開始逐步恢復正常工作，但每個月假期不得少於9天，每天工作時間不超過7小時。
最後一個，就是新生代綜合補助基金，一胎一次性補貼5萬元，二胎一次性補貼10萬元；家庭確實困難，或者無業孕婦，可以申請特別生育補助，補助金20～40萬左右。
不過補貼，並不以現金的方式發放，而是採用專項專用的方式，指定嬰兒奶粉、嬰兒用品、嬰兒食品和孕婦食品用品供應商，直接拿着賬戶銀行卡，在網上和直營店購買。
爲了避免出現藥店，那種套刷醫保卡的情況，這一次採用了全面的大數據篩查系統，只要婦嬰商店出現兩次套刷，立刻吊銷承銷資格，並處罰款。
而使用婦嬰補助卡套刷的被補助賬戶，將被扣除10倍套刷金額。
顯然這一次大規模補貼，目的就是爲了改善婦嬰的生活質量，可不是給某些人謀利的。
戴小海也比較贊同嚴厲處罰，這樣不僅可以威懾商家，又可以杜絕一些爛仔，吃婦嬰補助。
畢竟如果不加以限制，那些賭鬼、酒棍、癮君子、好吃懶做之類的傢伙，肯定會利用婦嬰補助，套錢給自己用。
在社會中，這樣的爛人大有人在，因此必須卡死套錢的可能，將好鋼用在刀刃上。
聽完這些，楊敏有些懷疑人生了：“這個補貼好多，我感覺自己吃大虧了，早知道就晚兩年再生了。”
“咱們可以二胎。”戴小海笑道。
在後一排的長谷川，也在筆記本上查到了這一條新聞，對此他並沒有什麼意外。
現在實力雄厚、物產豐富、糧食富足的華國，完全有能力提供如此龐大的補貼。
而目前已經開始出現生育率下滑，人口老齡化的趨勢，此時出臺如此給力的生育刺激計劃，目的就是爲了遏制這種趨勢。
其實隨着兩極格局的確立，全球短時間內，爆發大規模交鋒的可能性非常低。
而戰略智庫和黃修遠等人，也開始佈局未來的星際戰略，隨着技術的發展，人類一旦可以真正移民外太空，那需要的人口，絕對不是小地區可以負擔得起的。
人口沒有過億，都玩不起全面的航天產業。
國內目前人口逼近14億，但如果不再刺激生育，到2030年前後，人口將減少到12.8億左右；到2050年前後，可能只剩下7～8億人口，而且人口老齡化嚴重。
根據戰略智庫對於星際時代的評估，要保證星際時代的發展潛力，主體種族人口，最好可以維持在24～26億左右，附屬種族人口維持在10～12億左右。
從未來記憶中，黃修遠知道未來的新冷戰時代，國內就是吃過人口的虧，進行好幾輪生育刺激計劃，可惜只能勉強維持13億人口。
而當時的北美，別看表面上只有不到4億人口，但是他們可以虹吸全球的人才精英。
相當於，他們不需要承擔幾十億人口的壓力，又可以獲得這幾十億人口中的精華人才。
某種程度上，國內是在用一己之力，和全球精英的縫合怪在競爭。
而在黃修遠影響下，世界早已面目全非，在如今的亞洲範圍內，華國也在形成自己的人才虹吸效應。
但是黃修遠和一衆戰略智庫的智囊們，還是提議本土人口刺激計劃。
因爲目前全球的高學歷人口中，西方仍然佔據非常巨大的優勢，這些高學歷白人，移民的第一選擇，往往是西洲和北美，而不是東亞。
就算是將東亞怪物房整合起來，加上東南亞和一部分中亞、露西亞人才，國內在高學歷人口總量上，仍然少於西方整體。
幸好目前西方內部矛盾重重，沒有形成統一的聯合體，還不能將這些人才資源充分利用起來。
因此國內要保持領先優勢，搶先成爲星際文明，必須爆人口，同時優化自己的人才培養體系。
燧人系的鄉鎮培訓中心，已經和官方達成一致，將職業中學、職業大學和研究所連成一線。
通過這種模式，一步步從小培養大量專業技術人員，爲未來的星際時代做人才儲備。
人口、培養、團結，三者結合在一起，足以發揮出好幾倍的力量。
對於吸納其他地區的人才之類，也是並沒有太過於熱衷，畢竟求人不如求己。
而且外面的人，還要小心提防，既擔心混入間諜，又要擔心尾大不掉。
外來人才可以用，也只能使用在不敏感領域上。