細數吳光耀旗下的產業，有能套現的，也有不能套現的；
套現的產業有PG/YKK拉鍊、優衣庫集團、老鳳祥珠寶、東方報社；
不能套現的產業有環球航運、長江實業、聯想電子、海水浴場（償還貸款中）。
就算是這樣，吳光耀手中的存款，也來到了三千萬美元，這其中拉鍊產業貢獻了85%，畢竟屬於半壟斷行業。
這3000萬美元，如果在1958年港島地價/房價暴跌之際，拿來抄底；恐怕會因爲資金過多，一定會迎來一系列蝴蝶效應。
所以，吳光耀只打算讓長江實業拿出3000萬港幣，來進行抄底。
此時，港島的住宅用地價在60港元到70港元每平方尺左右；
按照吳光耀所知道的信息，1958年應該會降70%的左右，也就是地價在20港元每平方尺。
只要抄底150萬平方尺左右的地皮，長江實業就可以在1967年前，不用購買高價地皮，來開發房地產了。
而自己手中的3000萬美元，也得找個路子投資出去，不然就相當於在貶值。
而且，自己的事業遍佈歐洲、東瀛、港島，唯獨還缺美利堅，是時候進軍美利堅了。
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紐約
在一幢大廈的頂端樓層，吳光耀和另外四人，正在一間寬敞的辦公室裡談論。
這些人是吳光耀在上次訪問歐美幾個國家時，從歐美公司挖來的頂級人才。
奧朗德，英籍，法務顧問，倫敦知名大律師，凱拉爲吳光耀介紹的；
榮本生，管理顧問，兼職老鳳祥副總裁，吳光耀最信任的副手之一；
喬納斯，併購專家，原福特汽車高管，參與福特的多項收購項目；
莫爾斯，財務顧問，美利堅著名財務管理公司的高管，金融博士。
這四人就是吳光耀新組的一個團隊，屬於吳光耀的私人顧問團隊；
雖然，僅僅只有四個人，卻耗費了吳光耀不少財力和精力；
除了榮本生不需要花費精力，其餘三人原來可是大公司的高管，如果沒有足夠的誘惑力，別人也不至於跳槽。
與其說吳光耀在選擇他們，其實他們也在選擇吳光耀。
開出的高額的薪資、設立宏偉的目標、以及吳光耀的巨大財富（一口氣花四億美金），都是他們最終選擇吳光耀的原因。
而五人正在商討的是關於收購位於波士頓的麗思卡爾頓酒店。
吳光耀一直想進入酒店行業，但是條件不允許，因爲沒有經驗和人才，所以最終選擇了從收購開始。
麗思卡爾頓酒店品牌的結構比較複雜，1898年6月1號，愷撒里茲先生與一個名廚合作，在法國巴黎旺多姆廣場北側建立了巴黎里茲酒店，接着愷撒里茲先生又創辦和經營了很多家裡茲酒店。
這就是麗思卡爾頓的起源！
1918年，愷撒里茲先生去世。他的遺孀沿用了Ritz-Carlton這個名字建立和運作酒店，於是愷撒里茲先生成爲了麗思卡爾頓這個品牌的創始人。
1921年，愷撒里茲的遺孀把“Ritz-Carlton”名稱在美國境內的使用權賣給了Albert Keller公司（後稱A·K公司），麗思卡爾頓酒店開始在美國發展，從此RC開始四分五裂的狀態。
也就是說，麗思卡爾頓冠名權是冠名權，酒店是酒店，並不是一個公司或者個人擁有的。
而在1929年的時候，A·K公司在美國已經有六家麗思卡爾頓酒店，結果遇見了金融危機（大股災），只保住了波士頓麗思卡爾頓酒店，其它麗思卡爾頓酒店紛紛倒閉。
當然，金融危機過後，美國又重新開了七家麗思卡爾頓酒店，但並不是都屬於A·K公司。
大家爲什麼都想要麗思卡爾頓這個招牌，都是因爲其引以爲傲的服務宣言“以紳士淑女的態度爲紳士淑女忠誠服務”和員工授權制度，還有愷撒里茲被譽爲‘現代酒店之父’的影響力。
在歐洲一二十年代，里茲酒店就像一個酒店神話，連西班牙國王都想開一家這樣的酒店。
