“諸總，和義德的一些管理方法的行之有效是與其管理人員的高素質密不可分的。也就是說，在企業管理中，人是最關鍵的。現在遠大的高層管理中，能夠真正爲遠大模具的前途着想的能有幾人啊！”
周靜小心翼翼地瞧着諸偉騰的臉色，她知道自己已經觸及到一些敏感的人事問題。
是啊，之前有李德全和王新軍這兩個肱骨之臣，可是他們已經人老體衰、解甲歸田。除了他們之外，李裕瓏、韋鹹申和劉伍等這些人，面似忠誠，可心裡都打着自己的小九九，有用的建議沒有幾個，光想着各自的榮辱，一點兒協作精神也沒有。既然周靜主動提到了人事方面的事，不妨聽一聽她的見解。
“周靜，高層管理這幾個人當中，你認爲誰能夠真心地爲遠大模具着想，誰在混天熬日月地得過且過呢？”
諸偉騰問得很直白，這倒讓周靜不好回答了。李裕瓏是自己的丈夫，但在一些問題上也是在儘量迴避與他人發生衝突。她不得不承認，這是李裕瓏實行的明哲保身的自保措施。至於劉伍，在前段時間，諸偉騰對之寄予厚望，可是他卻讓其大失所望。這不說明劉伍沒有銷售方面的才能，只能說是做事的出發點偏離了整個遠大模具的初衷。舍了大家，顧了小家。像這種自私自利的人，要想改變思想是很難的。至於韋鹹申，爲官之道更是圓滑地不得了，好好先生一個，左右逢源，誰也不得罪，典型一世故達人。至於像鍾乾、修衛慶、王坤一等這些中層，也在見風使舵，不願得罪高層管理中的任何人。這種腐敗的管理格局，很難形成一個堅強有力的核心集體。
“諸總，高層管理之中，不是我有意偏袒，李裕瓏可以說是比較地有責任心與正義感，但在遠大這些年的工作經歷中，也被薰染地沒有了鬥志。至於像劉伍、韋鹹申，用老謀深算和世故油滑來比喻並不爲過。中層領導是實際幹事的人，他們知道與上層領導關係不暢所帶來的麻煩，也都是察言觀色、聞風而動的牆頭草與風向標。所以，要想改變遠大的現狀，必須提綱挈領，一點帶面！”
周靜說話很有技巧性，她不會直言不諱地建議諸偉騰動哪一個高層，只是說明高層管理者在企業管理當中所起的重要作用。至於動誰，如何動？怎麼安置？諸偉騰你看着辦！
做爲津城遠大模具的一把手，人事任免是由他諸偉騰來決定的。在這個問題上還要問計於一個企管辦的主任，也顯得他這個總經理也太沒有水平了吧！所以，話說到這裡，諸偉騰不能再深入。原本想在俞資衡李曉楠他們讀研回來後，再調整人事安排，看來遠大等不到那時候了。這是個極其重要的棘手問題，需要深思熟慮之後再做決定。
想到這裡，諸偉騰笑了笑，“周靜啊，李裕瓏是王新軍親手交出來的徒弟，他做過工藝，又在裝配車間工作了好幾年，要理論有理論，要實踐有實踐。如果給他設置一個好的發展空間，他肯定能夠如魚得水的。你們兩個都是遠大模具的忠臣良將，企業的發展離不開你們的出謀劃策的。至於其他人，公司會有一個合理的安置。你放心，遠大模具不會讓某些無所作爲的人得過且過，也不會讓有志青年壯志不酬、宏圖不展的。”
諸偉騰的話在明白不過，他在安慰周靜和李裕瓏，讓他們韜光養晦等待時機。
回家之後，周靜把與諸偉騰談話的內容告訴給了李裕瓏。李裕瓏驚奇地發現，口舌如簧的妻子竟然把諸總說動。看來，他們在遠大模具大展宏圖的日子爲時不遠了。
這一次，諸偉騰不再姑息遠大模具高層管理的幾個大人物的無所作爲，他在找機會動一動幾個大老虎了。
隆達模具自劃歸入遠大模具以來，並未如衆人所講的成爲其子公司，而是隆達分廠。諸偉騰實行了滲透分化的管理方式，把遠大的一些機加及裝配車間的骨幹力量調入隆達，將其原來的員工逐步地同化。主管隆達日常工作的是王坤一。其實諸偉騰招安隆達的真實目的，是把王坤一這個從和義德出來的高級鉗工收爲帳下，一爲遠大模具充實技術力量，二爲了解和義德，將和義德先進的裝配經驗帶入遠大。知己知彼，百戰不殆，諸偉騰明白其中的奧妙所在。