上午跟千達方面辦完了手續，簽好了合同。中午還有一個商場午宴的活動，千達宴請所有到場的商家代表，但是，我沒有看到開封菜的小趙，他應該提前回去了吧。
下午我跟JACK也回到了宋城，剛到公司門口，正好碰到史總在那抽菸，史總看到我跟JACK，
笑的嘴都合不上了，一個勁的誇我跟JACK乾的漂亮，他爲什麼會這麼高興？就因爲這次競標贏了開封菜？沒錯，就是因爲這麼一件平常的不能再平常的事情，那爲什麼史總會這麼高興呢？因爲，在江浙市場，自從老M公司成立以來，就從來沒在公開競標場合贏過開封菜，
每次都會有開封菜的人做手腳，從來都是老M的人灰頭土臉的回家。
所以，史總現在的心情，我能想象的到，一定高興的飛到天上去了，這簡直就是報仇雪恨，
一雪前恥的那種痛快，多少年來，這可是大姑娘坐花轎，頭一次的事。就像當年天安門廣場上的那個傳奇的聲音，中國人民從此站起來了。
而且，據公司同事說，史總從吃了中飯就已經坐不住了，一直在公司門口等我們回來，可見，這件事情對史總了說，意義非同一般。放佛我跟JACK成了整個公司的大英雄。當然，這次爲什麼競標老M會贏，其中的原委，只有我一個人知道。JACK也只知道，我跟他商議把最後的遞增方案調整到百分之5，就發生了今天這一連串的事情，我看他自己也快懵了。
史總給我也遞上一根香菸，不斷的拍着我肩膀說，
“小王，不懶，你行啊，有能力，我真的很看好你。”
我接過煙，趕緊說：
“哪裡，謝謝領導給我機會。”
大家都大笑起來。
看到史總這麼高興，我知道，他心裡對我已經徹底沒有了防備。我心裡也暗暗的鬆了一口氣，
現在，我不光在史總眼裡，整個公司的人都應該認可我了，不會因爲我有開封菜的背景就產生間隙了，因爲，我已經用實際行動證明了，我在競標的戰場上，狠狠的給開封菜予以痛擊！
到了下午茶時間，所有的同事都過來跟我聊天，跟我開玩笑，瞎侃。
很明顯，我已經融合到老M團隊中了，在老M，我已經徹底隱藏在光明之中。
但是，我還有一點擔心的，就是開封菜那邊，小趙回去會發生了什麼事情呢，我正在不斷尋思着開封菜該怎麼應對，JACK過來打斷了我的思緒。
JACK對我說：
“小王，等會下班咱們一起K歌去。”
我說：
“啊，K歌啊，你出差還不累啊，
晚上還出去折騰。”
JACK笑着說：
“嘿嘿，我能不累嗎，你打呼嚕跟雷一樣的，
我整晚上都睡不着。”
我聽到這，心裡撲通一下嚇了一跳，JACK那天晚上沒睡着嗎？難道他看到我用私人手機發短信了？難道我的秘密泄露了嗎？我心裡七上八下，眼神也一下慌亂了，腦子開始算計應對的辦法，但是我馬上意識到，整個公司今天的氣氛，和同事們對我的表現，應該沒人知道這件事情，我可不能慌亂，自己露出馬腳，我先試探一下JACK，我對笑JACK了一下，
我對JACK說：
“你還說我，你自己的呼嚕聲聽不到啊，
簡直比鬧鈴都響，哈哈哈。”
JACK笑着說：
“啊，不是吧，那不好意思，我那天實在太累，
躺下就睡着了，後來可就是你吵我了，
咱倆算是扯平，哈哈哈。”
我們兩個都笑了起來，
我心想，還好，虛驚一場。JACK接着說：
“再累也沒辦法，
這是史總的意思，去吧，再說了，
這不是大家一起慶祝一下嘛，
好不容易贏了開封菜一次。”
我說：
“好的，那我得先準備一下，開開嗓子。”
JACK說：
“那可你小點聲，千萬別讓某部門的人聽到。”
我會意的點點頭，我順着JACK走開的背影，看到我們部門的同事，有的已經在那收拾東西，有的開始戴上耳機背歌詞，完全處於下班狀態。
JACK說別讓某部門聽到，這我也理解，畢竟還沒下班，我們部門這樣提前狂歡當然不能太張揚，但是他所提到的“某”些部門，卻不是在老M行使檢察監管的人力資源部門。
爲什麼不怕人力資源部門的監管呢，因爲它畢竟不是業務部門，雖然身負督查的使命，但是在整個老M體系中處於支援部門，只要不是名目張膽的觸犯公司條例，這種小動作，它是不會來大作文章的。
JACK所說的某部門，是指營運部，同屬老M體系中的業務部門，那JACK爲什麼說要堤防營運部呢，並不是說，地產開發部與營運部有多少利益衝突，而是，地產開發部的史總，
與營運部老闆汪總，這兩位領導之間，存在着利益瓜葛。
職場中的利益鬥爭，說到底，都是權力的爭奪！史總與汪總之間，也存在着權力的角逐！
首先，我們要從老M體系的架構說起，老M體系，就是典型的美式三權分立公司，
地產開發部，市場營運部，人力資源部這三大部門，各自行使不同的權力，又相互制約和監督，構成了老M公司主要職權部門，不論是老M中國總部，還是各區域分公司，都是按這三個部門劃分職權。
