時間過的不快不慢，一轉眼已經進入九月中旬了。
備受世界關注的韓朝之戰也進行到了緊要關頭，因爲大韓民國士兵戰力實在太過讓人撓頭，整國軍隊已經被金大胖率領的北棒趕到了釜山洛東江一帶了，完全沒有任何退路了。
在這種‘囧逼’的情況下，駐日美軍麥克阿瑟司令決定親自出手，經過和一衆軍官研究，決定發起絕地反擊作戰，以此來挽救岌岌可危的大韓民國。
在一九五零年九月十五日這一天，麥克阿瑟登上旗艦麥金利山號親自督戰，在美英兩國三百多艘軍艦和五百多架飛機掩護下，美軍第十軍團成功登陸仁川，從朝鮮軍隊後方突襲，切斷朝鮮半島的蜂腰部一線，迅速奪回了仁川港和附近島嶼。
這一戰也讓剛剛建國沒多久就面臨亡國的大韓民國得到了一定的喘息時間。同時也讓一路勝利凱旋有些得意忘形的的金大胖見識到了美帝國的厲害，不得已之下只能收縮兵力轉過頭去苦求中國爸爸站出來幫忙。
一時間因爲各種原因戰場上陷入到一種僵持狀態中，似乎各方勢力都是積蓄儲力，準備在將來給敵人來一記重拳直擊。
紛亂的朝鮮戰爭吸引力世界各方政客軍頭們的目光，但卻沒有吸引到池尚真意的關注。
自從八月份教訓過金環集團後，對方就再也沒給櫻花找過麻煩了，彷彿真的服軟了。
雖然對此池尚真意心中還是存有一些懷疑，不過既然對方不找事了，那他也不會再去找對方麻煩。畢竟作爲一個喜愛和平的人（呸~），他也不想那個整天打打殺殺。
現在rb社會形式對於櫻花來說是一個難得的發展壯大時機，四周到處都是機會，只要抓住一小點，未來就會得利一大筆。
這種黃金年代，池尚真意如何還有心情和別人瞎胡鬧，摟錢纔是真格的。
現在他的修爲增長的是相當緩慢了，要想在大幅度增加修爲幾乎是不可能的，只能靠平日裡日積月累慢慢磨。
既然一時間修行不着急，那池尚真意自然要爲自己找點事做了，畢竟他不能整天泡在女人堆裡面配種生娃，那日子簡直太單調了。（呸~鳥都磨細了。）
所以池尚真意將精力轉移到了櫻花上面，他趁着自己現在還清閒，好好把櫻花上下捋一捋，爲自己家族未來多積攢下一些錢財。
他可不想將來自己兒孫們連口無毒牛奶都喝不起，那日子想想就可怕。
同時就在池尚真意整頓櫻花時，rb國內混亂了好幾年的日元匯率也終於在上個月確定下來了，最後經過日美雙方經濟學家連續幾個月的探討，最終雙方將匯率敲定爲三百六十日元兌換一美元。
這個匯率照比之前黑市上四百多日元兌換一美元差了不少，直接讓不少投機分子虧的連褲衩都穿不起了，甚至還有一些人直接受不住打擊，奉獻自身肉軀跳海餵魚了。爲此環海巡邏人員每日都能在海岸邊撈出好幾具的泡發了的屍體。
然而就在這種多數人都賠的穿不起褲衩的時期，池尚真意卻是反撈了一大筆。
因爲有着前世的記憶，池尚真意對於日元匯率早就知道會劃定在三百六十比一這個位子上，只是他不知道具體實行時間而已。
所以在去年收到美日雙方要從新劃定匯率時，池尚真意就開始命令山田、小島他們將手中的餘存款除了留下一部分應急美元外，其餘的全部兌換成日元。
正是因爲池尚真意這種高瞻遠矚的目光，這次匯率劃定後他手中的資產直接暴增了一多半。
現在池尚真意對於自己手裡大概有多少錢他也不是太清楚了，不過他大概估算了一下，不算三菱送的股份，不算已經開起來的實體工廠，流動資金大概應該有個兩千多萬美元。
對於這個數字池尚真意感覺很滿意，重生不到十年的工夫，掙下這麼一大筆家業，對於他來說已經很不錯了。
