爲了陪她找工作，面試，他已經請了很多次假，她擔心請假次數多了，會引起他上司的不滿。那幾年工作難找，她不想李明爲了陪她而得罪上司，那樣太得不償失了。
更何況，柳絮又不是第一次獨自出門，在沒有認識李明之前，每次外出找工作，面試，報到，她都是一個人拎着笨重的行李來回奔波。
那家工廠位於虎門鎮，故稱之爲大豪電子廠吧，也是一家臺資廠，主要生產連接器及網絡配件產品，共有員工500多人。
大豪廠成立於2000年，老闆姓陳，大家稱他陳總，他在深圳還有一家線材廠，規模比大豪廠要大些，既做內銷也做出口，屬於一般納稅人企業，由陳總的弟弟在管理，那天在人才市場負責招聘的那位漂亮女士就是陳總的弟媳，大家稱呼她梅小姐。
柳絮進入這家廠後發現，這家工廠的管理模式和其他臺資廠有很大的區別。
那幾年，在東莞很多臺資廠的管理模式都很相似，工廠裡一些重要的職位都由臺灣人擔任，從生產課長以上，什麼副理，經理，副總，等職務全都是臺灣人，他們拿着高工資，享受好福利，上班時可以隨心所欲地對大陸僱員發號施令，眼角卻從來沒有正眼看過那些爲生存辛苦勞作的打工仔，打工妹。他們有空就去逛娛樂場所尋歡作樂，工廠裡一些雜七雜八的事務都是由相關部門的課長處理，他們很少過問。
當然，如果工廠的生產很順暢，車間沒有出工傷事故，也沒有員工鬧事，那就萬事大吉了。反之，如果出了事故，當老闆怪罪下來時，捱罵受罰的全是底層打工者，那些臺幹們照樣吃香的，喝好的，所有的過錯都由大陸人來承擔。
可以說，那時臺灣老闆對他們從臺灣請來的高級管理人員，在管理上很寬鬆，也很人性化。也許是習慣了用有色眼鏡看人吧，他們對那些沒日沒夜，在流水線上加班加點的車間工人則是能罰儘量罰，該扣款時毫不手軟。
說實在的，如果他們能夠從對臺灣僱員的福利中拿出一點零頭，來善待身處底層的大陸打工者，也許就不會有那麼多人抱怨工廠的管理制度太苛刻了。
陳總也很看不起大陸人，儘管他的家人都住在東莞，但是他們一家人根深蒂固的，打心眼裡看不起大陸人。他們住着東莞的房子，開着東莞的車，賺着東莞的錢，嘴裡卻動不動說什麼：“你們這裡這也不好，那也不好，我們臺灣什麼都好，等等”
那時經常有人在背後嘀咕道：“既然你們臺灣那麼好，幹嘛來我們東莞賺錢？還將你們的小孩都接到這邊來上學？就不怕你們的孩子在這邊學壞了嗎？”
當然那些工人都是在背後發牢騷，見了面還得客客氣氣地同陳總全家打招呼。
人性的陰暗面真的很可怕，心理狀態總是互相矛盾，明明知道離不開那個地方，卻偏偏又要抱怨個不停。
那些老闆看不起大陸人，但是他們必須利用這些人爲他們賺錢，在數錢的同時，他們口中依然罵着：你們大陸人怎麼，怎麼的，總之沒有一個好人，也沒有一件好事。
有些外來工也一樣，他們很不喜歡那些老闆，但是爲了生存，不得不強忍心中的不快，沒日沒夜地給他們打工，拿着少得可憐的工資，年復一年地消耗着大好的青春年華。
從那幾年的情況來看，陳總的管理理念與那些臺灣老闆不一樣，他不願意聘用臺灣人。在他看來，大陸人比較實在，做事吃苦；重要的是，他們的工資比臺灣人低很多，聘用一個臺灣人的工資頂得上十幾個大陸人的工資，除此之外，還要給他們租高檔公寓，報銷臺灣往來差旅費，親戚探親費，等。
如果聘用幾個臺灣人，一年要在他們身上耗掉幾個月的純利潤，可是他們在工廠並沒有做多少事情，充其量只是用來嚇唬大陸工人的擺設。
大陸僱員的待遇可就不能同日而語了，他們住着工廠的集體宿舍，幹活吃苦，又很聽老闆的話。讓陳總尤爲滿意的是，他們不敢，也沒有機會拿公司的錢去娛樂場所消遣，在他看來，聘用大陸人既省錢又省心。
當然，陳總推行的這種管理模式，並不是說他隨和，親近大陸人，其實他和那些臺灣老闆一樣，猜疑心也很重。在他的兩家工廠裡，雖然沒有像其它臺資廠一樣，請一大羣的副理，經理。
他兩家工廠辦公室的高級管理人員都是大陸人，不過他在兩家廠分別安排了一位重量級的監督員，用來監視大陸管理人員的工作。
深圳那家工廠由他老表管理，虎門的工廠則由他的親弟弟負責。因此，即使他不在工廠，兩家廠所有的事務他都能瞭如指掌，根本不用擔心大陸僱員會搞什麼小動作。