江海寧也主張許正揚不要停止學習，辦企業不只爲了掙錢，而是通過工作實踐，發現自身的不足，再反過頭來，在理論學習中加以提升，在實際工作中加以驗證，如此螺旋式地進步上升，人的一生才更加有意義。
許正揚認爲江海寧就是這麼一種人生態。“婦唱夫隨吧！我許正揚遵命就是！”
“油腔滑調！閉嘴！我江海寧可沒有逼着你這麼做，人生之路都是自己走出來的，怎麼走好，隨你許正揚的便！”
呵！這江海寧說話也夠哏的！許正揚臉上有些掛不住。可一細想，認爲江海寧說的很是在理。
有多少企業的老闆一輩子只爲了賺錢，自身素質卻低得很。小而言之，一旦鑽到了錢眼子裡，趣味變得庸俗，敗倒在金錢美女的腳下。大而言之，價值觀和世界觀停留在創業時的層面，不圖進取，昔日威風八面、名聲震天響，幾年後便消聲匿跡。打江山難，這守江山更難啊！
許正揚反覆揣摩江海寧的話，將之舉一反三，引申開來。做企業不能曇花一現，要想成爲全國知名企業現在講也許有些吹牛皮，可首先得屹立於津城而不敗！
“董事長說的極是，不只是我許正揚需要學習，整個和義德和格瑞德的員工都得學習，一個企業要想保持旺盛的生命力，就必須是一個學習型的企業。親愛的江總，我有個小小的建議和不成熟的想法，不知當講不當講！”許正揚靈光突現。
這個許正揚，不知又有什麼奇思妙想。“但講無妨。”江海寧閉氣凝神，聽許正揚敘說下文。
“咱們和義德不是租賃了70畝地嗎，這地界兒是閒置啊，還是另有大用？”
“這個嘛……我暫時真還沒有別的規劃及想法。許總莫非已經有新的思路？”
江海寧覺得租賃土地的舉動是做到了與時俱進，可如何開發這一塊，真還未曾仔細地想過。
“建造單身公寓勢在必行，已沒有異議。再有，咱的企業要想具備強健的發展動力，需要有三個潛在的儲備。一是人才儲備。在‘國美二批’和‘遠大采購一’的生產過程中，人力資源缺乏凸顯，沒有充足的、強勢的人才做後盾，企業的發展就會後勁不足。二是學習能力的儲備。企業只滿足於目前的大好局面，假如人員業務素質不能及時提升，不圖進取，那運作起企業來就如同逆水行舟，不進則退。爲此，每一位員工要具備學習的能力，而做爲企業領導的我們，要爲之設置良好的學習環境。第三個就是，企業要具備自主研發的能力。幹外協說白了是製作工序的繼續，要受制於客戶。所以，咱們的企業要想衝出津城，面向全國，就要具備自主研發的能力。”
“許正揚，你所說的就是現在企業流行的廣告語，‘某某企業是集產、學、研爲一體的企業’的說法吧！”江海寧對許正揚的想法加以補充。
“正是！”許正揚認爲他與江海寧總是心有靈犀，當他有新的想法時，江海寧總是觸類旁通，給予延伸和完善。
“你是不是建議我批准公司開辦學校，創建科研基地啊！”
“哎喲！你江海寧簡直就是我許正揚肚子裡的蛔蟲，我想的啥你是一清二楚啊！”許正揚興奮地一拍手掌。
“財務主管，不知集團財力如何？”許正揚知道，做任何事都得有強大的財力做支撐，沒有錢，一切的設想都是水中的月亮，空中的樓閣。
“這可以作爲公司的年度發展規劃，一步一步實施。倘若有了自己的學校，人力資源可以解決，另外還可以在增加企業財力的同時，做出自己的品牌，以較高的教學質量和業務素質向津城各行各業輸送人才。至於科研基地，當是一項龐大的工程，需要循序漸進，不可盲目上馬。這可以做爲公司未來五年的發展目標，具體的實施計劃，許正揚你可寫一份完整的《五年發展綱要》，給我看一看，各個部門再分頭討論，完善之後，在董事會擴大會議上舉手表決通過。”江海寧又在給許正揚安排任務了。
“好吧！江大小姐，我這兩年寫報告的本事算是練出來了，估計着當個市委書記的貼身秘書都綽綽有餘了。”許正揚善意地抱怨着。