吳光耀在美利堅註冊的星耀酒店管理公司，打算先收購一家麗思卡爾頓酒店；
在經營麗思卡爾頓酒店的同時，星耀酒店管理公司吸取酒店經營的經驗。
等港島的長江中心商業體竣工，就在港島孵化出香格里拉酒店品牌，
並去歐洲里茲家族購買麗思卡爾頓酒店的亞洲冠名權，同時在長江中心商業體開一家麗思卡爾頓酒店。
反正長江中心有兩幢酒店用大廈，不用愁沒有置業！
“BOSS，波士頓麗思卡爾頓酒店的價格，我預估在700萬美元到800萬美元之間；鑑於經營狀況良好，可能您要多付出一些代價！”財務顧問莫爾斯說道。
吳光耀有點傻眼了，這錢真TMD在美國不經用。
想想也是，此時美國的平均工資高達160美元左右，而二十一世紀美國的平均工資在3500美元左右，相差22倍；
那麼現在的1000萬美元，就是二十一世紀的2.2億美金。
港島則不同，購買力按照工資計算，1港元相當於後世的50港幣左右，相差50倍。
所以吳光耀才感覺到，自己的錢來美國之後，好像貶值了！
“恩，你和喬納斯、奧朗德先去諮詢吧！有什麼情況，及時通知我。”吳光耀對莫爾斯說道。
三人離開之後，吳光耀對榮本生說道：“你最近就帶領那些職員，先把星耀酒店管理公司的框架搭起來，不需要多完美，一切等星耀酒店管理的副總裁到位後，再進行調整！”
榮本生對於酒店管理自然不擅長，所以吳光耀只要求他搭建一個公司的模板就行。
至於星耀酒店管理的副總裁，目前正在搜尋合適的人選！
吳光耀的私人顧問團並不是只負責一個酒店業務的，而是吳光耀所有的產業，他們都需要提供幫助。
......
一個禮拜後，波士頓的麗思卡爾頓酒店的談判依舊在膠着中；
一開始A·K公司並不想出售，但是當星耀酒店管理公司喊價800萬美金的時候，A·K公司動搖了，於是要價1000萬美金。
吳光耀自然不肯，溢價太高了，讓喬納斯繼續熬價格，不用急着收購。
這邊收購一時半會談不成，但是吳光耀的星耀酒店管理的副總裁終於有着落了。
“查爾斯先生，據我的職員告訴我，你已經十年原地踏步了；你的人生有多少個十年，還不如跳出那個圈子，重新開始，也許你會覺得更加的刺激，更加的有成就感！”吳光耀苦口婆心勸道。
查爾斯是希爾頓國際公司（希爾頓酒店）一名高管，可以說是康拉德-希爾頓的得力助手，吳光耀就喜歡挖這種人才。
有挑戰性，說明這個人才也值得自己親自動手。
“吳先生，很抱歉，我真的不想離開希爾頓酒店；我從學校一畢業，就在那裡工作，我已經把它當成了我的家。”
“我準備收購波士頓的麗思卡爾頓酒店，以後還會獲得亞洲的冠名權，還準備孵化一個自己的酒店品牌。如果你願意來幫我，我願意給你兩種選擇：一種是星耀旗下的麗思卡爾頓酒店的1%的股份+1.2倍薪資；另外一種是10萬美金的現金+1.5倍薪資。”
吳光耀直接開出了天價待遇，讓查爾斯傻眼了。
兩個條件實在太好了，特別是第二個條件，10萬美金相當於自己3年的工資，工資還上漲了1.5倍；不對，如果自己選擇第一項，會不會得到更多。
一時間，查爾斯竟然陷入該選哪種待遇，而忘記了自己剛纔還說不想跳槽的話！
吳光耀很自信，如果眼前的人不傻的話，那麼一定要跳到自己麾下。
如果吳光耀認爲，都是打工的，你爲什麼還要和錢過不去？
哪怕自己手下的高管，有一天要離開公司，吳光耀也覺得很正常！
當然，那種手上有股份的還跳槽，就有點傻了！
“BOSS，我選第一種！”查爾斯改變對吳光耀的稱呼。
“恭喜你，選擇了最好的一種！多久能上班？”吳光耀笑着說道。
“一個月之內！我需要處理好希爾頓那邊的事情。”
“好！”