“諸總，資衡曉楠都是名牌大學生，又進修了研究生，我跟他們比起來差得遠呢！”周靜謙虛地說道。
“周靜啊，你的學歷雖然不如他們，可是在遠大模具鍛鍊了這幾年，你對津城遠大模具的現狀比他們都瞭解。管理企業就要深刻地瞭解企業，你在這方面有獨特的優勢嘛！”
前段時間，劉伍曾建議諸偉騰把企管辦合併入質保部。諸總徵求了周靜的意見，她就歷陳目前遠大模具方方面面的詬病，說像劉伍這些人，他們只是爲自己的小算盤打算，全然不顧整個遠大模具的生存與發展。其目的不過是消弱其他人的影響，壯大個人的勢力罷了。諸偉騰說周靜的見解很深刻，但對外不要說得這麼露骨，畢竟如今遠大還需要這些思想觀念守舊的老臣們的幫襯與輔佐。
對於諸偉騰的詢問，周靜是知無不言，言無不盡。這一次諸偉騰找她周靜，肯定又遇到了讓人鬱悶的難題。既然諸總談到了企業管理方面的事，那就談一談這段時間的感想吧！
“諸總，遠大現在面臨三大難題。第一，銷售方面。劉伍擔任銷售部長期間，實行拔苗助長的政策造成的負面影響到現在還有殘餘。之後諸總採取的一些穩健的措施對之有所彌補，但對遠大傷害是很大的。第二，求量不求質的工作惡習已經形成，在短時間內不好消除。劉伍主抓銷售期間，各車間爲完成生產任務，不惜犧牲質量的做法誤導了大多數的年輕員工，致使現在的年輕人不在提高技能上下功夫，只追求於所得報酬的多少炫耀與人。同時造成了模具設計製造也就是這麼回事，於是有想法的人越來越多，紛紛離開遠大另立山頭。故此生產一線員工減員很厲害。”
當週靜談到第二條時，諸偉騰心裡在微微作痛。十多年前，在他擔任江浙遠大模具總經理的時候，人們紛紛進入遠大模具做工，一來工資待遇高，再就是抱着學到真本事，努力在遠大工作，以求憑自己的真才實學得到更高的勞動報酬。可如今的年輕人這麼的浮躁，本事沒學到多少，就掙扎着另立山頭，憑着在遠大學到的丁點技能，明目張膽地與遠大模具公開叫板。真是不知道天高地厚，遠大模具這不是在養虎爲患嗎？更何況在遠大掌握了一定技能的個別人，要挾公司，或者是提高工資，或者是加官進爵。這時代真是變得混亂不堪了！
“周靜，你分析地很有道理，那第三條呢？”諸偉騰洗耳恭聽周靜即將反映的第三條遠大難題。
“第三條就是各單位之間缺少通力合作的企業精神，只限於各自的利益所得，患得患失，甚者勾心鬥角！”
周靜在談到這第三條時，眼睛閃出犀利的光芒。很顯然，她對這些醜惡現象是深惡痛絕的。
不用說，周靜的第三條很明顯在說劉伍。不光是劉伍，其他部門也存在這種現象，這是企業發展到一定階段的產物。用一句老話來說，就是能患難，而不能共富貴。二弟諸偉博的時候，津城遠大剛剛建立，各部門之間爲了企業的奮鬥目標，公司上下精誠團結。而隨着企業的發展壯大，中層領導的腰包鼓了，缺少了工作要求進步的激情，不求有功但求無過。這些中層領導都是諸氏兄弟一手提拔起來的，礙於人情面子，獎先懲後的措施也不如一開始的嚴厲到位。
諸偉騰也發現，自己在不經意之間也慢慢地患上了婦人之仁的管理詬病，他甚至怪罪起身處於北方的潛移默化，身上南方人那種不講情面、求真務實雷厲風行的工作作風在被慢慢侵蝕與同化。
這些看起來略帶醜惡的現象讓遠大受傷很深，可與遠大相比之下，年輕的和義德咋就充滿了無窮的活力呢？
諸偉騰在一個人的時候也常常思考這個問題。和義德的總經理許正揚是在遠大出去的，他的身上卻沒有一絲遠大詬病的影子。難道老天有意豎起了這麼一個要與遠大斗爭一輩子的宿敵嗎？
“周靜，你的分析一針見血。可如何讓遠大走出管理的困境，你有什麼靈丹妙藥嗎？”
周靜認爲歷陳的這些並不是諸偉騰意想不到的獨到見解，只是他不忍心當着旁人的面說出來罷了。用諸偉騰經常所講的話就是，家醜不可外揚。