家鑫做出對“宜居”房地產公司上市的決定後。就採取一系列的措施對公司內部進行整頓。
雖然他把股權轉讓給弟弟，但是他也不希望弟弟被人算計。所以他要替弟弟捋淨這枝看似好看，卻暗藏刺棘的玫瑰。
俗話說的好“打鐵還需自身硬”。沒有一個團結穩定的內部環境，怎麼面對外部的強風暴雨。
家鑫採取的第一個措施，就是對所有領導層工作作風和個人作風進行整頓，以下簡稱“整風”。
由於地產行業，從業人數，非常多，所以流動性非常大。但是管家層人員他是基本不會變得。
家鑫暗地裡讓人把所有管理層人員的流水賬明細調了出來。現在是大數據時代，所以做這些非常的容易，很快的所有的賬目擺在家鑫面前，非常的詳細，大到他們在銀行的流水賬，小到他們吃飯、交話費的賬目。
這厚厚的數據，對於大多數人來說，看一眼頭都發懵，但是在家鑫眼裡這些阿拉伯數字就像音符一樣美妙，他能從這些不會騙人的數據洞察一個人的奸邪與忠誠、精幹與平庸。當初他剛開始創業時，他待在家裡都能預測出所有農副產品，價格走向，被坊間傳頌爲神一般的預言家。他大量屯什麼貨物，什麼貨物穩漲價。
他讓家清楚瞭解到，每一個員工日常活動。 每看完一個員工的流水賬目，家鑫都會在底下寫一張段評語，例如某某喜歡喝某品牌紅酒、某項運動，平時花銷合理有度……
看完所有的流水賬以後，家鑫發現兩個人，的流水有問題，第一個人是開發部的楊經理，年薪只有七十萬，但是他的花銷嚴重超標，每月都在十萬元左右。
另一個是工程部的王經理，年薪九十萬，每年還有公司若干股份分成。名下卻有一輛五十多萬元的車子，辦了一個三年的按揭。家鑫覺得有蹊蹺，詳細研究了一下王經理的流水賬，發現王經理除了日常應酬和家庭開銷，財物安排的挺合理。
這就有問題了，家鑫知道王經理是公司元老，創業之初，就來公司了，保守估算現在身價都有兩千萬左右，不可能一次性買不起一臺五十萬元的車。
再說從流水賬上也沒看出王經理家裡遇到什麼事。
爲了不打草驚蛇， 家鑫找來開發部和工程部的中層領導，以提拔爲名，問了一大堆問題。問的這些人云裡霧裡，也不知道家鑫什麼目的。
從這些人的談話中得知，開發部楊經理他爸以前是某城中村書記，給楊經理留下一筆拆遷款和幾個門面房。楊經理是二婚，他的老婆比他小十歲，楊經理非常疼愛他的老婆，經常帶老婆出入高檔場所。
派出去的暗查組人員也回來了，彙報說楊經理經濟上和作風上還是非常乾淨。
接下來是調查工程部的王經理，同部門的中層幹部，對王經理一直稱心讚揚說：“王經理爲人謙和謹慎、工作能力強，爲人作風正派。”
暗查組的人也回來，彙報說：“王經理經濟上和作風上沒有任何問題，作息非常規律，一下班就回家陪家人去了。”
“辛苦了，下去吧”家鑫支走了暗查組人員，總覺得那裡有問題，是不是自己太多疑了，家鑫不停再問自己。
他重新把王經理的調查資料拿出來，王經理的兒子在某名牌大學上高二。妻子是家庭主婦，妻子的流水也很清晰，就是買一些家庭用品。
家鑫又把王經理的流水翻出來，忽然他發現王經理每週固定要去蛋糕店預定一種很別緻的蛋糕，
家鑫覺得有蹊蹺，像王經理這麼刻板的人，不可能給妻子買這麼有情調的蛋糕。
他讓人去查這條線索。
暗查組的人回來彙報說：“蛋糕的收貨方，是某高檔小區，姓黃的女性。這名女性離異，名下有幾處房產，而且都是“宜居”開發的。她的弟弟也是“宜居”的一個小工頭。”
家鑫一聽都知道怎麼回事，什麼話問沒說，讓人繼續調查。
一週以後，調查人員彙報說：“王總進入了黃女士家中，呆了一個多小時纔出來。”
“繼續調查，留下證據。”家鑫沉痛的說道，拿到王經理證據以後。
家鑫私底下找老王談了一次話，家鑫也沒說什麼，把照片和賬單往老王面前一推，老王看了一眼，就崩潰，身體像篩子一樣顫抖。
他跪在家鑫面前一把鼻涕，一把淚，話都說不出來。等他冷靜了，家鑫問他：“那個女的，你是怎麼認識的。”
