林風的演講還在繼續。
“2004年，是夢龍和風行兩家公司大發展的一年！”
“夢龍方面，我們在03年底上市後，到現在，一年多的時間，股價已經從上市時的16美元發行價，上漲了1倍多，達到了42美元，我們也是去年納斯達克市場上，股價表現最好的中國概念股之一。”
“在2004年，夢龍遇到了很多挑戰，在行業性的監管和調整下，夢龍公司的所有同學，通過紮實的工作，取得了業績上的不斷提升，繼續保持了sp行業綜合排名第一的位置，對此，我在這裡代表夢龍公司董事會和股東，對你們說一聲，辛苦了！”
他微微鞠躬，全場近2000名夢龍員工都激動不已。
自從夢龍上市後，林風逐漸淡出了公司的日常管理，而夢龍的員工都是最早跟隨林風的老員工了，對這位創始人依然有着獨特的感情和親近，現在聽到他的這番話，都激動的鼓掌。
“風行方面，我們在2004年，進行了公司的一次重要轉型，大家都知道，一個公司的業務轉型是非常困難的，但是在我們的風行人眼中，沒有什麼是不可能的！”
“我們通過了一系列收購，豐富了公司的產品線，同時也有很多新的同事，加入到了風行的大家庭中，我們通過進行組織升級，進行了公司的戰略轉型！我們從一家遊戲公司，成功轉型成爲國內最大的娛樂互動平臺！“
“風行人在這一個過程中，逐漸形成了我們自己的企業文化、價值觀和願景，我們主動擁抱變化，我們不斷創新，我們辛勤工作，是爲了一個遠大的願景目標：成爲全球最受用戶尊敬和信賴的互聯網公司！”
“在接下來的日子裡，我相信我們風行人同樣會繼續奮進，秉承我們一貫的創業精神，以鷹的勇氣，搏擊長空！我們要繼續保持專注、快、準、極致的產品理念，用戶至上的服務理念，誠信、正直、不作惡的社會責任感，在中國互聯網蓬勃發展的浪潮中，勇立潮頭！”
“今年是我們第一次在這樣大的體育館裡舉辦年會，我希望公司十週年的時候，我們會在更大的萬人體育場舉辦年會和慶典，那時，我希望我們的夢龍、我們的風行，將會是營收超過百億、甚至千億，卻依然保持有我們初心，年輕而充滿活力和夢想的創業公司！”
“爲了這個理想，希望大家不要停留在過去的成績裡，我們纔剛剛起步！未來或許還有很多的艱難險阻，但只要我們攜手並肩，同心協力，無所畏懼，我相信，有了我們全體夢龍人、風行人的辛勤工作，我們一定會實現夢想的！”
“大家說，是嗎？”
全場雷鳴般的迴應：“是！”
林風笑着點點頭：“好的，我聽到了，我相信你們！”
“那麼下來，就是對過去一年，兩家公司的優秀員工和團隊進行表彰和嘉獎的時刻了！……請夢龍和風行的管理團隊都上臺來，我們共同來爲他們頒獎！”
李東、王浩、李夢媛、王輝耀、張志幀、張燕、張小龍等人來到臺前。
第一個重要的獎項，就是“年度十佳員工獎”，夢龍和風行各五名。
由夢龍ceo李東和風行ceo林風來分別進行宣佈。
“第一位，夢龍公司市場部，劉晶晶！在去年夢龍與中國移動合作的全國巡迴演唱會活動中，劉晶晶作爲活動執行團隊的主要成員，跑遍了全國72個大中城市，全程參與了200多場演唱會的執行工作，圓滿完成了活動，爲夢龍去年的業績提升，尤其是無線音樂業務的業績提升做出了傑出貢獻！經過公司董事會批准，特頒發年度員工獎！獎品爲：寶馬325運動款轎車一輛！請劉晶晶上臺領獎！”李東宣佈道。
一名個頭不高的瘦弱女孩，滿面驚喜，眼泛淚光的被工作人員引領上臺，從李東手中接過了獎盃、獎狀，和一把汽車鑰匙。
臺下員工們都羨慕的看着臺上的那個女孩，不過，剛剛聽到對她工作成績的介紹，也不禁心中佩服。
200多場演唱會、72個城市！
也就是說，她去年一年基本上沒有時間待在家裡，待在公司！一個女孩這麼辛苦奔波，努力工作，應該獲得嘉獎！
“第二位，風行公司ff事業羣，李俊！作爲公司核心產品ff語音的主要研發人員，李俊在04年帶領項目小組，進行了艱苦卓絕的研發工作，從無到有的進行了ff的底層架構研發，據統計，除了研發團隊的日常管理工作，他自己寫的代碼就超過50萬行！正是在他以及他所帶領的團隊的辛勤工作下，公司的戰略級產品ff如期發佈，爲公司的戰略轉型做出了卓越的貢獻！經公司董事會批准，特頒發年度員工獎！獎品爲寶馬325運動款轎車一輛！請李俊上臺領獎！”林風拿着頒獎詞宣佈道。
