衆人制定好計算機的研發項目後,石莫又拿出了一個計劃,因爲只有研發項目還不夠,還需要衆多的研究人員去執行落實《中國計算機1990》戰略,只靠在座的這些人是做不出來的。
因此石莫圍繞公司的發展戰略目標,決定實施“IT人才全球引進計劃”,雄心勃勃的制定了未來要用5到10年時間,在全球範圍內吸收一批IT精英人才回港爲公司效力。
石莫對高昆他們說道:“爲了實現公司的戰略目標,我決定實施‘IT人才全球引進計劃’,從美國、歐洲、RB等半導體和網絡較發達地區網羅大批量的高層次華裔人才,助力公司按期完成研發項目。計劃到82年時最少要招聘20個優秀教授,200個博士,2000個研究生,2萬個本科生。到85年時人才招收要翻一倍,到 90年時再翻一倍,到時公司最少要引進人才有80個教授,800個博士,8000個研究生,8萬個本科生。”
石莫知道未來誰能抓住人才紅利,誰就能掌握公司發展騰飛的秘密武器。但現在內地大學生還是國家負責分配的,石莫招不到多少人,且本地香港的IT人才又很少,新世界大學也還沒有把計算機人才培養出來。要解決IT人才短缺的問題,只能去歐美等地區大量引進專業人才,使用花錢購買人才的快捷方式,才能得到緩解。
高昆對於石莫的這個人才吸收計劃並不感到意外,公司要完成這麼宏大的計算機戰略,必須要有這麼多研究人員才行,否則短期內是沒有希望完成任務的。
高昆是剛剛從美國回來的,很瞭解那邊的情況,對石莫說道:“小莫,你是要把人才全部招回香港嗎?這樣做的話你在計劃時間內招不到這麼多人才。就算你給很好的待遇,但現在大部分的頂級華人專家還是不會願意回來的,美國那邊的科研環境更好,待遇也不差。而且現在高水平的華裔研究人員在美國也很吃香,我們招不到全部都是華裔人才的,得招一些歐美IT人才補充才行。”
高昆還說道,在美國的那些年,也不知道什麼時候,在看到那些抹黑、扭曲中國的報道,看到聚會時,有些中國人支支吾吾不願說自己是中國人,看到辦簽證、過國境時,中國人被嚴格的盤問,都有無法抑制的憋屈和憤怒。他也痛心,那年和他一同留學美國的有100多人,80多人沒有回港,絕大多數人只是爲美國的老闆打工,但他們其實往往比他的上司,老闆,甚至老闆的老闆更聰明。在外漂泊的十幾年裡,每每想起父親和老師對他的愛護和期望,不安和內疚感就會襲來。所以,當石莫對他發出邀請的時就毫不猶豫的答應下來了。
石莫知道美國長期存在種族歧視問題,種族歧視深深植根於美國的歷史與現實之中。而且美國雖然自詡是全球的“人權衛士”,但美國卻長期不斷通過造謠、誹謗等手段對他國展開輿論攻擊,甚至還高舉“人權衛士”的旗幟,踐踏他國人權。在這個冷戰時期,美國這手玩的很溜,未來也會一直這麼玩下去。
其實在美國國內,軍火商和政客踐踏人命、種族主義和宗教歧視嚴重、貧富分化嚴重等衆多嚴重的問題一直存在着;而在國際環境中,美國則通過軍事襲擊、****、商業謀殺等手段踐踏着全球民衆的基本人權,這些都是美帝的日常操作,到未來美帝還會直接退出聯合國人權理事會。
但80年代是美國的時代,特別是到90年代,蘇聯解體,美國一躍成爲世界唯一超級大國,經濟政治軍事等實力世界第一,到時更是無人敢惹,美國會更加肆無忌憚,不只是抹黑、扭曲報道別國,還將直接上場侵略別國,發起戰爭。
石莫對高昆說道:“等以後中國發展起來了,到時海外華人的地位就會提高,這些糟心的事就會減少,現在還是努力發展壯大公司爲要,以後公司會爲國家做一些力所能及的貢獻的。”
隨後石莫說道:“公司要填補巨大的高新技術人才缺口,加強公司自身的競爭力,那就廣招賢才吧,面向全球,匯聚全球優秀的DNA,哪裡有優秀人才,公司就在哪裡設置研發中心。先在美國硅谷和日國東京各建立一個研發中心,這樣那些不願意來香港的人才就可以在本國上班,公司以此來爭奪全球各地的優秀人才。世界各地的研發中心也可以同時搞研發,跟香港總部的研發中心形成良性競爭。”
石莫繼續說道:“爲了更好的執行‘IT人才全球引進計劃’,也爲了以後在全世界範圍內網羅優秀的人才。我們就收購一個小的獵頭公司吧,把這個獵頭公司發展培養起來後可以幫助我們在全世界網羅人才,使得公司在全世界都能招募到頂尖的人才爲公司效力。這個獵頭公司就由甘慶凌負責收購和以後的管理工作。”
甘慶凌聽後,向石莫點頭說道:“好的,老闆,我會做好的。”