1999年，集團公司各子公司超額完成年度經濟指標，集團年總產值上升了5600萬元，是上一年生產總值2700萬元的兩倍還要多。當然，這與和義德擴大常規模具的銷售市場，小幅度提高模具價格分不開的。故此，常規模具銷售收入呈現上升態勢。而新型模具銷售再創歷史新高，產值突破2500萬元。物流公司及房地產成爲新的經濟增長亮點，平添1200萬元的銷售收入。整個津城和義德總部年度上繳利稅600萬元。延城德克豪茲享受減稅政策，上繳利稅120萬元。
和義德集團現有員工396人，人均淨產值12.3萬元。現在和義德集團員工月工資水平已達到人均2800元。年終分紅每股達到3500元。
整個集團公司現有銀行貸款1000萬元。大部分用於房地產開發。以許正揚的意見，不用貸銀行的錢，和義德照樣發展地很好。
江海寧提醒許正揚，銀行指着什麼生存啊，存款放貸。存款要付給儲戶利息，儲戶利息要從放貸利息中支出，還要有盈利。和義德要是不貸銀行的錢，看以後公司有事好不好辦！再說了，房地產開發需要很大的資金週轉，只要預期的利潤值目標能達到，適當的貸款可以促進企業經濟的發展。
許正揚和江海寧看完資料，談到了德克豪茲的發展，有一點引起了許正揚的注意，那就是延城德克豪茲員工人數的增加與產值的上升不成正比的不協調關係。
“海寧，咱們的德克豪茲儘管在延城博得了很好的口碑，但人數的迅速膨脹，使得人均產值在下降，這對公司的穩定發展是極爲不利的。”
許正揚衝了兩杯咖啡，放在古色古香的茶几上。和煦的陽光透過陽臺寬大的落地玻璃窗照射在許正揚和江海寧身上，讓人感覺到了春天的步步來臨。
江海寧端起咖啡來回踱着步。許正揚的話不無道理。應延城縣委縣府的要求，德克豪茲近兩年之內吸納了延城縣城頻臨倒閉企業的近二百名職工，並投入了很大精力將之培養成爲了各個崗位的生產能手。隨着社會的發展，員工的期望不再滿足於溫飽，他們會有更高的追求。未來企業穩定發展最根本的條件，就是讓員工的生活水平越來越高，從各方面滿足他們的需要，這就需要企業有足夠財力的支持。所以說，單體的產值利潤將是滿足條件最明顯的量化。控制規模的擴張與人數增加，提高產品的附加值，纔是實現這一切的根本所在。
“正揚，在當地政府招商引資目的上講，解決下崗職工的工作安置，是我們造福一方百姓的力證。同時，擴大企業規模，是帶動相關行業發展的有效手段，但這都是以企業健康發展爲前提條件的。爲爭得各種榮譽的光鮮外表的拔苗助長，爲企業持久生存埋下了隱患。我們德克豪茲做爲第一個入駐延城城東開發區的私營企業，壓力是十分巨大的。要想遊刃有餘地周旋於滿足當地政府的期望值和自身長足發展需求之間，做爲企業高層領導，多麼需要我們具備極爲準確駕馭企業發展方向的能力啊！”
江海寧站在明亮的玻璃窗前，望着樓下小區內來來往往的車輛和人們，思緒萬千。
發展的願望是美好的，但做企業不是爲了一朝一夕的載譽滿身與對金錢的渴望，而是爲了讓整個企業與時俱進，長盛不衰。爲了達到這個目標，企業高層領導必須十年，二十年，乃至終生的不懈拼搏。
“延城是經濟欠發達地區，但東南頻臨省城，在不久的將來，必定會有翻天覆地的變化。因此，在延城投資建立德克豪茲子公司的決定是集團公司極爲明智的選擇。我們國家的發展思路是富民強國，百姓安居樂業。所以，安居是一項具有很大發展潛力的行業，也是擴大農村人們就業，富民興家的宏大工程。以後延城德克豪茲的發展出路就是做強主業，做大安居工程。”