正如姚遠所想的那樣,小慧是農村出來的,傳統的思想更多。
如果小慧有一個讓她認可的丈夫,那麼,在丈夫面前,她就是一個溫柔而順從的女人。
所以,姚遠以哥哥的身份和她說道理,一點用處都沒有。
可是,當姚遠以她認爲的,她的丈夫的身份,要求她怎麼做的時候,她就無條件服從了。
姚遠不許她把張建軍置於死地,她心裡恨極了張建軍,也會順從姚遠,放他一馬。
但這並不意味着她會就此算完。爲時刻知道張建軍的動向,她甚至花錢在張建軍的服裝專賣店對過,租了一家小店鋪,把村裡一個修鞋的給弄過來,就在那裡開店修鞋,監視張建軍兩口子的一舉一動。
那個年頭,有誰見過修鞋的能租起城裡的店鋪啊?這下把修鞋的給美的,屁顛屁顛的,連修鞋都忘了,整天看着對過有什麼新聞。
不過,她幹這一切的時候,就有些晚了。她不知道王強找張建軍要賬的事,也不知道因此而發生的其他事情。
她領導着一個村子,又出了名,有很多事需要做啊。
姚遠發揮自己預知未來的能力,已經爲她規劃了一個未來,就是聯合周圍其他村子,形成一個經濟圈,由外向裡,由現在面向未來,走一條持續發展的道路。
採石場,石灰窯只是積累第一桶金的手段,後面,就得發展環保和麪向大衆需求的東西了。
深山裡不去刻意開發,只注重道路投資。這個投資現在不會見到效益,卻是以後發展旅遊業和鄉村經濟的基石。
現在可以做的,就是面向一天天在擴大的城市,瞄準城裡人的需求。利用第一桶金,發展需求經濟。
比如,水果產業。有路了,山裡可以種植水果的山村,水果就可以運到城裡,甚至更遠的地方。
要因地制宜,看種植什麼水果最適宜。還要注重廣告效應,尋找政策支持,把自己的地域品牌推廣出去。
另外,城市居民生活在一步步提高,肉、蛋、奶需求都會激增,這就要求這種過去一家一戶的小型養殖業,必須向集體化、工業化靠攏。
要有養殖場,養殖豬、雞、奶牛。當然了,以後隨着人民生活進一步提高,還要增加特色養殖業,肉牛、山雞、野豬,都有發展前景。
小慧聽的津津有味,天天琢磨這些東西。
現在可以做的就不少了,比如水果種植,山裡的蘋果甜,可是品種還不行。
這方面姚遠知道未來呀,他就會告訴小慧,哪裡有合適的樹苗,可以弄回來,請縣裡的專家幫着嫁接。
還有,南方的蛋雞、肉食雞、肉豬養殖已經開始了,得去學習工廠化飼養,引進養殖設備。
還有各種飼料,也得學着做,得和縣農牧研究所合作,把那些農畜專家都利用起來,讓他們爲小慧的工場服務。
這一堆堆的事情,小慧得帶着人到處出差,取經學習,她也實在沒有精力專門留在家裡對付張建軍。
等她回來的時候,夏天已經過去了。看着那個專賣店又漸漸紅火了,小慧就不由自主地眼紅,這才又想起來安排人監視,尋找破綻,再設法搗亂。
當然了,她幹這個得揹着姚遠。在她心裡,她這個哥哥實在是太心慈手軟了,只能做個軍師,不能成什麼大事。
做大事都是你死我活,你不對人家下死手,人家可不見得就能對你客氣。
等她安排好眼線,那個修鞋匠只能告訴她夏天以後的事情了。
找人過去搗亂的招已經用過了,再用就不靈了。
小慧讓姚遠教的,分析推理,見微知著的本事也不小。
可一時看不到破綻,找不到下手的機會。她只知道張建軍好好的,變的對大橘子唯命是從了,裡面有什麼原因,她一時想不明白,也沒有太多的時間放在這上面。
她也只能忍着,等她有了空閒時間,再做打算。
養豬場得辦啊,這就要損失養豬散戶們的利益。
姚遠給她出個主意,叫聯合養豬,鼓勵散戶用自己的豬入股,成爲養豬場的員工。當然了,主要股份還是小慧佔着,她得說了算。
爲這個,她就得佈置任務,讓大家挨家挨戶去動員,還得申請鄉里給劃地方建養豬場。
還有養雞場,奶牛場,從外面引進的牛奶加工廠,她哪有功夫仔細琢磨張建軍啊。只派人看着他,等他犯錯誤就行了。
小慧幹這些的時候,姚遠也從附近的農村裡,招來了幾個應屆高中生,跟他們鑑定工作合同和培養合同,準備培養自己的人才。
他只能從農村招人,城市裡的孩子,高中畢業以後,寧可進工廠拿那幾個工資,也不肯來私營的小公司裡工作。
於是,又得租宿舍,又得設課堂,也是好一通忙活。
