從李總辦公室裡出來，公司已經下班沒人了，只有黃老闆還在公司門口等我，
黃老闆過來對我說：
“小王，這邊工作你先放一放吧，
先去搞定老M那邊，
等那邊要求你入職了，
再來開封菜辭職，
這兩天我給你放假。”
我心裡一直很納悶，他怎麼知道我會同意接下這份任務，他對我有這麼瞭解嗎。
下樓的時候，在電梯裡，我給黃老闆點上了一支菸，
黃老闆說：
“電梯不讓抽菸。”
我笑着對黃老闆說：
“你什麼時候這麼守規矩了，
現在沒人看見，你怕什麼。”
黃老闆說：
“小王，其實你有一個超乎常人的地方，
就是膽子出奇的大，什麼都不怕，
什麼都敢去嘗試，
我也不知道這算你的優點還是缺點。”
說完，
我們兩個都笑了。
第二天，我給老M公司史總打去了電話，
我說:
“史總，我想好了，還是去你那邊吧，
環境我也熟悉，人也熟悉，工作能更順手。”
史總好像很高興，
他說：
“恩，很好，算我沒有看錯你，
那你開封菜那邊怎麼辦呢。”
我說：
“你那邊確定要我了，我就在開封菜辭職，
我感覺我還是更適合老M的工作氛圍。”
史總笑了，
他說：
“什麼卻不確定的，我今天跟人力資源說一下，
明天你就來面試，也走個形式再入職。”
第二天，我來到老M公司江浙總部，人力資源部和史總對我進行了面試，唯一與開封菜不同的是，老M公司在面試結束，又發了一張考卷給我，史總告訴我這是正常程序，
那我就只好做了一下，不過，這張考卷上的題目，真是讓人大跌眼鏡，完全跟工作方面無關，
比如有幾個人一起過橋，蘋果怎麼分，酒杯怎麼分，汽車相遇時間等等，這不都是小學數學應用題嗎？人力資源部的同事們拿這些題目來給應聘者做，他們想得到什麼結果呢？看我有沒有讀過小學？
現在，在面試的時候做這種莫名其妙的考卷，好像在職場上流行了起來，有的時候會出一些腦筋急轉彎，有的時候會從網上找一些，據說是歐美名牌大學錄取學生的題目。然後，把這些題目彙集成一張考卷，讓面試者來做。人力資源部的人會告訴你，這是在測驗你的處理問題的能力，或者其它某某項的能力。
但是我想告訴人力資源部的是，你這完全是在浪費時間，不僅浪費面試者的時間，而且也在浪費你自己的時間和精力。從網上找一些亂七八糟的題目，然後人力資源部自己留有答案，等面試者做完考卷，人力資源部就對照着答案來評判，看看面試者哪項能力的高低？
先不說這樣做的效果怎麼樣，光是這些題目，你能在網上找到，應聘者就找不到嗎，面試的時候手機上網一查，你想要幾個結果都可以給你做出來。
如果人力資源部的同事，很較真的去做這樣的測試，那他不應該在職場，他應該去學校做老師，可以完全滿足他閱卷的快感。
而且，如果人力資源部真的相信這些試題，想通過做考卷來評判面試者的能力，那這就是你人力資源部的失職和沒能力。因爲，做爲人力資源部的同事，如果不能夠在面試談話提問的過程中，迅速判斷評判一個人的能力的話，那這個人力資源部就沒有存在的必要了。
考卷做完之後，人力資源部的同事告訴我，讓我去做個體檢報告，下週來入職。
我去醫院做完體檢，就來到了開封菜，我要過來辭職。
我也按照正常的程序，先抱歉的告訴黃老闆，我由於某些個人原因，不能在開封菜工作了，黃老闆表示挽留，大家一起工作的同事也來勸我留下，然後通知了人力資源的小劉，小劉也過來跟我簡單談了下，我也把原因跟小劉再說一遍，小劉給我一堆離職的表格讓我填，
然後小劉去通知人力資源劉總，我把表格填好，直接去找了劉總。劉總也跟我長談了一番，
最終，我表示，還是要走。
劉總說：
“行吧，交接好了就去財務那領工資吧。”
我說：
“再見。”
現在，從法律上講，我跟開封菜已經解除了勞動合同，我正式從開封菜離職了，當然，除了黃老闆，公司裡沒人知道事情的真相。
我從公司走出來的時候，黃老闆也跟了出來，他跟我坐到了花壇邊上，
給我點上了煙，黃老闆說：
“怎麼樣，那邊辦妥了。”
我說：
“恩，下週入職。”
黃老闆說：
“恩，好，
你的薪水我每月都會打到你卡上，那邊的事情就拜託你了。”
我笑了，
我對黃老闆說：