在老M中國總部，是由CEO統領這三大職權部門。那麼，在地方分公司的相應職位，
就是區域總經理，也就是相當於開封菜李總的職位。而老M的各市場區域總經理，又直接向CEO彙報職責，並有可能晉升至老M中國的CEO。
那麼，地產開發部史總，與市場營運部汪總的矛盾，又從何而來呢？因爲區域總經理這個位子，直接由區域下屬三大部門的總經理晉升而來，也就是說，只有地產開發部的領導，
市場營運部的領導，和人力資源部的領導，這三個人才有資格晉升區域總經理，而人力資源部因爲職權的特殊性，和老M體系內部的傳統，一般不參與這種執行權利的競爭。
那麼也就是說，江浙市場區域總經理這個位子，就是要從史總和汪總，這兩個人中間產生！
所謂無巧不成書，現在最最關鍵的就是，江浙區域總經理這個職位，一直是空的！而地產開發的史總，又與市場營運部汪總的資歷相當，所以，對於區域總經理這個權力的爭奪，就成爲了這兩個人工作的主要內容。
權力的爭奪，上至天子皇帝，下至公司長學生會主席，不論其職別大小，暗中的鬥爭都是異常的慘烈。職場也同樣是這樣，只要是有人存在的地方，就會產生權力的爭奪。
史總與汪總的競爭，也到了白熱化的地步，公司內部已經明顯形成了兩股勢力，這兩股勢力，
一個就是以史總爲代表的開發部派系，另一個就是以汪總爲代表的營運部派系。
地產開發部和市場營運部自己的人就不用說了，各自追隨自己的領導，公關，工程，等等小的部門，也都選擇了自己要站的隊伍。
職場的鬥爭就是有這麼一個好處，拼在權力角逐一線的永遠是領導自己，下面的人只要做出選擇就可以，也就是站隊伍。隊伍選擇正確了，隨之而來的就是工作如魚得水，隊伍選擇錯了，那最壞的結果就是飯碗不保。其實選擇支持哪位領導也無所謂正不正確，本來，職場就是沒有對錯，只有因果！
而且，史總與汪總的競爭，已經讓本該保持中立的人力資源部牽扯了進來，人力資源部明顯跟營運部站在了一起。
這不僅是因爲在很久之前，汪總曾經跟人力資源部領導在一個門店工作過。還有一個重要的原因，就是地產開發部派系勢力確實龐大，掌握公司內外的機密更多，在老M體系內部經常單獨向高層彙報，在外部與業主和兄弟商家的接觸也多，與**機關單位也都保持聯繫。
所以，人力資源部加入營運派系也是出於內部平衡的考慮。
一但到了公司月會的時候，基本就是全公司對地產開發部的批判大會，程序基本是這樣，
首先，營運部開炮，指責開發部資金開支過大，其次，人力資源部就指責開發部紀律混亂，無視公司規章制度，再次，其餘部門開始輪番轟炸，什麼工作配合不好啦，外部投訴啦，
鋪張浪費啦，佔用公共資源啦等等等•••最後，地產開發部做出迴應，本部門的所有工作內容都經過彙報CDO同意，請其餘部門理解，配合。
然後，支持開發派系的小部門就做出積極響應，各部門都要密切配合，把工作做好。
大家總是不歡而散。
這種鬥爭是明槍易躲，還有暗箭難防，之前開發部的同事曾經請業主吃飯，但是錢花的有點多，吃完飯還請業主去了酒吧，足浴。這件事情被營運部調查清楚之後，聯合人力資源部一起，向老M中國總部發去了舉報郵件，因爲老M的商業準則條款裡，這種場所絕對不準公款，而且招待業主的晚餐嚴重超出了規格。於是，這位同事連同史總一起被通報批評，做出書面檢討，並被警告處分，
史總本來應該競聘升遷的名額也被拿掉了。這就是爲什麼開發部要當心“某”部門，
營運部的人會隨時趁你不備的時候，打你的小報告。
到了晚上，我們開發部8個人一起到了西湖邊的KTV，開好了一個大包廂，史總就讓我跟秘書小劉一起出來點酒水，現在連買酒這種事情史總都會安排讓我幹，我認爲，我在史總眼裡不光是沒有了任何臥底的嫌疑，甚至他已經覺得，只有安排我幹事情他才放心。來到酒水櫃臺，秘書小劉笑眯眯的對我說：
“小王，你現在可是公司裡的紅人啊，
特別是在史總眼裡，
買酒這種待遇他都不可能叫別人來的。”
我說：
“啊，是這樣啊，那太過獎了，不敢當，不敢當。”
小劉接着說：
“你就別客氣了，史總都開口讓你來了，
想喝什麼隨便點吧，別人可都眼紅這呢。”
她這句話突然點醒了我，自己做的是不是太出挑了 ，小劉這一句“別人眼紅”提醒了我，
我差點走進了另一條死衚衕，那就是與同事之間的關係問題，在職場上，同事之間有一個忌諱就是，切忌鋒芒畢露！
自己纔來公司不久，就在跟開封菜同場競標的情況下，完成了一家店面的簽約，這讓開發部的老同事該怎麼想呢，太出風頭必定會成爲其它同事的衆矢之的，木秀於林，風必摧之!
