《天下無賊》裡有一句經典的臺詞，至今記憶深刻，“二十一世紀什麼最貴？人才！”。
科技創新靠人才，事業發展關鍵在人才。
現在石莫就對此有很深的感觸，接下來自己有一大堆計劃要實施，卻沒人才可用。一個有才能的人，能夠爲公司帶來巨大的利益，可能是幾十億上百億，甚至決定了一個公司的生死存亡，比如蘋果的喬布斯，海爾的張芮敏，軟銀的孫正義等等。
石莫想要自己的事業繼續發展壯大下去，就必須招聘到足夠的人才，來滿足公司的人才需求。至於到以後如果有了自己的大學，到時就可以自己培養人才了。
對於一個企業而言，人才的引進是十分重要的，這將關係到公司能否在激烈競爭中脫穎而出的重要因素，所以許多企業對人才的苛求近乎偏執。
石莫打算要麼就不做，要玩就玩大的，反正現在剛好資金充足，直接把未來香江三四十年內的人才給一網打盡得了，當然這只是臆想，是不可能的，但也要儘量多多招攬。
不惜港幣，把香江未來的商界精英，科學界大神等大部分收入麾下，打造出香江最豪華的人才陣容，最強的智囊團，爲公司的發展打下堅實基礎。
未來香江的各個打工皇帝，科學院，工程院院士等，只要是合適的，且在1980年纔剛剛嶄露頭角的人才，都是石莫的目標。
石莫相信在自己的重金之下，應該可以挖到很多人才。至於以後這些人將會效力的公司或院校研究院沒了這些人會怎麼樣，那就不關石莫的事了，相信它們會處理好的。
香江科學界的大才，現在大部分都在美帝高校當教授或剛剛畢業在美帝大企業工作，要找這些人不是一時半會就能找到的，而且如果現在就引入這些高層次的科學人才，公司也沒有相關的項目和高精尖的設備儀器給他們研究使用，所以石莫想在以後公司進軍相關產業的時候，再以重金把他們一個個挖進入公司來，現在就先讓他們在美帝院校或研究院積累相關的專業知識經驗吧。
石莫現在最缺的是商界精英，美帝太遠，就先從香江開始收集人才。
遊戲機再過半年就要生產了，需要現在就開始做前期準備，開設工廠，招聘員工，購買相關電子物料，備貨，營銷等等，這些都只有總經理上崗到位後才能動起來。
還有接下來的公司在其他行業的佈局，香江大學城後續計劃，再過半年的第二次割羊毛等都急需這些高端人才來執行，石莫自認對企業收購，與港府談判，跟漁民協商補償等等事務，是自己搞不好的，跟這些專業院校畢業出來的碩士，博士在各自的專業領域是沒法比的，需要這些商界精英來做。
香江在後世有十大打工皇帝，其中合適石莫截胡的人才有不少。霍建檸，袁天帆，陸法藍，周胡穆，麥里斯等，這些人在後世都是很出名的人物，是正真的商界精英，頂級人才，稀奇資源，需要儘快下手才行，不能錯過了。
石莫從安保公司回到潛龍別墅，就親自打電話給香江有名的幾個獵頭公司，幫忙查找這些人的下落，現在都分別在那個公司上班。
第一個被獵頭公司找到的人是霍建檸，說他剛剛從美帝留學歸來沒多久，正在找工作中，聽的石莫大喜。
霍建擰在後世年薪超過1億港元，多年來都是香港上市公司當中薪酬最高、繳稅最高的行政人員，有“打工皇帝”之稱。
1952年出生於香港，本科畢業於美國明尼蘇達州的聖約翰大學。1974年於美國明尼蘇達州聖約翰大學取得文學學士學位，並取得專業會計師資格。1979年在美國留學歸來後，就會被李加誠收歸長江實業集團，出任會計主任。1985年，霍建擰被委任爲長實董事並“轉戰”和記黃埔，時年35歲，成爲當時上市公司中最年輕的企業高管。而1999年底的“賣橙戰役”則爲和黃在電訊業賺取了“第一桶金”。
不同於長實執董趙國雄時常針對樓市高談闊論，霍建寧處事低調，主要從事機密且關鍵的幕後工作。1979年加入長實以來，霍建寧主要負責打理李氏王國的財務策劃，擅長資本運作，進退自如。
在80年代後期，和黃受制於海外業務疲弱的表現，股價低迷。霍建寧接手後，首先大膽引入中海油合作開發南中國海文昌油田；隨後他趁着赫斯基石油扭虧爲盈，順利在加拿大借殼上市，從中獲利逾65億元。
小試牛刀後，霍建寧將目光瞄準了連年虧損、不斷蠶食集團盈利的歐洲電訊Orange；1989年，霍建寧力排衆議，決定投入5億美元發展Orange業務。待公司穩定後，他毅然分拆Orange上市，成功套現。
10年後，李加誠眼見時機成熟，與霍建寧密謀出售套利。爲求一擊必中，李加誠委派霍建寧親自趕赴英國與買家磋商。
霍建寧當年從抵達倫敦機場開始，就與談判團隊日以繼夜地工作；小到整理公司財務數據，大到確定談判策略，霍建寧必定親力親爲，每天直到凌晨才趴在桌上小憩一會兒。終於，經過數日的斡旋，霍建寧不負衆望，以1180億元的天價將Orange授予德國電訊巨頭曼內斯曼，爲集團賺取逾600億元的盈利。
這不僅爲霍建寧換來當年2億元的天價年薪，也成就了李加誠“千億賣橙”的商界神話。
沒想到現在霍建擰居然纔剛剛留學歸來還沒找到工作，石莫本來是打算讓獵頭公司去長江實業挖人的，現在連挖人都不用了，直接讓獵頭公司叫霍建擰第二天來潛龍別墅面談。