“咱倆誰跟誰，你還客氣起來了。”
黃老闆對我說：
“我是真捨不得你去那邊。”
這種時候，聽到這句話，如果是涉世未深的熱血青年，一定會被領導的真摯感情所打動。但是，請不要忘記，這次把我推進火坑的，正是這位黃老闆，我不僅不敢動，而且，有種想暴打他的衝動。我也知道，這位中年人的腦子裡，除了利益和將來的利益，裝不下其它任何東西。
但是，我還是剋制住了，我還是得客氣一下，
我微笑着說：
“黃老闆，感謝你這段時間對我的照顧，
打錢的事情就麻煩您老人家了。”
跟他客氣不僅是因爲以後還得常聯繫，而且，我最關心的事情，每月給我打錢，還得麻煩人家去辦呢，所以，不能把關係搞的太生硬。我跟黃老闆又抽菸閒聊了一會，就互相告別了。
回去拿了體檢報告，帶上可開封菜的離職證明，我就來老M入職了。我跟老M簽好勞動合同，同樣也簽好了商業保密協議。
老M的辦公環境，比開封菜的正常一些，每張辦公桌都有玻璃隔板，辦公室也小很多，每個部門都有自己的辦公室，但給我印象最深刻的，還不是這些硬件上的差別，而是公司的文化氛圍，在老M公司裡，每一個人都有英文名字，公里同事也都直接稱呼英文名，我也知道了，原來史總在公司裡，大家都不稱呼他史總，而是叫SIMON，其它同事還有JACK，JANE，LILY，LUCY等等，而且，光JAME這個名字，公司裡就有3,4個人重名，要想記得住，並且每個人都對上號，要花很長一段時間。我在老M公司遇到的第一個難題，就是我沒有英文名字。
我沒有英文名，不僅是因爲之前從沒遇到過要用洋名，而且，叫洋名字真的很彆扭，一個黑頭髮，黃皮膚土生土長的中國人，走過來告訴你，他叫JACK，就好比一個金髮碧眼的老外，告訴你，他叫王鐵柱一樣。這根本不配套，不是原裝的啊。
爲什麼在老M公司，好好的中國人，在中國境內，要叫洋名呢？後來我知道了答案，這並不是說老M內部的人都崇洋媚外，都是狗長犄角——淨整些洋事。而是因爲老M公司在中國的高層領導基本都是外國人，老M中國CEO是馬來西亞人，下面還有來自美國，新加坡，
印度，巴西等等很多國家地方的領導擔任重要職務，所以，爲了讓這些最高領導們記住一個小小的你，你就必須要用英文名字。
所以在老M，我也要有自己的英文名字。我開始仔細回想見過的洋人，但腦海裡經常出現的英文名字，只有兩個，<<TOM and JERRY>>選個短一點的，好記好寫的，於是，我就叫了TOM，然後，人力資源部的同事，在我的辦公桌上，就放了一塊寫着TOM的名牌。
同時給了我一部單位工作專用的手機，因爲部門需要保密的特殊性，在工作時間開發部人員必須使用單位手機，這樣，所有的通話記錄和使用記錄都會被追蹤。
我在老M開始上班了，我先跟史總在外面抽了根菸，敘敘舊情，拉進一下距離。但是，我發現史總好像對我不太信任，總是要問我很多開封菜的問題，不知道他是真的想了解開封菜的消息，還是要試探我的底細，因爲，畢竟我是從開封菜過來的人。
史總過來問我說：
“小王，你來老M他們開封菜的人知不知道的？”
這個問題明顯是想試探我，
我來老M是不是跟開封菜有關聯，
我說：
“哪能讓他們知道啊，讓他們知道的話我肯定走不了啊，
我就說開封菜環境氛圍太壓抑了，我不適合這份工作。”
史總笑了，對我說：
“你經常跟他們保持聯繫，
以後有些消息還要你幫忙打探一下啊。”
我也笑了，
我點了一下頭，
史總接着說：
“小王，你在開封菜都做些什麼。”
我在開封菜做了什麼，告訴他也沒關係，因爲本來兩家公司的工作內容都差不多，但是，有一件事情，決不能讓他知道，就是在開封菜，搶他們老M臨江區錢塘新店位置的人，就是我。
我對史總說：
“我在開封菜主要負責上沙區，
整體就是開開會，
然後看看上沙區哪裡能開新店。”
我故意說上沙區，因爲上沙區跟臨江區，一個在最東邊，一個最南邊，而且，現在老M在上沙區還是市場空白，只是最近才新開業了一家店。我這樣說，就是想讓他覺得，挖我過來，真是挖對人了，正好可以幫他做上沙區市場的工作，讓他對我增加好感，產生信任。
史總又問我：