老王顫抖的講着他和黃女士的認識經過。
黃女士和老王是大學戀人，畢業以後，各奔東西。有一天，老王在街上無意撞見落魄的黃女士。如今的老王可不是當初的窮小子，手握重權，坐擁千萬，開着豪車。黃女士有意拉攏老王，請他坐坐。老王想當初是條件所迫，也不能怪誰，老情人相約，他也就欣然接受。老王瞭解到，黃女士離異，一個人孤苦伶仃的過活，挺不容易的，就給他安排了一份體面的工作。
黃女士作爲酬謝，親自下廚，爲老王做了一桌美食，兩人吃着、喝着……
剛開始，黃女士挺通情達理，善解人意，要做老王的幕後情人，並且說他們只做知己，從不干涉對方私生活。
過了一段時間，就變味了，黃女士首先以累爲由辭職了，再就是不停地向老王借錢，少則幾千，多則幾萬。
老王感覺味不對勁了，就給黃女士買了一套房，作爲分手條件，可是黃女士不依，軟硬兼施，還叫來了他的流氓弟弟，有意無意的威脅老王。
後來更甚，直接插手老王手裡的工程，安排他的流氓弟弟，接手一些工程。
再後來又給老王介紹幾個大的工程公司……
老王是個存有良知的人，只是他遇到了一個心機深沉的女人。他已經像快斷絃的弓，臨近崩潰的邊緣。
他痛苦的活在那個女人的陰影一下，那個惡毒的女人榨乾他的積蓄，又想染指他的事業，揹負着這種煎熬，他無數次想過和那個女人同歸於盡。
出於公司榮譽的考慮，家鑫沒有把這件事移交給相關部門處理，只是在任何人不知情的情況下，讓老王以病退爲由離職了，黃女士一看老王，沒有了利用價值，馬上就拋棄了老王，
沉寂了一年以後，家鑫把閒置在家老王找來，安排他出國考察了三個月。
回來以後，他也沒給老王安排任何職務，但是給老王開了一份經理級年薪。沒事了，老王是個自由人，有事了，老王隨叫隨到。
老王的專業素養，家鑫是是瞭解，在進軍全國的步伐中，如果沒有老王這樣的“強人”把關，是萬萬不行的。
家鑫又同時提拔了五位主管，其中包括開發部楊經理，家鑫專門把楊經理兩口子請到一家典雅的“**印象”飯店。
楊經理的妻子看起來比實際年齡還年輕，有二十四五歲。家鑫一直以爲此女非常拜金，結果大跌眼鏡，此女心性單純。還真是爲了愛情嫁給楊經理。
家鑫試探性的問了幾句，發現此女嚮往的確實一種田園生活。看來是王經理老來的嬌妻，心疼自己老婆，才亂花錢的。
“小楊，有時候愛一個人，首先要了解一個人。如果你不瞭解一個人的生活方式，用自己的方式去愛一個人，等於是侵犯別人。”家鑫深沉的說道。
楊經理聽的一頭霧水，老闆今天是怎麼了，竟說一些不着邊際的話。
楊經理的嬌妻，卻聽懂了家鑫的話，在楊經理邊開車，邊嘟囔時，他的嬌妻不耐煩的說道“你老闆意思是讓你一天對陪陪我，不要以爲有兩個臭錢就可以買到一切，陪伴是用錢買不到的”
楊經理恍然大悟，還是老闆高。一眼看出端倪。他是管開發的，黑白兩道，大小頭頭，都要伺候到位，整天在外面應酬，所以冷漠了嬌妻，他總想着用錢彌補，結果越補，距離越遠。
家鑫確實看上了楊經理的能力，楊經理管的是地產的前期籌劃，所有的手續，他都能以最短時間拿到批文。所以家鑫對他委以重任，在此次公司“升級與拓展”中，提拔爲東部片區總經理。
家鑫的用人從來都是以內部提拔爲主，很少從外面招聘。尤其是公司的基層領導，都是從員工中選拔的。
公司的管理就像金字塔，科長帶員工，部長帶科長，片區經理帶部長，總部副經理帶片區經理，總經理帶副經理。這些人即是上下級關係，又是師徒關係，傳幫帶是這個公司傳統。
這個公司非常注重自己的企業文化，尊師重道，紮根在每一個員工心裡，師傅教導好徒弟這是他們的責任，新員工從入職開始他們就得手把手教，如果考評不過師傅和徒弟都有責任。同時師傅要教導徒弟怎麼走後以後的路。徒弟也應該從進入師門起，心裡要一直向師傅執“師禮”，就是要敬重師傅，不能做欺師滅祖之事。每個員工都要以兼容爲己任，不斷地自我學習，不斷向對手學習，不斷地融合，不斷的創新。