是夜。
錦繡川校外綜合大食堂。
葛小天登上爲中秋晚會佈置的簡易舞臺，連接投影設備，列出中專老師待遇。
固定薪資跟隨天成晉級標準，並按照公司所在地域的物價進行上調，目前爲：
黑鐵（實習）五千；
青銅（入職）一萬；每年自動提升lv1，增薪一千，如果不考證，不完成任務，九年後lv9自動升級。
（附加規則是爲了照顧燒鍋爐老大爺，以及環衛、家政、育嬰（以後帶娃的農婦兼職）等職業。）
白銀（工長、管理）兩萬，同樣每年提升lv1……
黃金（經理、主管）五萬，老大爺們要麼退休，要麼入土爲安，不再每年提升lv1，而是以任務爲主。
以上爲“硬核“薪資，也就是說，不會扣除、罰沒，只要踏踏實實的工作，肯定能拿到。
不過，管理崗位終會飽和，等級只是晉升職務的參考憑據，一切還要看個人意願，畢竟有些員工會因爲種種，比如家庭、戀愛、性格，不想做管理。
也因此，未來極有可能會出現拿着五萬年薪的黃金瓦工、黃金電工、黃金鋼筋工，成爲天成“老帶新“機制的中堅力量。
另外，考證、任務也不是唯一晉級之路，如果在某個領域達成某些外界標準，也能獲得更高職務。
比如獲得影帝頭銜卻依舊是青銅級的帥渤，這丫的學習不好，依然成了區域主管……
再比如傳授天衛飛鏢技能的老奶奶，開局就是王者……
除了固定薪資，還有全勤獎、績效獎、工種補貼、區域補貼、寒暑補貼、開盤紅包、過節紅包……
由於天成有宿舍、食堂、班車，因此沒有住房、餐飲、燃油補助。
雜七雜八加起來，同崗位薪資大概是外界2.5倍。
當然，看似六小時工作制，但高強度持續作業，卻比外界辛苦的多。
比如工地，有壯漢帶節奏，小工肯定沒法像在外界那般歇歇乾乾，只能跟打仗似的拼命趕，要不然爲啥成立中醫院……
而在四大等級之上，八萬鉑金、十萬磚石、二十萬璀璨、五十萬王者、百萬傳奇……評定標準跟機構、企業規模掛鉤。
比如璀璨級別的樑總工、胡教授，分別是華夏排名前十的工程設計研究院院長。
再一個就是業務提成和個人獎金……比如豪哥，截止目前差不多拿了六十萬工資。
總之一句話：聽葛大老闆的！
以上種種，員工手冊全都講明，葛小天不再重述，而是調整ppt，顯示出中專職工宿舍樓，和錦繡川商業區。
“進了天成都是自己人，我也不繞圈子，既然大家被安排到錦繡川大學城，那麼未來很長一段時間，甚至一輩子，都有可能生活在這裡。”
“生活少不了成家，少了妻兒老母，爲了解決大夥後顧之憂，我深思熟慮之後，決定給給咱錦繡川成員額外加個福利。”
葛小天指向背後的ppt，“現有職工宿舍，按照天成師資等級分別爲：
黑鐵實習期、青銅入職後，基本上與外界最高研究生宿舍相差不多，三個人，三室兩廳一廚一衛，140平，實打實，無公攤。
白銀級師資，一室一廳一廚一衛，45平。
黃金級師資，兩室一廳一廚一衛，90平。
傢俱、家電、生活用品、水電氣暖，錦繡川運營部負責。
但房屋所有權歸天成所有，大家可以安心住，只要不離職，永不收回。”
“不過呢，不屬於自己終歸有些遺憾，收到部分老師的反饋後，我思前想後，感覺大家來這裡授課也不容易，因此，在商業區後方，開闢兩個生活區，分別爲：
錦繡山一號，模式酷似星月灣，戶型以120、145、160爲主，夾雜幾套160、220複式。
錦繡山二號，模式屬於天成第三代概念型作品，清一色別墅，戶型爲300、450、600，夾雜幾套千平莊園。”
“價格麼，自己人，我也不玩虛的，想買的話可以憑藉開學後師資專用智能一卡通進行訂購，1500起售，相當於外界的4.5折優惠。”
“可能有人認爲貴，那我不妨告訴大家，三五年內，一號、二號之間的商業街，會有一個地鐵點！”
“仔細想想，數遍全華夏，哪裡有地鐵？況且它還連接天成南方產業鏈……”
““地鐵一通，房價猛增“，相信大家對這句話都不陌生，妥妥的內部福利。”
“當然，每人限購一套，畢竟我還要賺錢……”
葛小天說完，環顧全場目瞪口呆的老師和高校學子，“或許有人現在買不起，沒關係，無需貸款，工資抵扣，連利息都免了！”
“心動不如行動，來來來，今天可以先填個表……”
全場：“……”
……………………
晚會結束後。
特意跑來的樑總工，領着三名京城高校學子代表，找到返回錦繡川運營部辦公的葛小天。
“老闆？”
“嗯，坐！”
辦公室依舊是那座大號展廳，落地玻璃，簡約風格，配一名大媽級秘書……
沒辦法，不經常來，配個高學歷秘書等於浪費。
大媽應該專門學了禮儀和茶藝，一板一眼的上茶，上點心。
葛小天感覺這樣也不錯，很能體現自己“樸實“、“務實“的風格，並且，年齡大了，回照顧人……
怎麼感覺怪怪的？
葛小天拆包上次來，放進抽屜裡的一條黃鶴，丟到外廳會議桌，跟樑總工分別點上一支，“怎麼這麼晚還跑過來？”
或許積威已久，也或許家大業大，自身真有了氣勢，三名學子代表顯得有些拘束，老樑倒是挺放鬆，“還不是買房子的事。”
“說說。”
“都剛入職，他們擔心不買，老闆給穿小鞋……”
“哈哈，我哪有那麼黑心！”葛小天頓時樂了。
在錦繡川賣1500，這涉及到建造大學城均攤的費用。
換到同一檔次的縣城、市郊，內部銷售4.5折，比外界成本還要低。
而天成賺的1.5，後續還要均攤到地鐵、公交等配套設施……
總的來說，這確實是福利。
他想要的是綁定師資力量，給老師們一個安心授課的環境。
不過他也明白，學子擔心的不是穿小鞋，而是前途！
從高校學子選拔出，並考取外界教師資格證的這部分人，按正常思維來講，留在中專授課肯定比不上進入天成企業的職工。
畢竟只有一所中專，再怎麼升職，平臺、未來也不上龐大的總部產業鏈。
葛小天跟三名學子代表點點頭，返回辦公室取出筆記本電腦，打開中專資料，“高達六七十個專業，證明咱們天成不是普通職業技術學校。它服務對象是整個天成，或者說，天成人才孵化器。在未來，除了基礎崗位會面相外界招生，剩下的技術、管理，全都來自咱們這所中專。”
“天成的道路很遠，也很廣，我們的目標是星辰大海更不是玩笑。”
“說點實際的，如果大家留在中專授課，五年，十年後，薪資待遇不會低於管理層，而管理層，或許都是大夥的門生！”
“仔細想想，人脈、關係、威望……積累到一定程度，如果哪天你們誰不想教學了，進入天成總部，絕對是……”
葛小天看向老樑，“另一個樑總工！”
“老闆，我們留下！”
“嗯，我葛小天對自己人向來大方，海外有的是大展身手的地方！”