“別聽曉強瞎嘞嘞，我們公司現在正處在快速擴張階段，體系大了有點問題正常。”某天聽說這個說法後，付國是這麼回答的。
當時付國已經徹底變了一個形象，再也不是當初那個打工仔了，而是有了老總的派頭了，跟王曉強和莫回窩在小飯店吃喝的時候，門口就停着一輛奔馳，還配了專職司機。
“不用管他，讓他在車裡等着，那是我新招的，司機加保鏢，特種兵。”付國的話再次對倆人飽受創傷的心靈進行了慘無人道的摧殘和蹂躪。
“曉強，去我那幫忙吧，幫我組建一個正規的人事部門，我馬上還要擴張。”
王曉強想了下，“你要升區域總了？”
“嘿！不愧是搞hr的，一聽就明白。”付國把油膩的桌子拍得duang~duang~響。
“你打算給我開多少？”
“你現在多少？”
“12k。”
“三萬五，人事總監，怎麼樣？”
“哇喔~~~”莫回不由得爲付國的慷慨驚呼。
“稅前稅後？”反而是王曉強一直保持着奇特的平靜。
“稅後，說多少每個月就實際給你發多少，這是到卡數額。”
暈~~~
莫回當時就暈了，稅後三萬五，這意味着稅前已經過了五萬了。50k的月薪啊~~
“你們社保怎麼交？”王曉強似乎不爲所動。
“暫時沒有，現在公司快速擴張，很多制度還沒完善起來，不過以後會有。”
“你們也不繳個稅吧？”
“對，我們有辦法避稅，這樣個人好處更大些。”
“我知道，如果35k稅前，個稅應該是6k左右，如果是你，按照100k月薪算，你的個稅應該在30k左右。”算個稅是hr的本職，所以王曉強幾乎張嘴就來。
“怎麼樣？來幫我吧，你來我纔好放心。”
“恩~~~”王曉強的長聲把倆人的心都吊起來了，“~~~我還是決定不去了。”
“爲什麼？”付國感覺有點不可思議，漲薪三倍，外加升職總監，這條件都不成？
“付國，跟你說實話吧，我覺得你們公司風險太大，你們就不是一個正常經營的公司，我知道你們公司給員工開的工資一般都是同行業的2到3倍，可是這麼高的人事成本，根本不是一個正常公司能夠承受的。”
聽了這話，付國居然沒反駁，而是點點頭。“我知道，多數員工都知道，可是你知道我們公司這個月的業績是多少嗎？15個億！一個月15個億啊！”
“15億？什麼錢？”莫回感覺有點迷糊。
“理財端的投資總額。”王曉強替付國回答了，“他們公司是一個p2p公司，用高息吸引投資者。”
“你們實際上是在花投資人的錢，而不是正經的企業利潤。我不知道什麼投資能夠容忍你們這麼高的成本。”
“我們公司專門有人做貸款端，那幫人很牛，據說還有人有爵位，他們路子野着呢，比如給煤礦做過橋貸款，利息基本都4/50%，我們目前這點資金在煤礦面前都不算個事，一個大煤礦恐怕都滿足不了。”
付國說得似乎有道理，但是王曉強還是堅持原判。
“你們這種野蠻生長不長久的，很容易出問題，尤其是兌付方面的問題。”
“我們的發展非常快，資金增長速度更快，上個月我們才5個億，這個月是15億，下個月沒準就是30億，對於我們來說，兌付完全沒問題，就是所有投資人一起來擠兌，我們一個月的資金就能全覆蓋。”
“可是你們的資金不可能無限的高速增長下去，早晚有那一天的。”
“我知道，我在公司的排位大概30幾名，我相信如果船要沉了，我一定是最早下船的那一批人。”
“跳槽不能只衝錢去，我去了，拿上一年高薪，回頭我不是還得找工作嘛，再說還把我的職業規劃打斷了，得不償失。”
“錢是一方面，還有平臺，機會，甚至有機會鍛煉出自己的團隊，如果有事的話，團隊拉出去就是資源啊！”
“算了，這事別勸我了，不過我可以幫你問問周圍圈子裡的人，他們沒準有人能去。”
“那也成！”付國見無法打動王曉強只好退而求其次，他以前一直幹銷售、地推、中介之類的活，跟正經的商業白領圈交集不多，hr方面實在沒啥資源。
付國叮囑王曉強幾句，讓他務必幫忙把hrd的人選搞定，轉過頭來就開始拉攏莫回。
“莫回，我那需要開發辦公軟件，你給我當cto吧。”
“你也別勸我，我肯定不會去的。”莫回一口回絕，他現在正忙着弄股神1.0呢，哪有閒工夫搞這些東西。
“曉強不去是看不上我們公司，怕打亂他的職業規劃，你有是什麼情況。”
“我現在正在忙一個項目，非常關鍵的項目，就是想走老闆也不會放的。”
“找個人頂替就完了唄。”
“不成的，這項目中間換人是最麻煩的，非常容易把項目做廢了，並且新人上手開始熟悉項目，沒個一個月時間都是不成的，還得是他有對應行業的經驗，做過類似項目才行。再說新人進來，團隊還得重新磨合，代碼重新梳理，很多事的。”
“那你就是硬要離職，你們老闆還能怎麼着，他還能攔着你不放？”
“不行啊，咱得講點職業道德，再說在公司三年多了，老闆人也不錯，這麼弄不好意思啊。並且這個圈子也不大，如果以後還想在這個圈子裡混，咱就得注意點。”
“你也不去~~~”付國鬱悶了。
“沒事，我可以給你介紹其他程序猿，肯定有人願意去的，對了你這個cto打算給多少啊？”
“我知道你們做研發的工資高，5/6萬左右都沒問題。”
“嗯~~~”莫回點點頭，這個工資確實不低了。“你想要什麼級別的？”
“我們老闆要搞辦公自動化，現在還沒定具體交給哪個部門，所以現在就看誰手快，誰先做起來就歸誰。”
暈~~~
好奇葩的管理方式！
“所以只要這個人能夠幫我把技術研發團隊建起來，快速建起來，能夠掌控住整個開發過程就行。”
“我明白了！”