“十一”黃金假日，和義德蘭奧聯盟又有幾對新人完婚，蘭奧的尚雲生韓雪，格瑞德的張曉峰鄭潔，杜長春劉濤，德克豪茲的許志清張曉波。
做爲年輕的和義德集團及其聯盟者，企業員工進入了結婚生子階段，合理安置解決他們的衣食住行，成爲了下一步加強企業凝聚力的工作重點。
江海寧與許正揚審時度勢，根據日漸升溫的開發區房地產市場，不失時機地提出了了購置地皮，建造員工福利房的構想。當這條建議提請董事會擴大會議研究的時候，在場員工歡聲雷動，這條合理化建議很順利地全體通過。
11月份，和義德集團購置了距離和義德集團三裡地開外的柳河河畔六十畝鹽鹼窪地，開始興建和義德安居小區。
同期，經和義德總部批准，德克豪茲在延城的城東開發區，建造了佔地面積15000平米的員工福利住宅小區。
興建員工福利房的決策，極大地穩定了員工的思想情緒，有許多爲婚後購買商品房發愁的員工，再一次感受到了和義德集團領導爲提高員工生活水平，激發奉獻企業的良苦用心。
有的人認爲和義德集團從此涉足於房地產開發了，江海寧和許正揚不置可否。在國家法律規定允許的範圍內，和義德集團只是爲解決本企業員工的住房問題，至於以後是否經營房地產，要看形勢的發展需要。
自蘭奧與和義德聯手，在新型模具方面，蘭奧成爲設計開發的先鋒。獨立自主的商業運作方式，給蘭奧以極大地發展空間。蘭奧公司在短短的半年時間內，就新增來自各地的模具研發領域多有建樹的尖端人才20多名。在此強大的人才壓力下，遠大模具研發團隊顯得慘淡凋零。
做爲諸氏家族排行老大的諸偉騰，來津城接替三弟諸偉成掌管遠大模具，是經過了深思熟慮的。那幾年，二弟諸偉博把津城遠大打理的井井有條，可到了三弟時代，爲何津城遠大突然就江河日下了呢？管理和用人肯定有問題。可津城遠離江浙總部，而且南北人們的觀念意識差別很大，如果乍來津城就大刀闊斧，是必引起人們思想上大的波動。所以，諸偉騰接管遠大後謹慎行事，施展隱忍的政策方略，一步一步地緩解了遠大內部的尖銳矛盾與經營危機。
人最難改變的就是思想觀念。通過一年來的觀察，諸偉騰發現津城遠大內部存在着嚴重的官僚主義與對企業欠佳的忠誠度。要想徹底改變萎靡的現狀，就必須任用有先進管理意識，對遠大模具絕對忠誠的熱血青年。於是，諸偉騰意圖逐漸對遠大管理高層進行大換血。
不言而喻，諸偉騰已經感覺到了津城遠大模具公司企業管理在慢慢落後於時代發展，然人才的斷檔不濟，使遠大的發展很明顯後勁不足。
諸偉騰在來津後的第二年，親自面試，招錄了10位畢業的高校大學生。第二年，經諸偉騰批准，首批進修在職研究生共有10名，5名派往江滬科技大學，學習模具設計開發專業，另外5名委派至津城紡院，學習企業管理。諸偉騰叮嚀他們要學有所成，日後回津城報效遠大。
俞資衡就是諸偉騰派往津城紡院進修在職研究生的其中一員。
俞資衡，28歲，大學本科學歷，1996年畢業於東南工業大學，後招聘進入津城遠大模具公司。同年進入遠大的還有顧亞津、莫奇、李曉楠、王宜珂等10位本科生。
來到津城紡院之後不久，俞資衡就認識了企業管理班的江海寧，他對這位身爲和義德集團董事長的江海寧早有耳聞，沒想到在紡院成了學友。起初，俞資衡以爲江海寧是多麼的高高在上、高不可攀，認識久了，發現江海寧易於接近，心胸豁達，談吐得體。
當俞資衡提出了要請江海寧吃飯聊天的時候，被江海寧婉言謝絕了。俞資衡問江海寧，是不是因爲和義德與遠大是模具對手同行的原因啊！江海寧微微一笑，有這方面的原因，但不是主要的，最主要的原因是比她矮一級的李曉楠。
聽了這話，俞資衡臉有些發燒。他與李曉楠是男女朋友關係，請江海寧吃飯聊天的確是不太合適。不光李曉楠知道了會不高興，就是江海寧的丈夫許正揚知道了這事，也會引起誤會。唉！在學習上可以思路新奇，但在生活中，無所顧忌的行爲做事會造成不必要的麻煩。尤其是那一次傍晚雨後，在紡院圖書館門口見到許正揚來接江海寧，俞資衡覺得他與江海寧也許只能成爲學習上的良師益友，在生活中，可能正常的朋友也做不了。