……
一個個年度最佳員工獎的頒發，都會介紹他的工作成績，這既是對大家的一個公示，也是激勵，讓所有人都明白，什麼樣的工作和業績標準，纔是成爲最佳員工的條件！
每一個人的業績介紹，都令人心悅誠服。
夢龍和風行能夠從一家小公司迅猛發展，走到今天，正是這些人爲代表的員工們的努力和貢獻所帶來的！
每人一輛寶馬轎車！令人眼紅啊！
在場的員工全都心潮澎湃，暗下決心，今年自己也要拼命努力，別說一輛寶馬的獎勵，就是這樣在數千人面前，由公司大老闆親口介紹自己的工作成績和事蹟，揚名立萬，也是令人一想起來就激動和興奮的啊！
“年度最佳員工獎”之後。
林風親自頒發了“風行最佳團隊獎”，這是特別爲基層員工設計的獎項，總監及總監以上員工不參與，只獎勵做出卓越貢獻的十人以下的小團隊。
“最佳團隊獎，是公司的最高獎，爲什麼設立這個獎？就是爲了鼓勵我們的員工，勇於創新，敢於突破。風行內部有個機制，只要你有想法，你自己找到夥伴，拿出可行性方案，公司就會給予你資源和空間，讓你去嘗試，而如果成績出色，就將獲得公司進一步的資源和資金的扶持！”
“我們堅信，小團隊能夠做出大事業，只要你和你的團隊，爲公司的發展做出卓越的貢獻，就有機會獲得最佳團隊獎。”
“最佳團隊有三個條件，第一，這個項目必須是十人以下的小團隊，我們這個獎是用來激勵基層員工的，總監以上人員都不參與。第二，這個項目必須是對公司有着重大意義的。第三，這個項目最後做出來的業績要足夠傑出、足夠優秀，遠超期望值。”
“今年的最佳團隊獎是……ff安全醫生團隊！恭喜你們！“
“ff安全醫生項目，是風行技術工程事業羣，安全平臺部下一個小團隊，在爲整個風行公司所有業務線提供網絡及平臺的安全與穩定提供保障的同時，針對ff語音軟件的上線，以劉鑫爲首的5個技術人員，產生了開發一個軟件，爲ff的用戶賬號安全提供保護的想法，在部門領導吳翰青的支持下，他們進行了立項研發，於04年10月正式上線，並迅速成爲了ff用戶最喜愛和歡迎的安全軟件，下載量短短三個月的時間已經超過5000萬，成爲對於公司戰略項目ff平臺意義重大的產品。”
林風笑道：“請劉鑫團隊上臺。”
林風與劉鑫團隊的5個人一一握手後，親手將獎盃和獎狀頒發給5人。
然後，他拿着話筒，對臺下笑道：“本來，最佳團隊獎的獎金，是100萬人民幣。不過我忽然感覺，這個獎勵的幅度不夠大！不足以表彰他們的貢獻！同時，也爲了讓公司更多有才華、有想法的員工能夠有激情進行創新，我決定，以後公司的最佳團隊獎，獎金提升爲100萬美元！”
臺下員工聽到這裡，直接原地爆炸，都快羨慕瘋了！
100萬美元，5個人分，這尼瑪也太爽了吧！
1人160多萬人民幣！覈算下來，至少80個月的工資了吧？……
不行，回去以後我就好好琢磨一下，有什麼好項目可以創新的！每個人心裡都狠狠的想着，看着臺上笑的嘴都合不攏的五個人，羨慕的眼睛都紅了。
就連體育館的工作人員、維持秩序的公安幹警、部分獲邀進入的媒體記者也都羨慕不已。
風行這樣的公司，待遇和福利真是太好了！
林風這個“中國首富”實在是太豪氣了，在他手下工作簡直就是幸福啊！
接下來的“最佳貢獻獎”、“優秀員工獎”等獎項的獎金都非常豐厚。依然引起了臺下的陣陣歡呼和掌聲，對獲獎者都豔羨萬分。
頒獎結束後，估計是擔心大家被這些獎項的獎金刺激的太厲害，林風笑着又宣佈道：“今天晚上來參加年會之前，我剛剛在財務部和人事部提交給我的年終獎文件上簽字，在這裡向大家提前通報一個好消息！”
“明天你們將會收到人事部和財務部關於年終獎的郵件通知，公司的全體員工，都將根據你的工作表現和業績考評，獲得不低於3個月工資，最高可以達到50個月工資水平的年終獎以及期權、股票激勵，以感謝大家過去一年裡的辛勤工作。在這裡，我提前預祝大家過一個幸福、快樂、祥和的新春佳節！”
這個深水炸彈最後放出來，引起了全場4000多名員工山呼海嘯般的歡呼聲和尖叫聲！