“許正揚，延城子公司的首期投入你認爲該爲多少，人員具體如何配置啊！”
“根據集團公司現有財力，在不影響正常運轉的情況下，首期投入150萬應該是沒有問題的。機構設置可以設總經理副總經理各一人，下設生產科、技術設備科、後勤保障科，主管各一人，科員數量可視工作量大小而定，生產一線員工主力可從格瑞德抽調精英若干，普通員工可在當地招募，技校生畢業後可根據就近就業的原則，充實於各部。”許正揚規劃出了子公司的建制雛形。
“總經理由張曉波擔任，副總經理由許志清擔任。我看許志清對張曉波是俯首聽耳的，張曉波也能拿得住許志清，不會出什麼事的。另外，讓許志清兼管生產。技術設備科和後勤保障科主管，許正揚，你認爲誰擔任比較合適呢？”
“按說這兩個部門一開始的工作量是比較大的，也是相當重要的。須委派得力干將前往，纔能有一個好的開局。”
“在外部關係溝通協調上，許正揚，你你認爲誰能勝任啊！”江海寧把格瑞德的高層考慮了一個遍，也沒有確定下來。
“李凱和徐瑞娟家在延城，按說有其便利條件。但二人是新型模具的設計開發主力，津城格瑞德離不了他們。據我所知，車間一班長辛利和三班長戈芷輝家是禹王市的，離延城不遠，應該是不錯的人選。”
“二人關係咋樣，合作能力如何？”江海寧又問道。
許正揚知道，江海寧是比較重視部門領導之間的溝通協調的。他們如果配合地比較默契，就省卻了公司高層的許多不必要的精力牽扯。
“海寧，我就知道你比較關心這個，據項雲說，辛利和戈芷輝正在處對象。只要抓住了其中的關鍵人物，一切問題都可以迎刃而解。”
“我在公司的時間比較少，車間的一些員工的性格脾氣不是很瞭解。許正揚你一定要好好考察一下。我還有一個多月的時間就畢業了，學習任務很重。這期間正是延城子公司籌建的關鍵時刻，許正揚，你必須親自回延城，幫助主管人員操持這些事兒。格瑞德這邊可以把工作分下去，時刻保持溝通，確保總部工作不出紕漏，子公司的籌建順利進行。”
江海寧再三叮囑許正揚。“許正揚，這段時間你就受累了！”
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“海寧，你上學這幾年，正是集團公司發展的關鍵時期，我也生就了一個受累的命。行了，畢業後，你就坐地收錢，坐享其成吧！”許正揚不住地訴苦。
“許正揚，我都快把終身託付給你了，你還這麼你我分的這麼清楚啊！”江海寧站起身來，摟住了許正揚的脖子，親熱地說道。
“行了，江海寧，注意形象。要是別人看見了，成何體統啊！”
“切！許正揚，在我屋裡，誰看見啊！哎，許正揚，你說有的人吧，人家往他嘴裡抹蜜，他卻咬人家的手指頭。什麼咬呂洞賓，不識好人心來着？”江海寧把許正揚的腦袋扳到面前。
“江海寧，你這話真夠損的。那好，我就認識一下你這個好人的心！”許正揚雙手伸到江海寧的胳膊窩裡，輕輕地搔着。
江海寧癢癢地樂個不停。
格瑞德公司機加車間一班班長辛利是一位24歲的小夥子，濃眉大眼，血氣方剛。四年之前，家在禹王市十三旺鋪高中畢業的辛利，經津城龍芝村遠房表姨夫介紹，進入龍芝村村辦機械加工廠，成了一名車牀操作工。後來廠子倒閉，和義德承包了該企業，辛利憑高超的操作技能和肯於吃苦、不怕受累的敬業精神，被許正揚相中，在車牀班擔任班長至今。
1996年春節前夕，格瑞德公司由於業務量進一步加大，許正揚在市西區人才市場招收了幾個數控機牀操作專業的年輕人，戈芷輝就是其中之一。戈芷輝畢業於禹王市技工學校，因本市幹機械加工的企業都不怎麼景氣，毅然辭去了分配於市機械廠的工作，來津城打工，竟被格瑞德選中。同是老鄉的辛利和戈芷輝，通過在工作和生活中的不斷交往，相互傾心愛慕，慢慢地確定了戀愛關係。