但與於慶輝所不同的是，張曉峰在金錢面前不爲所動。當然他也很婉轉地說出了自己的難處，一切資料都是江總與許總掌握着，他只是奉命行事，做些直來直去的工作罷了。如果遠大沒有活幹的話，格瑞德可以給遠大一些高級的外協活兒，只是這些外協活兒加工難度太大，如果價格合適的話，他可以跟公司領導說說，背後給他們一些好處。那幾個人忙說這事他們做不了主。
“好！”許正揚拍手稱快。“曉峰，你這峰迴路轉、反戈一擊的外交辭令已經彰顯了格瑞德高層管理人員的優秀品質和優良的業務素質，公司爲有你這麼優秀的員工而感到自豪，我代表公司謝謝你了，曉峰！”許正揚緊緊握着張曉峰的手說。
“揚哥，這有什麼，這是我張曉峰應該做的呀！不過，由此看出，遠大的管理已經出現了問題。遠大的日子以後可能不太好過了！”
公司規模上的擴張，讓江海寧不得不考慮建立和義德集團的問題。現在和義德已經擁有和義德飯莊、格瑞德公司、和義德高級技工學校三個實體單位。公司高層管理人員都身兼數職，並且行政管理顯得比較雜亂。就公司的實力而言，集團的建立已經水到渠成。
於是，江海寧與許正揚商量，聘請市裡有資質的評估師來公司進行了詳細的測評，掌握了公司資產的第一手資料。
幾天後，江海寧召開董事會擴大會議，商討並決定，向津城工商總局提交了建立和義德工貿集團公司的申請報告。
由於準備充足，申請被很快被批覆通過。半個月後，和義德獲得了集團公司的經營資格證書。和義德工貿集團公司正式成立。
此時的和義德集團公司資產總值已經達到2500多萬。
退休在家的李德全還是一如既往地不時地到遠大模具打個逛，參加一些有關技術及生產方面的會議。但他從車間忙碌程度上看，感覺到公司經營出現了某些問題。
裝配車間的主任王新軍告訴了李德全公司近來發生的一些事。
“李工啊，從大的方面講，由於國家經濟政策的調整，市場經濟的改革走向深入，一些大型企業的經營已經放開，企業具有了很大程度的自主權。訂單要自己去拉，好多以前衣來伸手、飯來張口的事兒都要親自去辦。但對於好幾十年習慣了按計劃生產的國營企業來說，暫時處於迷茫狀態。遠大雖屬於民營企業，但所接觸的大部分客戶是大中型國營企業，因此也受到了不同程度的衝擊。從小的方面講，近一年來，公司經營狀況不佳，直到下半年，生產任務出現了嚴重的不足，員工情緒出現了波動。諸總已多次召開高層管理會議，研究應對措施，但收穫甚微。加之遠大各個部門機構人員臃腫，閒吃飯的人不少，幹實事的人不多。唉！“王新軍嘆了一口氣。”如今的遠大怎麼啦，難道還需要咱們這些上了歲數的老梆子再披掛上陣嗎？”
對遠大模具，李德全是抱有深深的感情的。從前身的紅星模具廠，到後來改制之後的遠大模具，他幾乎是親眼目睹了整個企業的發展歷程。不論是前任領導諸偉博，還是現任領導諸偉成，至今還每個月按時發給李德全2000元的特殊貢獻補貼。他李德全的命運幾乎是與遠大聯繫在了一起，看到如今企業開始步履維艱，他心如刀割。
“王主任，看一個企業經營的好壞，不能只看當時表面現象，要以更長遠的發展眼光着眼於現實。前幾年，公司經濟形勢那麼好，訂單排的滿滿的，生產任務也足。但從現在來看，是趕上了機械行業全國性的暫時低迷，如今銷售的下一個環節用戶出現了問題，城門失火，禍及池魚。這也需要咱們公司管理理念的轉變啊！”李德全根據對形勢的思考，談了自己的看法。
“是啊，按理說，民營企業管理上應該是比較注重實際的，可公司現在人浮於事，這也大大造成了資源的浪費，成本的居高不下。象許正揚、項雲這些風華正茂的年輕人，就是現在還在遠大，肯定也會不滿於現狀，所以，他們離開遠大是遲早的事啊！聽說，和義德已經成立了集團公司，現在做地更加有模有樣，與遠大形成了鮮明的對比，這不能不讓遠大的管理者深思啊！”
王新軍想起許正揚、江海寧、項雲一班人建立的和義德集團，禁不住有些敬佩了。