夢露一看小麗模樣秀麗,聲音又甜美,而且又年輕有活力,她更是沒了自信。她只能在心裡暗自罵道,周無成你個砍千刀的!你個該死的!你個不得好死的!你個死馬路邊的……其實這會兒,周無成的色心也沒那麼大了,因爲畢竟目前發生的事情太多了,壓力也大,哪還有心情玩小妞啊?
當小麗進到辦公室後,周無成就忙邀她在他辦公桌對面的椅子上坐了下來。
然後他直截了當問起了小麗:“小麗,你在金品電器工作多久了啊?”
“一個月了。”小麗回答道,“我畢業後就進金品電器工作了。那時候,他們公司剛組建成立。”
“那你瞭解他們的公司多少?比方說,他們公司的經濟實力什麼的。”
“這個嘛……”小麗想了想,“我只是牛董的秘書,天天只在辦公室幫他接接電話、沖沖咖啡、打打資料什麼的。”
“哦。”周無成一看問不出什麼,也就犯愁了。他心想,我原以爲招她過來能問出點兒什麼呢,她能充當一下間諜工作吶,結果倒好,一問三不知,看來她真是個傻丫頭?
想着,周無成皺起了眉頭,然後又看了看小麗,忽然問道:“你在金品電器辦理離職手續了嗎?”
“沒有。”回答着,小麗也就激動道,“我在他那邊都不幹了,也沒打算要工資了,還辦什麼離職手續啊?”
畢竟是個剛剛畢業不久的小姑娘,就是容易衝動。
周無成一聽,想了想,又將目光轉向她,說道:“小麗啊,不是我說你,而是你本身就很意氣用事。你想想嘛,不管在原單位幹也好,不幹也好,但是如果要離開原單位,就得有始有終。既然人家也是聘請你過去的,那麼你離開也應該要辦理相關的離職手續。你要是在原單位沒有辦理離職手續的話,我沒法用你,因爲我怕你原單位領導找我們坡禪電器的麻煩,或者說你偷了什麼技術給了我們坡禪電器。畢竟你在原單位沒有辦理相關離職手續。”
小麗一聽這個,心裡也就咯咚了一下,忽然道:“周總,您什麼意思啊?您是不是不想用我了啊?”
“不不不,”周無成急忙道,“我沒有那個意思。你是人才,高才生,我怎麼能不用你呢?我的意思是這樣,你先回原單位,辦理相關的離職手續,然後再來找我報到。這個,就算不從工作的角度來說,就單從做人來講,我們也用該是有始有終的,明白嗎?”
“嗯……”小麗想了想,“我明白了,您的意思就是說……我們要堂堂正正的做人,坦蕩的來,光彩的走?”
“對,就是這個意思。”
“(*^__^*)嘻嘻……”莫名的,小麗高興的樂了,“我選擇爲您工作就是沒錯!這還沒有上班,您就讓我學到了很多東西,(*^__^*)嘻嘻……好,我聽您的,這就回金品電器辦理離職手續。”
“嗯。”周無成點了點頭,然後話鋒一轉,“那我也交代一件事情讓你去辦理,這算是我聘用的承諾,你看怎麼樣?”
“周總,您儘管說,小麗我赴湯蹈火!”
“也沒別的。你就是幫我留意一下,金品電器到底有多少家底?他們的免費計劃到底能維持多久?”其實,周無成心裡在想,我就不信他牛蛋蛋一個撿破爛的起家,能有上千億自產?
“好的,沒有問題。”小麗立即點頭道。
你看看,小麗這樣的小姑娘,讓周無成利用得多好。而且小麗還不覺得自己是被利用了。
這誰要是說周無成純憑運氣做出來的一番事業,那真是虧心。畢竟,他還是有他天賦的東西,而且他還算是很上進的一個人,自從做了高層管理者,他也懂得亡羊補牢,看了很多的書籍。至於他喜好去歌廳找小妞快活的事情,那也只是屬於個人生活問題。
在小麗回金品電器辦理離職手續後,周無成組織了一個緊急會議。
會議的主題自然就是《坡禪電器如何應對金品電器的免費計劃》。
當週無成闡述完會議主題後,關羽就發表了自己的看法:“我和張飛、李奎等幾個哥們都是衝着周總您一塊兒離開新都電器的,而且事實也證明了,我們幾個跟着您之後,也越來越好,但如果金品電器真要是想以免費計劃將我們坡禪電器弄得倒閉的話,只要您一句話,我們也就豁出去了,那也就以免費計劃與他們抗衡到底,但,我代表哥幾個只說一句話——坡禪電器即刻倒閉,我們依舊跟隨您周總去開闢另外一片天地。”
“對!”張飛立馬贊同道。
“……”
那哥幾個也都贊同道。
接下來,夢露也講話了,說:“哪怕你做乞丐,我都跟着你。”
聽着這句話,周無成偷偷打量了夢露一眼。畢竟,他的心多少被她觸動了。
但,周無成卻很不滿意他們的看法,大聲批評道:“瞧你們一個個,格局太低!現在我們做的是企業,是一個大大的企業,哪能用義氣的觀點來評判呢?我們不能光想着我們一人吃飽全家不餓,我們應該想着,現在的坡禪電器已經有了上千號員工,他們怎麼辦?他們的去留問題?他們的生活問題?他們可都是在忠心耿耿地爲坡禪電器默默付出。你們說,這坡禪電器能倒閉嗎?我們作爲管理者,應該給他們信心纔對。不要一遇到什麼困難就想着怎麼結束,而是應該去想一個新的起點,怎樣克服困難、度過困難,明白嗎?”
這一番嚴肅的批評,讓他們一個個瞠目結舌的。但他們又不知道說什麼好了,所以只好沉默。
周無成看他們一個個都無語了,便只好直接下達命令:“散會後,你們都回去跟你們部門的員工開一個小會,告訴他們我們坡禪電器目前面對的困難,然後再告訴他們,我們領導層正在想辦法應對,如果誰沒有信心,我們可以准許離職,明白了嗎?這樣,也利於我們在困難時期消減開支。但,如果他們都有信心的話,你們不許逼他們離職,明白了嗎?因爲困難是大家一起克服的,不要向員工隱瞞事實,明白?”