當太陽再次升起來的時候，趙劍寒讓董雲山安排專人負責接回曾昌嘯的家眷，並將虎頭山上的那批絲綢秘密運到一個曾昌嘯指定的地方進行交割，然後與老管家趙民商議，在山莊的原住民中找到一個機靈的夥計作爲與曾昌嘯的聯絡人。
處理完曾昌嘯的事情之後，趙劍寒再次投入到繁忙的工作之中。
馬上就會有大量的人手來到臥虎山莊，一部分青壯會補充到山莊護衛隊，護衛隊的營房正在加緊施工，過一段時間就可以投入使用了。
新兵的訓練還是由董雲山他們幾個教官負責，經過前期的摸索，教官們已經掌握了一套行之有效的訓練方法和流程，基本上不需要趙劍寒來操心。
工匠們的人數也會增加不少，爲了提高工作效率，趙劍寒準備制定更加合理的管理制度，他將工匠們按照工種分開，成立各種專業工作組，由威信最高的工匠出任組長，配備大量的學徒工，完成相應的任務。
同行們聚在一起可以相互切磋技藝，共同提高，趙劍寒希望現有的工匠們能夠負起責任，把臥虎山莊特有的流水線式的生產方式傳授給後來者，幫助他們理解新的度量衡，學會識別和運用標準的圖紙，培養分工協作的意識，改變以前單打獨鬥的工作模式，儘快融入集體之中。
趙劍寒暫時設置了木工、土木工程、冶煉、礦業、材料、機械這幾支專業工作組，其中木工組主要由木匠及其學徒組成，製作各種木製品；土木工作組主要由泥瓦匠組成，是建築工程的主力；鐵匠們組成機械加工隊伍，而水泥和玻璃生產人員組成材料工作組，其他的專業工種以此類推。
如果有些項目需要多個工種配合才能完成，那就成立專門的項目組，由項目負責人選擇自己心儀的人員組成，項目完成以後，項目組解散，成員迴歸各自的工程隊，這樣的管理模式更加合理，也可以提高工匠們的工作效率。
爲了鼓勵工匠們提高自己技能，趙劍寒設計了各種專業職稱，從低到高分別爲學徒、三級技工、二級技工、一級技工、二級匠師、一級匠師、大匠師，每個級別制訂了不同的技能標準，主要是以加工精度、熟練程度和傳授弟子三個方面加以考覈。
工匠們的工資由基本工資、勞務工資和技能工資三部分組成，只要是臥虎山莊聘用的員工，每個月都會發給基本工資，其數額可以維持一個人最基本的生活，保證工匠們發生生病等意外的時候不至於完全沒有收入。
勞務工資是根據工作量來的，體現了多勞多得的原則，技能工資是按照職稱發放的。此外趙劍寒還制定了相應的勞保福利，每年免費發兩套工作服，所有人看病吃藥的費用都由山莊負責，免除了大家的後顧之憂。
匠師級別的技能工資比技工高出一大塊，除了要求手藝高超之外，還要考覈其帶徒弟的水平，只有教出來的徒弟中有三人達到二級技工標準的工匠才能被評爲匠師，趙劍寒希望通過這種方式鼓勵工匠們把自己的獨門絕技傳給徒弟們，打破中國千百年來形成的手藝傳承方面的規矩，讓更多的絕藝不至於失傳。
大匠師級別只有做出了重大發明創造、大幅改善加工工藝、能顯著提高效益的人才能獲得，大匠師終身享受高額的津貼，目前只有秦向武和吳青山兩人因爲獨自發明瞭新的箭形彈加工技術，滿足了這個條件，有資格擔當大匠師的稱號。
爲了鼓勵創新，趙劍寒規定每個人都可以將自己的建議和想法提交給工匠的總負責人馬濤，任何人都不得阻攔，馬濤每個月都要將工匠們的提議進行彙總，交給趙劍寒審閱，一旦獲得批准，該工匠就被任命爲項目負責人，山莊提供項目所需的各種資源，支持項目的運作。
如果該項目獲得成功，會根據項目組每個人的貢獻進行獎勵，同時這也是工匠職稱晉升的重要依據。
作爲一個穿越人士，趙劍寒比同時代人最大的優勢就是他知道社會和技術發展的方向，可以判斷出各種提議是否有合理，在目前是否能實現，還能提出針對性的指導意見，引導工匠們的研究向正確的方向發展。
當然，趙劍寒也沒有忘記其他人，參照工匠的工資標準，他爲山莊的管理人員也制定了薪酬級別，分爲了三檔，趙民、馬濤和趙木他們作爲高級管理人員，其的工資包括基本工資和崗位津貼，加起來相當於相當於二級匠師的收入，經過培訓上崗的財務和倉儲管理人員的工資相當於技工，普通的服務人員（僕人）也有基本工資。
