“趙總”，
“嗯？”，
趙子明剛回到辦公室門口，看到斯圖雅亭亭玉立在那裡。
一身中長款設計的灰色包臀裙子，浮凸有致，特別是露出最細的小腿部分，提升了幹練氣質，又在視覺上看起來比較豐滿。
“剛纔過來你不在，有一個事情要向你彙報一下”，斯圖雅笑着接過話，親切而不親密，尊敬而不諂媚。
“進來說”，趙子明招呼道：“有點事情，去了一趟樓下。”
“卡卡”斯圖雅踩着一雙恨天高，視線幾乎能與趙子明平行，隨着老闆走進了辦公室。
面上笑語盈盈，心下起伏不定，據她所知，樓下只有一家公司，就是佔據3、4、5層樓的DREAM公司。
而值得趙子明親自去一趟的，應該有特別重要的事情，畢竟打電話叫人過來最爲方便。
“趙總，這是方案的初稿”，斯圖雅把手中材料遞了過去，心下決定把DREAM公司作爲接下來的目標。
來總部之前，趙子明所有的資料，她都瞭然於心，輝煌遊戲、腦機公司、唐福慶、何乾……，這些都是重要目標。
然而重要不是主要。
來總部的幾個月，斯圖雅一方面要工作，KPI方案設計，難度之大，超乎預料，另一方面近距離接觸趙子明，全身心應對，根本沒有太多空閒時間。
腦機公司不自覺地就放在了一邊。
然而今天趙子明的表現，卻讓她心下一驚，一個月內三次去腦機公司，由不得她不重視。
要知道，趙子明已經今非昔比，管理着幾千上萬億的資產，每天需要處理的事項，多如牛毛。
儘管DREAM公司聽起來高大上，投入也不少，實際上並不算核心競爭力。
正如同埃隆·馬斯克的腦機公司Neuralink，只是他龐大商業帝國很小的一部分。
DREAM公司也一樣，然而趙子明願意花費時間投入進去，那斯圖雅就不得不重新考慮。
“好了，你先放在這裡吧”，趙子明隨口說道，對於她幾個月的辛苦，根本不放在心上。
這個時候，他哪有什麼心情看方案，滿腦子都是夢境控制、國外佈局、人體實驗、新人類、新時代……
何乾真是給他出了一個大難題。
想要在國外有所發展，尤其涉及到這種非常規領域，付出的心血遠超國內。
尤其他想要的，不僅僅是公司的業務，大多數時候，單純依靠經濟手段，並不能奏效，需要政治支持，甚至武裝力量。
而想在這上面發力，很容易引起忌諱。
斯圖雅注意到老闆有點走神，心下有點無奈，本來有所打算，只能放棄。
既然領導暫時沒有討論方案的意思，她自然不便多留，和趙子明打了一個招呼，就退了出去。
“小白，把方案給王副總送去”，斯圖雅回到辦公室，對着自己的助理說道，
小白聞言馬上起身，接過領導手中的材料，直接出門。
雖然斯圖雅的語氣並不溫和，甚至有點居高臨下，他卻絲毫不介意。
經過幾個月的歷練，小白褪去了學生的青澀，多了一絲職場氣息。
從斯圖雅的稱呼就可以看出，小白地位的提升。
從最初的湯姆到現在的小白，領導願意花費一點時間記住他的名字，說明在斯圖雅心中，他已經被當人看了。
這是一個巨大的進步。
每一個職場人都要經歷三個階段：“不被當人看——你被當人看了——你在別人心目中是人了。”
可以說，在數字集團實習的幾個月，小白的收穫超過了過去幾年。
這不是誇張。
得益於家庭背景，小白在實習期間進入數字集團，並擔任斯圖雅的助理。
那個時候，他完全不知道職場的水有多深，興奮與自傲，志得意滿與忐忑不安……
然而現實給了他當頭一棒，斯圖雅連他名字都不願意記住，直接稱呼他爲“湯姆”。
開始他還有點沾沾自喜，以爲領導器重，特意給他起了一個英文名字，後來他才知道，斯圖雅在美國的助理叫湯姆。
甚至可以殘酷地說，剛入職，小白在斯圖雅心中“不被當人看”。
不要覺得驚訝。
在數字集團這樣一個光輝閃閃有價值的公司實習，你覺得自己已經很棒了，但實際上，你的名字人家都懶得記。
知道這個真相的他，簡直要崩潰。
家庭優越，天資聰穎，成績突出，在哪裡，收穫的都是掌聲，一直站在舞臺中央。
誰知道一入職場，卑微如塵埃，不被當人看，這對於一個天之驕子來說，打擊有點大。
不過，小白作爲幾個家族着重培養的下一代，自然會有人給與指導、幫助。
王天寶告訴他：“人是不是成長，很大程度上要看：你在誰心裡是人了，在誰心裡還不是人。職場的三個階段，每個人都要經歷，即使是我，甚至可以說，直到現在也還在經歷。”
世界不會在意你的自尊，人們看的只是你的成就。在你沒有成就以前，切勿過分強調自尊。
小白當時傻傻問：“現在還有人不知道王叔嗎？”
王天寶笑而不語。
他確實名滿天下，隨着公司的發展，名滿天下，然而在長老會，能被人稱呼一聲“小王”，就是最大的殊榮。
王天寶告訴他：不要在意斯圖雅的冷酷，因爲她足夠專業，人的一生中，遇到這樣一位上司不容易。你在人生的早期，遇到了一個專業上的大高手，哪怕是連滾帶爬，也要跟上，一輩子都不會有大問題。
小白有天賦，肯努力，逐漸被斯圖雅接受，他專注工作，負起責任，擁有自信，逐漸被斯圖雅在心目中當人看了。
標誌性事件就是斯圖雅不再叫他的代號“湯姆”，而是開始喊他的名字“小白”。