江海寧此話一出，馬上就有好幾個人舉起手來，爭先恐後說要競標購買。
江海寧一看情緒發動起來了，就壓了壓手掌。“有關競標的具體實施，我們要擇日舉行，屆時國家有關部門的工作人員要到場給予公證。希望大家踊躍參加！”
江海寧公平公正的講話，激起了在場員工熱烈的掌聲。
幾天後，在凱旋大酒店舉行了和義德集團技術專利轉讓競標拍賣儀式。26項常規模具的技術專利以總價560萬的競標價拍賣成功。
通過這次拍賣活動，和義德集團找到了一條新的發展之路，企業做大之後的有效瘦身可以爲做強奠定堅實的物質基礎。
這次政策創新，津城格瑞德公司，延城的德克豪茲公司，共有43名員工離開和義德集團，有股份的人員以等價向集團內部員工轉讓了相持股份。和義德高級技工學校的60多名技校生充實於集團各單位。培養人才與人員分配實現了良性循環運作。
鑑於集團產品的更新升級，技工學校通過申請，成立和義德職業教育學院，新增大專、大本學歷班，並具有專升本的辦學資質。
春節將近，和義德集團在和義德飯莊舉行大型招待宴會，歡送競標專利成功即將離開集團的43名和義德員工。
許正揚發表了簡短的即興演講。
“有人說，同行相忌，出身於同行業的人分道揚鑣，各自爲戰，成爲市場上的競爭對手的雙方必定形同路人，尤甚者拔刀相向。但和義德人卻對這種傳統觀點提出了挑戰。每一位在和義德工作過的人，都是德才兼備的時代驕子。在和義德人的字典裡，沒有同行相忌，只有合作共榮。也就是說，假如有合作的需求，和義德集團第一個優先與曾經是和義德人的企業實體採取友好的合作態度，互利互惠，求存共贏。來，我代表和義德人敬即將成爲企業老總的人們一杯酒，祝你們事業大發，財源廣進！”
43個人感動地掉下了熱淚。在其他企業單位裡出來的人多得是，但沒有哪一個企業會舉行這麼隆重的儀式歡送他們。和義德領導人的博大胸懷在當今社會上真是鳳毛麟角啊！
“我們永遠是和義德人！”
“和義德給予我們寶貴的精神財富將使我們受益終生！”
……
人們用不同的語言表達着各自激動的心情。此情此景讓每一位在場的和義德人熱淚盈眶。
誰道人間少真情，我輩自當向天問！德字爲先義薄雲，以和爲貴人爲天！
43位和義德員工離開所造成的崗位空白，在集團人力資源部的合理調配下迅速補充到位。
以利留人，以德服人，以疏爲導向，以義廣交友，爲人爲己，爲我所用。這就是江海寧和許正揚的治企之道。
1999年是和義德集團快速發展的一年，也是和義德人走向更加成熟的一年。在這一年裡，有十多對新人攜手步入婚姻的殿堂，有近三分之一的年輕人擁有了自己的新樓房。
海闊憑魚躍，天高任鳥飛。但是在和義德集團工作與生活，無論是物質上，還是精神上，都具有在社會上獨立生活所感受不到的幸福。江海寧和許正揚經常對和義德員工如此說。
津城的和義德總部和延城德克豪茲的蓬勃發展，引起了當地政府部門的高度關注，他們在電視電臺和報紙媒體上，以不同的形式，以和義德集團爲範例，對即將跨世紀的企業發展模式進行了熱烈的討論。
之後不久，江海寧做客津城有線電視一臺的《企業名人》欄目，第一次通過直播的方式，把一個新時代年輕企業家的嶄新形象傳播到千家萬戶。
節目結束後，已經成爲電視臺部門主管領導的劉逸羣與江海寧進行了私下交流。
劉逸羣讚揚江海寧，“江總，一向不太重視外部宣傳的和義德集團終究還是名聲在外了。”