這些人大部分原先都是趙家的僕人，是簽了賣身契約的，他們每個月只有少量的補貼，給多給少全憑主人的喜好，現在趙劍寒把他們當作僱工對待，地位和收入都有很大的提高。
護衛隊屬於軍事組織，趙劍寒以後會推行職業軍人制度，不過現在人數較少，董雲山他們幾個教官和普通隊員暫時按照匠師和技工的工資標準計算報酬，執行任務之後還有一些津貼或獎勵。
前世，趙劍寒當過兵，幹過技術工作，也幹過管理工作，這套管理辦法和薪資標準都是採用拿來主義之後，稍作修改得來的，相對於這個時代要合理的多。
草案制定的過程中，趙劍寒找來許多人進行討論，綜合了各個階層的意見之後，做了進一步的修改和完善，然後就在山莊裡張榜公佈了。
佈告公佈之後，引起了山莊所有人的注意，大夥兒都議論紛紛，趙劍寒走訪了一大圈，傾聽各個階層的意見，絕大部分人認爲這套辦法非常公平，手藝高、幹活多、貢獻大的人收入就應該比別人高，這是天經地義的事情，沒有人出口反對。
以前大家幹活也很賣力，主要原因是少東家非常尊重他們，還傳授了許多絕藝，大夥出於感激的心裡和職業的操守，沒有人故意偷懶，這套辦法公佈之後，大家對自己當月的收入基本上做到心中有數，每個人之間收入的差距都擺在明處，避免了無謂的猜疑。
當然，也有個別人在心裡犯嘀咕，主要是幾個擁有祖傳手藝的工匠，只有將這些手藝傳給徒弟才能晉升匠師，這不符合祖宗傳下來的規矩，不過比起少莊主的慷慨大度，他們這點私心實在是不好意思說出口。
按照這套辦法，在正常情況下所有人的收入都有所增長，幾乎沒有人公開反對，於是趙劍寒宣佈從下個月一日起開始正式實行。
接下來，趙劍寒和馬濤來到工匠們中間，根據工種組織工匠們進行選舉，每人一票選出工作組的組長。趙劍寒宣佈了族長的職責，除了要帶頭幹活之外，組長還要公平地記錄隊中每個人的工作業績，不定期組織大夥進行技術交流，提高全隊的技術水平，當然，組長有一份額外的崗位津貼。
組長的任期爲一年，明年這個時候還要進行重新選舉，如果他的工作得不到工友的認可，明年就會落選，這樣一來，組長身上就有了壓力，促使他們帶頭工作和學習，處事還要公平公正，才能贏得工友的愛戴。
馬濤作爲工匠的總頭領，將負責考覈各個工作組和項目組的工作，在工匠和趙劍寒之間起上傳下達的作用。
工匠們從來沒有經歷這樣的事情，都感到很新鮮，經過公開投票，他們選出來的組長都是他們之中威望最高、手藝最精湛、人品最好的人。
趙劍寒當衆宣佈選舉結果，並對這些組長進行了簡單的培訓，講述了一些基本的管理方法，鼓勵他們大膽工作，在工作中提高自己的管理水平，如果遇到解決不了的問題，可以向總首領馬濤反映，必要時趙劍寒會親自出馬。
此外，趙劍寒向每個工作組頒佈了研究任務，讓他們在工作之餘有一個明確的研究方向，比如材料工作組要研製更多不同原料合成的耐火材料、新的玻璃生產和加工工藝，機械工作組要學習和研究齒輪和軸承的工作原理與生產工藝，木工們要研製更加結實耐用的水車等等。
緊接着，趙劍寒、馬濤、秦向武、吳青山和新上任的隊長們組成了職稱評定小組，考覈每名工匠的業務水平。每名工匠都要在規定的時間內完成一個制定的零件加工任務，根據其完成零件的精度和用時的長短確定其職稱。
經過三天的技能比武，大部分組長都被評爲二級匠師，其餘的工匠的職稱多半是二級技工或者一級技工。中國人都是好面子的，高職稱意味着更高的收入和地位，許多工匠們都暗下決心，努力提高自己的技術水平，帶好徒弟，爭取明年能更上一層樓。
經過這樣一番動作，工匠們的熱情徹底迸發出來，勞動效率比以前提升了一個檔次，工匠們休息的時候還不忘鑽研技術，琢磨新發明、新工藝，作爲始作俑者的趙劍寒看到這種情況，心裡樂開了花。
從此，臥虎山莊進入規範化管理的軌道。