抗抗選定了兩個人,專門教授服裝設計。
剩下的,就得跟着姚遠學了,銷售、調研、公關,反正姚遠啥都能舞吧兩下,你們學會啥就算啥吧。
當然了,只這幾個人哪裡夠啊?可矬子裡面拔將軍,他能找着這幾個人就不錯了,先培養着,明年繼續發傳單招人唄。
這年夏天,礦機的第一批大學生分來了,那個被姚遠看好,將來要做美美女婿培養的蔣衛東蔣工,赫然在列。
那時候人才斷代,大學生的確是寶,起碼他們懂得最基本的原理知識,有這些原理知識,才能進一步研究更高深的東西啊。
張代表根據美美的建議,並沒有按照以往的慣例,先把這些人才分配到車間裡實習一年再說,而是直接不做分配,集中使用。
在車間裡實習一年,實踐經驗有了,理論設計經驗就忘差不多了。
美美一開始也覺得,大學生實習很有必要。就像她,沒有在車間的這些成長經歷,就很難駕馭整個生產二部的管理體系。
姚遠就告訴她,這只是一個培養方向的問題。
美美那個時候,礦機當然也缺乏技術研發人才,可更缺乏的,是專業管理人才。
現在,由美美帶頭,在新的管理制度之下,一批具備了現代管理意識的幹部已經逐漸成長起來,雖然仍舊缺乏真正管理、技術合一的,像美美這樣的高檔管理人才,可礦機已經離市場經濟的年代越來越近,必須首先着重培養純技術研發人才了。
這樣的人才,並不需要太多的實踐知識。相反,他們更需要理論設計和論證知識,趁着他們大學剛畢業,學校裡教的設計研發知識還沒忘乾淨,直接讓他們參與到研發當中去,效率和效果,恐怕更好一些。
美美聽着姚遠的說道,心裡充滿了疑惑。這個大傻姐夫,他怎麼想到這些的呢?他並不整天在工廠裡轉啊?爲什麼對礦機,對管理,對學生這麼瞭解呢?
她疑惑也沒用,每當遇到這個問題,姚遠總是顧左右而言他。
無異,姚遠的觀念是絕對正確的。在那個年代,把純技術研發和一般性生產技術人員區分開來,誰都想不到,只有姚遠會想到。
於是,美美就把這個觀念,在總廠常委會上提了出來。
當然,現在美美鬼的很了,提什麼新建議,都會提前跟張代表說明白,張代表理解了,支持了,她纔會付諸行動。
美美關於成立研究所,利用生產二部的計劃外生產,所籌集起來的自有資金,搞大型礦山設備研發的建議,得到了常委會所有委員的一致通過。
現在的美美,已經站穩了腳跟。她領導生產二部,取得的驕人成績,就擺在那裡。有張代表的全力支持,儼然就是礦機下一代的接班人。
有她那個前知五百載,後知五百年的大傻姐夫在身後出謀劃策,她的提議,已經很少有人能夠找到什麼破綻。沒有破綻,你也只能同意。因爲與主流唱反調的幹部,是幹不長的。
張代表也很欣慰。近年來,礦機取得了長足的發展,在省裡整個機械系統,都獨樹一幟。
而之所以取得這麼優秀的成績,與美美的銳意改革分不開,這是有目共睹的。
美美是他頂着巨大的壓力,一手提拔和栽培的。美美的成長,爲他臉上增了光。去省裡,去部裡開會,都有同行和上級誇他慧眼識人,也有魄力。
敢頂着那麼大的壓力,用這麼一個二十多歲的小毛孩子,而且是個女孩,而且取得了驕人的成績,在整個機械系統都名列前茅,讓當初極力反對他的人無話可說,張代表心裡的喜悅,是可想而知的。
原來,省裡已經決定把張代表提拔上來,主管全省的機械行業了。可是,張代表沒有答應。
他覺得美美還年輕,還有許多性格上的缺點。他想再給美美一年的時間,待美美真正成熟了,他才能放心地去省裡工作。
常委會上,聽着美美侃侃而談,技術人才的集中使用優勢,研究所的研發使命,運作機制,未來礦山機械的發展趨勢,市場前景。
這些東西,是在坐的好多人都無法完全具備的知識,這個年青的大學生,省立大學的高材生,如數家珍,不得不讓人信服。
美美講完了,會場裡響起一片掌聲。
美美的提議通過之後,張代表就提議,還是將研究所放在美美的生產二部,由美美統一管理。
這個,大家也沒有意見,別人也當真管理不來這麼一個高級單位。
張代表就又建議,新來的這些大學生,要先緊着生產二部挑選,爲成立研究所做準備。
大家也沒有太多的意見。研究所是未來礦機生存的關鍵啊。