第二天臨近下班，全局民警關注的焦點集中到了分局三樓會議室，那裡將決定數百名民警的前途和命運。姜曉洛的辦公室就緊挨着會議室，他看到分局黨委委員一前一後地進了會議室，政治處的易主任手裡拿着一摞紙急匆匆地走了進去。姜曉洛坐在辦公桌前，焦急地等着結果。
僅僅10分鐘後，局領導就一個個地走出了會議室，姜曉洛走到辦公室門前，望着局領導從門前走過，一個個都面無表情，他的心裡一沉，感覺不是很好。
“有希望嗎？”熊震從隔壁辦公室走了進來。
“估計危險！”姜曉洛明顯有些失落。
“只要及格就過了！”
“關鍵就是及格不了啊！”
“一會兒就出來了，再看看。”
“過了！”
“你也過了！”
辦公室裡，姜曉洛和熊震擊掌鼓勁。下一步，將是更加激烈的面試，這次採用了一種新的方法——無領導小組面試。
無領導小組面試是一種採用情景模擬的方式對考生進行集體面試的考察方式，考官通過考生在給定情景下應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況判斷考生的綜合能力。這種方式可以更加直觀地瞭解參加者的言語能力、人際關係，更重要的是組織領導能力，簡單地來說，就是在一個臨時組成的團隊裡沒有明確的領導者，需要參加者在合作中競爭、在競爭中合作，努力成爲團隊的領頭人並最終獲得成功。
“下面抽籤，每個組8個人。”
闖過第一關的民警有兩百多號人，散散地坐在學校的階梯教室裡，小聲地議論着，話題無外乎就是怎麼應付這個新事物，這邊說應該這樣做，那邊說應該那樣做，公說公有理，婆有婆有理，像大學生辯論會似的，都提前進入了角色。
……
“大家看看怎麼分工，誰先起頭，誰最後總結？”
“有些人相互不太熟悉，自己先介紹一下。”
……
抽籤結束後，二十幾個小組迅速組合在一起，各找各的地方開始準備，一時間，教室內外充斥着大戰前的緊張氣氛。姜曉洛和同組的人正在激烈地討論着各自的分工，這個時候每個人的內心都是矛盾的，一方面大家都很清楚，只有團隊合作，保持一致才能獲得高分，但同時每個人又都指望自己能夠在團隊裡突顯出來，這就有了暗面上的競爭。
一番商討之後，姜曉洛倒數第二個發言，主要負責最後的補充，這是一個比較關鍵的角色，發揮得好就能得到不錯的高分。他知道，這主要得益於他在局辦，相對於其他人具備更高的角度和視野，還有分析總結的文字功底。
面試進行得比較順利，姜曉洛所在的組每個人的表現都不錯，他的感覺也挺好，這讓他又恢復了一點信心。晚上熊震讓姜曉洛陪他去參加一個婚宴，順便一起等結果，剛到酒店坐下來，姜曉洛就接到了郭隊的電話。郭隊離開中隊後到了局機關，面試時他是監考官。電話裡，郭隊告訴姜曉洛他的面試得了84分，是小組第二，其它小組的最高分也就在這個分數上下，這個好消息讓姜曉洛心定了許多，感覺離目標又近了一步。
還是一個很短的黨委會，姜曉洛隨後就知道自己又闖過了一關，接下來的計算機技能測試對他們這些年輕民警來說就僅僅是一個過場了。
“熊震，現在看，希望有多大？”
“應該能進大名單。”
“後面還有一個加分項，我看了方案，查了一下，總分可以加1.5分。”
“能進大名單就行，後面應該是領導綜合考慮了。”熊震說道。
“你那裡還有什麼消息？”
“應該會有90個人進大名單。”熊震壓低了聲音。
姜曉洛知道這個消息肯定是可靠的。到目前爲止還有100多個人，自己應該能夠入圍，下面就是拼綜合能力，特別是人際關係的時候了。
計算機測試結束後，所有人的目光又一次盯在了分局的三樓會議室，接下來就是最重要的時刻，能否最終入圍就看這次黨委會的結果了。
姜曉洛待在辦公室裡，非常得緊張，眼睛一直盯着樓道，有期待又有不安。他沒經歷過高考，但這種感覺似乎有些像高考，考完之後，命運如何就不是自己能夠掌控的了，唯一能做的就是等待命運的驅駛和宰割。一時間，姜曉洛有了一種不太好的感覺，一開始只是閃過腦海，但漸漸地越來越明晰，很快就充斥了整個身心。
還是臨近下班的時候，局領導陸續進了會議室。姜曉洛站在辦公室門前，試圖想聽到點什麼，但會議室的大門緊閉着，門裡門外顯得一片寂靜。
“出來了，按照分數排名直接進入圍名單，一共60個人，還有20個正科級。”
沒多長時間，門開了，政治處的鐘莉最先走出來，經過姜曉洛身邊時輕輕地說了一句。
姜曉洛明白了，默默地轉過身，拎起揹包，關上門，離開了分局大樓。院子裡，經過一天的暴曬，人走在路上，悶熱的氣息撲面而來，西頭陽光垂落，已近黃昏。姜曉洛走到車前，按下遙控，打開門坐了進去，關上車門，靜靜地坐了一會兒，啓動了車子，開出了機關大院……