“哦，那開封菜今年在江浙要開多少家店呢？”
這個問題我也早有準備，雖然也牽扯到開封菜的商業秘密，但不是什麼核心機密，而且，這個問題的答案，他早晚也會知道，告訴他也沒問題，而且，我也可以利用這個問題，爭取他的信任，我回答他說：
“今年江浙地區一共30家，宋城開15家。”
史總笑着說：
“恩，這麼多啊，那具體在哪開呢，你知不知道？”
具體在哪開？這當然不能說，這可屬於開封菜的核心機密了，現在告訴史總了，不就等着老M先去搶嗎，我應付他說：
“啊，在哪開啊，那我還真不清楚，
開封菜保密工作太嚴格了，不是我負責的區域不讓我碰，
我就知道我負責的上沙區計劃要開店，
在哪開位置還在找。”
但是，剛說完這句話，我腦海裡突然閃過一個念頭。
我爲什麼要這麼死守開封菜的秘密呢？我是不是可以把開封菜的商業機密告訴老M呢？
只要告訴老M關於開封菜的秘密，老M系統就會對我就完全信任。我又迅速打消了這個邪惡的念頭，因爲，我跟李總有一個口頭承諾，就是不能透露開封菜的任何消息。
史總回到他的辦公桌，手裡拿了一摞合同，
過來對我說：
“小王，我是這樣安排的，
今天上午你先學習一下我們的合同，
下午人力資源部會給你做公司體制講解，
明天開始，你就下餐廳培訓，
先去餐廳觀摩工作一個星期，
再回來上班，我會都給你安排好的。”
我點頭答應，我接過合同一看，都是之前老M開店時簽訂的合同，裡面每家店的租金，年限，商務條件寫的清清楚楚。我一下熱血沸騰，我要趕緊把這些資料都告訴開封菜才行。但是，我現在能做的就是用腦子去記住，我只能翻看。
老M能給我看這份東西，說明史總對我還是很信任的。我突然意識到，我應該幹一件事情，這件事是黃老闆現在急需要解決的事情，我開始在這些合同裡迅速翻找，我要找到老M現在臨江區那家即將要開店的合同，我找到了，錢塘商場開店的模擬合同，是一份修改的面目全非的合同，但是上面的數字還能看清楚，租金：每年110萬，租期：10年。顯然，錢塘公司的吳CEO沒有答應這個數字，所以合同纔會被退了回來，我需要把這個信息傳遞出去，但不是現在。
中午吃飯的時候，
史總對我說：
“小王，我聽說開封菜內部有一本開發寶典，
是什麼東西，你有沒有見過。”
我一聽開發寶典，這裡面涵蓋了開封菜公司系統全部的秘密，這更不能說了，
我笑着說：
“什麼開發寶典，主要就是一些合同文件之類的東西，
跟你今天給我看的東西一樣，其它沒什麼用。”
史總也笑了，他說：
“我想也沒什麼，大家都傳的神乎其神的，
我還以爲，老M現在競爭不過開封菜，
跟這本開發寶典有關呢。”
我趕緊說：
“哪有的事啊，不可能的，
我覺得今天你給我看的合同，
就比開封菜那所謂的開發寶典有用。”
史總聽了很滿意，得意的抽起了煙，我馬上判斷，這位史總，應該是一個很愛聽好消息，喜歡被拍馬屁的人。
下午的人力資源培訓，讓我知道了老M系統的一些特點，老M的高層領導，基本都是一線餐廳員工一步一步走上來的，老M內部有很好的晉升渠道，從員工到見習經理，再到餐廳經理，再往上到市場總部做基層，只要有成績，就可以一步一步升任。我們的史總，就是從一線餐廳，一路走來的，經過10年努力，成爲了江浙市場開發總經理。這點讓我很佩服，
所以，老M很重視餐廳文化，如果是外來招聘的員工，也一定會讓你下餐廳觀摩培訓一段時間的。
後來，經過一系列的事件，我開始明白，其實老M的企業文化就是，重視傳統。而開封菜卻不是這樣，一線員工做到店長之後，很少有調任市場總部職員的。比如黃老闆，李總，人力資源劉總等等，全部是外部競聘上崗，根本沒有開封菜餐廳經驗。所以，開封菜的企業文化就是，有能者任之。
所以，開封菜的團隊可以兼容幷包，非常有戰鬥力，但是，卻少了點人情味，過於注重利益關係。
而老M的團隊，人情味很濃厚，很看重員工在他體制內的年齡和資歷，但是這種內部晉升造成的惡果，就是團隊工作能力不足，職場人事鬥爭非常激烈。
也許，正是由於這兩種截然不同的企業文化，造成了開封菜與老M，在今天中國市場商業競爭中的不同地位和境遇。