我可不想上演槍打出頭鳥的悲劇。
我趕緊對小劉說：
“不，不，還是你點，我不懂洋酒，
你還是沒理解史總的意思，
史總叫我來啊，
是讓我幫你拿東西的，
我年輕體力足，勁大！”
小劉笑着說：
“是嗎，呵呵，那你隨便點兩瓶唄，
畢竟史總安排的嘛，別讓他覺着咱們不領情，
你說是不是。”
我說：
“好吧，那我就點兩瓶啊，其餘的都你做主。”
我在酒櫃邊上走來走去，心想，現在也是考驗我的一個時候，我點這兩瓶酒，一定是給史總看的，點太貴的酒，在史總看來，我這個人人品一定有問題，遇到機會，就獅子大開口，
因爲現在是消費公款，所以千萬不能買貴的。還真是不太好選，因爲這裡的酒，最便宜也5百多一瓶。
但是，點太便宜的酒，又會讓史總覺得我不領他的面子，覺着我這個人不上他的道。
左看右看，上挑下挑，這時候，小劉已經把大家吃喝的東西都買好了，
過來跟我說：
“你還沒挑好呢，隨便那兩瓶吧。”
我心想，我又不清楚我們財務制度多少是超標，別太貴就行了，算了，就拿這兩瓶吧。
然後，我就拿了兩瓶9百多的伏特加。
我和小劉回到的包間，大夥正唱在興頭上，一看酒水來了，都一擁而上，說：
“你們倆搞什麼去了，
這麼久。”
“買瓶酒水這麼長時間啊，
我嗓子都冒煙了。”大家都吵吵着倒着酒水，我也聽得出來，這其中也有嘲諷我的意思，
JACK突然擠上來，看着我手裡的兩瓶酒說：
“你小子去買什麼好東西了，
快，快交出來。”史總也過來了，一看這兩瓶酒，
笑着說：
“你還真行啊，專挑貴的買，
這個月又超標了，你以後注意點啊。”
我趕緊說：
“啊，沒注意價格，不懂洋酒，
就看這兩瓶好看了，
想讓大家都常常。”
果然，還是買貴了，但好像沒影響史總的心情。
大家開始暢飲，也開始輪番的搶麥，點歌。但是，我還沒有想好要唱什麼歌，因爲現在是關鍵時刻，今晚是我到公司的第一次集體活動，我能不能融入到開發部這個小集體，就看今晚的表現了。
這也是很多人剛到一家公司的時候，需要去處理的一個問題，在職場裡，怎樣才能迅速融入小團體呢？
我記得有一個心理學定律，如果你想要得到10個人的認可，那麼你只要跟這10個人做的一樣，就可以了。如果你想要得到一千人的認可，那麼你必須要做到與衆不同，特立獨行。
如果你想要得到所有人的認可，那麼你就要推翻整個社會，建立新的制度。
能夠理解這句話，那麼這個問題就很簡單了，我現在要做的，就是要跟我們部門其他同事一樣就可以了。
於是，我決定先看一下，看一下他們都唱什麼歌，我再照着他們的類型去點歌。他們點的都是一些懷舊的流行歌曲，我也迅速點了幾首一樣類型的歌曲，而且，都是大家都會唱的歌曲，
這樣我就可以讓大家共唱同一首歌，迅速融化他們對我的心理防線，雖然我不太會唱歌，
但也拼命跟他們搶麥唱歌，而且，要大聲的唱，好讓他們覺得我是真的發自肺腑的喜歡，
喜歡跟他們一起唱歌，喜歡跟他們一起喝酒，我要讓他們看到，我很享受今晚的感覺。
事實也證明，這個辦法非常管用，大家完全鬧在了一起，不斷的拼酒，合唱，一起歡笑，
有幾個老同事也過來跟我一起抽菸，開玩笑。終於，我的目的實現了，我現在已經完全融入了這個小團體，我急需部門同事的認同，
這樣做的目的，不僅是讓自己的另一個身份深深埋藏，還可以達到一個目的，就是在工作的時候，不會讓你有任何內部的憂患。