雖然憑藉他的能力想要掙更多的錢十分容易，也許只要暗地裡做上上幾筆黑活就能輕鬆資產暴增。
但是修爲已經到池尚真意這種程度，平時一舉一動都會受到無形規則約束，要是他真的肆無忌憚的發大財，那將來身上糾纏的因果線就足夠他煩惱的。
正是因爲因果糾纏阻人道途，古時的修行之人才會遠離塵世，深居山林。
身爲現代人池尚真意不能過那種拋妻棄子自己躲進深山苦修的日子，所以他只能儘量少爲自己身上因果糾纏，以此來爲自己將來突破減少麻煩。
世人常說獨樂樂不如衆樂樂，在這次匯率劃定中資產暴增的池尚真意特意爲櫻花集團下屬工人重新劃定薪俸，九月份所有工人的薪俸都會按照新出臺的標準來劃分。
其中工齡獎、職位獎、各項補助這些舊規不改，又在工人職位上更細緻的劃分了三加十，也就是說一個普通工人職位要分爲初等三級、中等三級、高等三級，以及最高的特等的一級。
這些等級每提升一個級別都會大幅度增長薪俸，當然想要提升也不是那麼容易的，都需要經過嚴密的技術考覈纔可以通過。
而且按照池尚真意給出的規定，初級技術考覈一年一考覈，中級技術評定兩年一考覈，高級技術評定三年一考覈，而最高級的特級技術評定更是需要成爲高級技工五年時間才能參加考覈。
按照這麼來算，一個普通工人要是像一路順風順水的成爲特級工人，最少也要用二十三年的時間才能做到。
而要是按照工人十八歲進廠的來算，這個工人年齡最少也要四十歲以上才行。
這麼長時間的才能修煉圓滿的技術評定看起來有些讓人望而卻步，似乎有些可望不可及，很容易讓人沒有信心。
對於這一點，池尚真意當然也想到了，爲了讓工人們對於技術評定更加上心努力，他將考級後的工人工資做了大幅度的調整。
只要工人能夠合格通過初級三等考覈，其薪俸就會在原有基礎上跳躍三層，按照這個比率來算，只要工人考過三次初級考覈，在算上一些工齡獎勵，每月薪俸已經要比初級管理人員主任高不少了。
要是能夠跨入中級技術職稱，薪俸更是可以媲美組長，要是中級三次圓滿通過，薪俸就可以和段長這一中層管理人員相媲美了。
而要是在通過高級三次技術評定，薪俸將會直接跳躍到工長這一階層。至於最頂級的特級技術評定，要是有人達到了，其薪俸將會超越副廠長，成爲能夠與廠長薪俸掛鉤的頂級工人。
當然想要做到這一點是相當不容易了，但池尚真意相信在未來時間裡一定會有人成功做到的。
按照這種新規定劃分的薪俸等級，給了下層工人更多的希望，同時也讓櫻花具有更大的吸引力。
做頭不做尾，辦事保證毀。既然已經爲工人從新劃定了薪俸等級，管理層自然也不會拉下。
對於管理層，池尚真意沒有改變原有的級別，還是主任（班長）、組長（系長）、段長（課長）、工長（部長）、副廠長（專員、本部長）、廠長（常務專員、本部長），副社長、社長。
在這些管理層當中，除了像社長、副社長這種高級行政職是分配紅利的，其餘的所有職位都被池尚真意定爲三級薪俸。
管理層人員每一級別薪俸增長除了要有必要的企業核心文化考試，還有有相應的成績。
例如一個工長想要提升自己的級別，那他不但要滿足成績考覈，還要讓手底下管理的那一攤工作業績大幅度提升才行，只有讓自身業績上升了，管理人員纔有資格提升自身的等級。
除了這些，池尚真意還預防作弊，設定了一個兩個月的複查期，要是考試合格，業績也合格的管理人員，在接下來兩個月當中業績連續倒退，他對方的職稱提升將不與通過，從新回到原有等級。
