王利發接着點上雲煙，深深地吸了一口。
“許總，現在社會發展了，人們的思想不像是前幾年純正了。利字打頭，無利而不往，無利而不爲。公司實行的一系列鼓勵措施也是對路的。但蒼蠅不叮無縫的蛋。聽說近來王坤一經常與公司裡個別人喝酒閒聊，對公司裡的一些事指指點點，好像是別有用心。再有，社會上一些人拉攏公司裡一些員工，打算開模具廠，另立山頭，與和義德在模具市場上分得一杯羹啊！”
王利發說的也許帶有個人的感情色彩，但基本上反應了真實情況。如果王坤一這些人受社會上一些人挑撥，想離開和義德，公司高層欲挽留之也非易事。隨他們而去，股份如何處理。以前許正強離開和義德，股份一分也沒少，如今王坤一、宋立強、李發奎要走，假如在股份上刁難三個人，勢必給在職職工造成思想上的不安定，對公司的工作很不利。如果一分不少地把股份讓他們帶走，以後形成慣例，公司的資本運營將受到很大的影響。許正揚思前想後，進退維谷。
“唉！王老，說實在的，現在咱們和義德集團已經發展爲固定資產幾千萬的現代化企業了。想幾年前，我許正揚在遠大出來，另闢天地，與和義德的這班元老們艱苦奮鬥，創立了和義德集團的宏大基業。成者王侯敗者寇，我們不應該說王坤一這些人與和義德集團的分庭抗爭就是非法的。何況現在國家在各個方面都支持小微企業的發展，我們不應該在阻止他們離開公司上做文章，應該在公司現代化的管理制度上再加以完善，讓員工願意在公司裡工作，在公司裡工作有一種歸屬感。”
許正揚在一點點剖析集體辭職事件發生的根源與採取應對措施的出發點。
王利發聽了，搖了搖頭。“許總，這些人的辭職，與昔日你在遠大出來是不可同日而語的。聽說許總和項部長離開遠大的時候，與遠大的部分中層領導和車間的員工們那是依依惜別，以至於之後有些遠大的員工想投奔和義德，都被許總曉之以理，婉言謝絕了。有幾人能有許總博大的胸懷啊！能夠設身處地地換位思考，不爲自己的一己之私而損人利己，故此才使得和義德集團的員工們產生了強大的凝聚力，緊緊團結在以江總和許總的周圍，纔有現在和義德集團蒸蒸日上的大好局面啊！”王利發深有感觸地說道。
“物質再純也不會純一不雜。像王坤一、宋立強這些人，在和義德集團裡畢竟還是少數，但這種現象不容忽視，當這種事不斷地發生的時候，就說明了我們和義德集團的管理出現了問題。所以說，員工們的思想我們要了解透徹，知道他們想什麼，需要什麼。然有的人就想當另立山頭當山大王，與公司離心離德，對於這種人，公司也不會加以挽留，這些不穩定的因素一天不消滅，公司就一天不太平。”
許正揚的意思很明確，集體辭職的人員，公司是不會苦口婆心地挽留的。
“王老，謝謝您給我提供了這麼些個有用的信息。還是那句話，棄之還是挽留之，不是我許正揚一個人說了算的，我們回去再深思熟慮一下，看看還有什麼好的處理方法沒有，最後集中一下意見，開一個集團高層會議，商榷之後再拿出一個最佳的處理意見。謝謝您了，王老！”許正揚站起身來，緊緊握住了王利發的雙手。
“王老，這五個人意欲另立山頭的事，我希望您暫時保密，我們都不希望事態再擴大化，以至於影響其他員工的工作情緒。”許正揚讓王利發對此事儘量低調。
“許總，我會對此事保密的，我相信公司領導會妥善處理此事的。”王利發很有信心地說道。
許正揚最後也未明確表態對集體辭職五個人的處理意見，王利發認爲許正揚處理問題的方式越來越老練，越來越成熟了。
許正揚在和義德技校大樓出來，張曉峰正在桑塔納裡等着他。
“走，回格瑞德！”許正揚上了車。
“揚哥，你和江大姐剛回來，需要回家好好休息一下，亂七八糟的事是不是明天再說啊！”張曉峰發動了車子。