當然了，這般苛刻的要求，提升後的待遇自然不會少了。
每提升一級，都會在原有薪俸上增加一半薪俸，池尚真意相信這筆錢足以讓一衆管理人員熱血沸騰了。
這種薪俸釐定劃分是纔是重要結合後世一些企業公司做出來，當然因爲他從前不是做企業的，或許在設定當中有些這樣那樣的小毛病，
但是池尚真意相信，不管怎麼樣，就憑他這份超過當前時代的企劃，絕對會將多數原始小工廠丟在屁股後面吃灰的。
當然了光劃分級別不給漲工資一切都是空說，這種事池尚真意當然不會做了。
藉着這次匯率調整機會，池尚真意直接將普通工人的薪俸上調到壹仟壹佰捌拾日元這一‘超高’檔次，也就是最低薪俸三美元。
（消逝大量翻查資料，最多也就找到rb一九六零年的人均工資2367日元，之前更早的資料已經查不到了。但是根據一些細節，消逝還是大概逆推了一下，按照資料上隻言片語，大概推斷rb五十年代初期人均工資應該不到六十年代的三分之一，也就是七百日元左右。）
（當然了這個人均工資不論哪個國家都是不可靠的，底層民衆實際收入應該比這個數字還要低上二百到三百之間。因此消逝設定一千一百八十日元這個工人最低工資，在當時那個年代已經屬於低層民衆最高收入了。在結合東京一國首都，各項花銷都要高過外地很多，這個工資算下來其實只能算是現代的小白領家庭。）
工人薪俸都是過千了，管理層的薪俸更是不低，最低的主任都是壹仟肆佰肆拾日元啓平，也就是四美元。至於其他職位更高的管理層，薪俸就更高了。
只好不壞是不行滴，這種傻事池尚真意是不能做。這次這麼大放血給工人漲薪俸，當然也要調整一些對自己有利的了。
首先池尚真意就將之前自己說的那個每月都大幅度漲薪俸，調整爲每月都有一筆績效獎金。
這兩者雖然都是往外掏錢，但是計算起來那是大大的不一樣了。每月都漲工資那是鐵打不動的往上遞增成本，但換成一筆績效獎金，那就變成一筆不足稱道的小錢了。
按照池尚真意的估算，一個普通工人每月撐死了也就百十塊日元獎金。這點錢算什麼啊？毛都不算一個，還不如一罐罐頭值錢呢。
作爲一個‘有良心’的資本家，池尚真意雖然非常‘關愛’手下工人，但也不會讓自己虧了。
因此在調整了每月漲薪俸規定後，池尚真意又相繼出臺了一些後世比較‘合理’的獎懲規條，例如富啥康裡面一些先進制度啦。
雖然對於這些規條下面一些工人們產生一些‘抱怨’（罵聲），但是工廠內的氣氛總的來說還是不錯的，工人們變得更加有活力了。
同時爲了櫻花能夠更加凝聚，池尚真意有新增一條規定，以後每年年末都會在公司總部舉行跨年聯歡會，一次來感謝手下工人一年以來的幸苦勞作，而且還有獎品發放。
因爲今年是第一年，所以池尚真意特意讓小島在外邊請一些比較有名的演員來現場獻藝，具體都是誰他也不瞭解，不過聽說都是底層民衆喜愛的演員。除了這些名人之外，還有一些比較出名的民間藝人也會被請來出場。
這般大動作，看起來只是浪費錢財，但是在池尚真意心裡卻是覺得很值，他要讓櫻花集團的工人們過個幸福的年；要讓低下的工人們覺得爲池尚家賣命是榮幸；要讓外面的人都羨慕嫉妒恨的往櫻花鑽，哪怕在櫻花掃廁所將來也要成爲一個榮耀的職位。
當然了這些這事目前還只是池尚真意心裡的期望而已，他這次真實的目的其實還是想讓整改後的櫻花平穩過度，不要產生太大的波動。